Iga-aastane arstide palgatõus. Arstide palgad Venemaal. Valitsus kavatseb tõsta Venemaa arstide palku
2011. aastal käivitatud Tervishoiu moderniseerimise programmi eesmärk oli muuhulgas tõsta meditsiinitöötajate palka kuni 200% vastava piirkonna keskmisest. Selleks võeti kasutusele mõiste "tervishoiutöötajatele maksmise stimuleerimine".
Kellel on õigus saada 2020. aastal ergutusmakseid
Eeltoodud programm muutis põhjalikult nii arstide kui ka õdede palgasüsteemi.
Kõiki tervishoiutöötajaid see aga puudutanud ei ole.
- Stimulandid ei ole lubatud:
Ettevõtte haldus. Juhid võivad olla erand reeglist, kui nad on meditsiinipraktikas. - Terviseprogrammi alla kuuluvad arstid ja täpsemalt:
kaasatud abi osutamisse sünnituse ajal, imikute eest hoolitsemisel;
lastearstid, ringkonnaterapeudid, perearstid, nendega koos töötavad nooremad töötajad. - Spetsialistid, kes pakuvad kõrgtehnoloogilist abi.
Soodustuste maksmine arstidele peaks aitama kaasa nende tegevuse elavdamisele, elanikkonna teenindustaseme tõstmisele. Rohkem raha neile, kes inimesi paremini aitavad!
Ergutustasud kogunevad ainult neile töötajatele, kellel on põhitööerialal kehtestatud vormi tunnistus.
Programmi dokumentaalne alus
Föderaalsed õigusaktid reguleerivad üldiselt riigitöötajate, sealhulgas meditsiinitöötajate töötasusid.
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 129 on sätestatud järgmist tüüpi tasud:
- põhiline, muidu nimetatakse põhiliseks;
- hüvitis sõltuvalt piirkonna eripärast;
- stimuleeriv;
- sotsiaalne.
Esimene, põhiosa makstakse eranditult kõigile. Teises lõigus on näidatud viitsummad, mis sõltuvad konkreetsetest töötingimustest. Need on piirkonniti erinevad. Meid huvitavad ergutustasud arstidele arvutatakse lähtuvalt hinnangust arstide ja õdede töö tulemuslikkusele.
Põhiõigusakt, millele meditsiiniasutuse juhtimine tugineb, on määrus föderaalsete eelarveliste, autonoomsete ja riigiasutuste töötajate palgasüsteemide kehtestamise kohta, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 05. augusti 2008. aasta määrusega. nr 583 (edaspidi määrus).
Selles artiklis öeldakse, et kõik sissetulekute osad, välja arvatud meditsiinitöötajate stimuleerimine, on rangelt reguleeritud kesk- ja piirkondlike poolt seadusandlikud aktid. Kuid mõnuained on raviasutuse meelevallas.
Ettevõtte administratsioonil on kohustus väljastada tervishoiutöötajate ergutustasusid reguleeriv dokument, seejärel tutvustada töötajaid selle sisuga!
Kus on välja töötatud stiimulikriteeriumid
Eeltoodud Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi otsuse punkti 6 alusel töötati välja ja saadeti kõikidele asutustele soovitused, mis on sisedokumentide väljatöötamisel täitmiseks kohustuslikud. Sellest dokumendist juhindudes kiidab iga organisatsioon heaks oma määruse meditsiinitöötajate ergutusmaksete kohta. Lisaks antakse vastavad aktid välja piirkondlikul tasandil.
Küsige raviasutuse administratsioonilt ülaltoodud dokumendi sisu, et täpselt aru saada, kuidas viiteid tehakse.
Liidu kontroll
Seda formaati nimetatakse kolmepoolseks komisjoniks, millest võtavad osa ka tööandjad. Koosneb igal aastal, mistõttu annab kord aastas soovitusi ka raviasutuste juhtkondadele.
Ja see tähendab, et ka tööjõu rahaga stimuleerimise määrus tuleks kohapeal ainult kindlaksmääratud perioodiks kinnitada.
See peegeldab järgmisi punkte:
- rahastamisallikad, millest soodustusi makstakse (ettevõttes luuakse spetsiaalne fond);
- määrustikule alluvate spetsialistide kategooriad;
- konkreetne tekkeskeem jaotusega rahastamiseks: vahenditest kohustuslik kindlustus ja äritegevusest saadud raha;
- arstide töö tulemuslikkuse kriteeriumid.
Tekkepõhised nüansid
Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. detsembri 2007. a korraldus nr 818 „Soodustusmaksete liikide loetelu kinnitamise kohta ...” sisaldab mitmeid konkreetseid soodustatavaid tegureid, nimelt:
- kogemuse kestus ja järjepidevus;
- töö tulemused;
- tegevuse intensiivsusega seotud saavutused;
- töö kvaliteet.
Kaht esimest kriteeriumi mõistetakse tavaliselt üheselt, need on kvantitatiivsed näitajad. Kuid efektiivsuse, kvaliteedi, intensiivsuse ja tulemuslikkuse taseme hindamiseks tuli luua spetsiaalne metoodika. Tervishoiuministeerium pakkus 28. juuni 2013 korraldusega nr 421 piirkondlikele osakondadele välja tulemusnäitajate loetelu, mida tuleks juhendis kirjeldatud ergutusküsimuste lahendamisel arvesse võtta.
Selle dokumendi kohaselt on arstide töö tõhusust iseloomustavad tegurid:
- kui palju vaevusi tema profiilis arst varases ja kaugelearenenud staadiumis paljastas;
- kui palju valediagnoose ta pani;
- kas esines enneaegset haiglaravi juhtumeid;
- kui palju tüsistusi ilmnes pärast operatsioone (muud manipulatsioonid kehaga);
- kaebused ja kaebused klientidelt;
- vead ja ebatäpsused dokumentide pidamisel;
- ebasanitaarsed tingimused;
- muud.
Organisatsioonis spetsiaalselt loodud komisjon viib läbi efektiivsuse hindamise. See asutus annab igakuiselt välja spetsiaalse eksperthinnangu seaduse, mis on ergutuskorralduse aluseks.
Eeltoodud kriteeriumid peavad olema kirjeldatud ettevõtte tasustamise määruses. Piirkonna tervishoiuministeerium on kohustatud oma dokumendis kehtestama iga loetletud teguri miinimumväärtuse.
Kui aasta lõpus selgub, et haiglal on Programmi raames kasutamata vahendeid, saab need arstidele välja maksta (aastatasu).
Kuidas kombinatsioon ja asendamine mõjutavad stimuleerimise hulka
Tervishoiutöötajad peavad sageli töötama a priori puuduva või ajutiselt seltsimehe heaks. See ei too alati kaasa kõrgemat palka.
Osalise tööajaga töötajaid soodustusi arvestatakse ainult siis, kui nende täiendavad tööülesanded on nõuetekohaselt täidetud, st tööleping. Lisatasu saavad ka arstid, kes asendavad kaaspuhkajaid. Kuid seda tüüpi kombinatsioon tuleks vormistada täiendava kokkuleppega.
Ametikohtade ühendamine põhilepingu alusel ei kuulu täiendavate soodustuste alla.
Stimulaatorite äravõtmine
Kellele maksta ja millal keelduda, otsustab organisatsiooni juht. Seadus ei näe ette arstide soodustuste kogumise kohustust, mis viitab hüpoteetilisele tõenäosusele jääda sellest palgaosast ilma.
Selleks on vaja tõsist põhjust, näiteks kõigi ülaltoodud kriteeriumide miinuseid (arst ei teinud midagi) või töödistsipliini jämedat rikkumist.
Kui seisate silmitsi mõne osa töötasu arvestamisest keeldumisega, nõudke juhtkonnalt korraldus, mille alusel raamatupidaja tegutses. Otsige põhjuseid sellest artiklist. Alles pärast nendega tutvumist tasub teha otsus kaebuse esitamise kohta.
Viimased muudatused
Seoses tööga Vene Föderatsiooni presidendi nn maikuu dekreetide (2012. aasta kuupäev) elluviimisel toimus 2017. aastal tõsine rahastuse ümberjagamine nende osade osas, mis moodustavad arstide palgad. Arstide soodustused vähenevad kogu Venemaal.
Ergutusmaksete suurust vähendatakse kahel viisil.
Esimesel juhul tõstsid nad föderaalseaduste järgimise vajadusele viidates palga põhiosa. Samal ajal kärbiti või tühistati teatud tüüpi stiimuleid.
Teisel juhul vähendasid nad makseid, mida riiklikud määrused ei reguleeri. See mõjutas peamiselt tasusid töö kvaliteedi ja intensiivsuse eest.
Alates 2018. aasta lõpust on muutunud mittetöötava elanikkonna kohustusliku ravikindlustuse kindlustusmaksete arvutamise kord ja suurus, sealhulgas raviteenuste kallinemise osas. Selliste näitajate tõus peaks kaasa tooma ka vastava tõusu meditsiinitöötajate töötasus, mis arvutatakse seda tüüpi CHI-ga teenindatavate kodanike arvu alusel. Seda, kas meditsiinitöötajate töötasu ka reaalselt muutub või on tegemist järjekordse castinguga FFOMS-i eelarve raames, näitab aga alles praktika.
2020. aastal jätkub vahendite ümberjagamine riigitöötajate palkade võrdsustamiseks. Meditsiinitöötajate töötasu tuleks viia vastavusse regiooni kui terviku keskmise palgaga.
Nooremmeditsiinitöötajatele kavandatud tõus 2019. aastal 4,3%, 2020. aastal 3,8% ja 2021. aastal 3,4% indekseerib palku tegelikult inflatsiooniga.
Meditsiinitöötajad teevad iga päev titaanlikku tööd: nende elukutse on elus üks tähtsamaid ja vastutusrikkamaid ning seetõttu väärivad sellised inimesed head palka. Oleks aus, kui 1. septembrist 2018 nende palka tõstetakse.
Paraku hinnatakse meditsiinitöötajate tööd riigiasutustes vähem kui erakliinikutes töötavate inimeste tööd. Venemaa valitsus on korduvalt teatanud, et meditsiinist saab peagi prestiižne tegevusvaldkond. Arstid on palgatõusu oodanud juba aasta algusest.
Meditsiinitöötajatele lubatakse 1. septembrist palgatõusu
Juuni viimastel päevadel said valitsus, Kremli ja regionaalvõimud Vladimir Putinilt korralduse teha kõik võimalik avaliku sektori töötajate palkade tõstmiseks. Tõusule on aga raske loota päevadel, mil majandus on nõrk, inflatsioon kõrge ja palgad madalad. Umbes 5 000 000 Venemaa kodanikul on palk miinimumpalga tasemel.
Moskva oblasti kuberner Andrei Vorobjovi sõnul plaanivad arstid 1. septembrist tõsta arstide palka 15%. Ka õendustöötajad teenivad rohkem.
Praegusel hetkel koosneb meditsiinitöötaja palk:
- palk;
- lisatasud (töökoormuse, töö keerukuse, intensiivsuse eest);
- toetused (staaži, kategooria);
- hüvitis.
Just palk kasvab ja ülejäänu, olulisem osa palgast, on preemiad koos hüvitistega koos lisatasudega.
Kui võtta arvesse Rosstati andmeid, on olukord palgatasemega järgmine:
- Meditsiinitöötajate keskmine palk ulatus 2018. aasta I poolaasta tulemuste järgi 52 900 rublani, mis on 4000 rubla rohkem kui aasta varem.
- Keskmise taseme spetsialistid saavad Rosstati andmetel 29 400 rubla (2017. aastal - 28 000 rubla), nooremad - 19 400 rubla (2017. aastal - 17 500 rubla).
- Loode föderaalringkonna arstid saavad 66 400 rubla, Neenetsi autonoomses ringkonnas - 130 100 rubla, Kaug-Ida föderaalringkonnas ja Tšukotkas - 144 100 rubla.
- Madalaimad palgad on Alanya arstidel - 28 400 rubla, Kalmõkias - 29 900 rubla.
- Moskva arstid teenivad 90 100 rubla.
Arst on territooriumil väga nõutud elukutse. Venemaa Föderatsioon. Kogu maailmas on meditsiinitööstuse esindajad kõrgelt hinnatud ja saavad oma töö eest palju raha. Kuid kahjuks ei saa seda öelda Venemaa kohta. Vaatamata elukutse prestiižile jätavad selle osariigi arstide palgad soovida. Statistika järgi saab 20% Vene Föderatsiooni arstidest sellise vastutustundliku elukutse eest väärilist palka.
Meditsiinitöötajate palkade erinevus Vene Föderatsiooni erinevates linnades
Allolevas tabelis on näidatud arstide keskmine palk Vene Föderatsiooni piirkondade ja piirkondade kaupa. Andmed on võetud ametlikult veebisaidilt.
Tabel: arstide keskmine palk Vene Föderatsiooni piirkondades 2019. aastal
| Vene Föderatsiooni subjekti nimi | Keskmine palk tuhandetes rublades |
| Belgorodi piirkond | 57,974 |
| Brjanski piirkond | 50,307 |
| Vladimiri piirkond | 57,405 |
| Voroneži piirkond | 57,910 |
| Ivanovo piirkond | 46,869 |
| Kaluga piirkond | 67,121 |
| Kostroma piirkond | 50,269 |
| Kurski piirkond | 54,435 |
| Lipetski piirkond | 56,993 |
| Moskva piirkond | 96,240 |
| Oryoli piirkond | 49,034 |
| Rjazani oblast | 56,422 |
| Smolenski piirkond | 53,605 |
| Tambovi piirkond | 51,145 |
| Tveri piirkond | 53,891 |
| Tula piirkond | 63,647 |
| Jaroslavskaja oblast | 59,192 |
| Moskva | 139,152 |
| Karjala Vabariik | 73,975 |
| Komi Vabariik | 93,503 |
| Neenetsi aut. maakond | 164,433 |
| Arhangelski piirkond | 79,734 |
| Vologda piirkond | 65,715 |
| Kaliningradi piirkond | 64,122 |
| Leningradi piirkond | 83,002 |
| Murmanski piirkond | 95,340 |
| Novgorodi piirkond | 55,200 |
| Pihkva piirkond | 50,817 |
| Peterburi | 105,521 |
| Adygea Vabariik | 48,634 |
| Kalmõkkia Vabariik | 45,618 |
| Krimmi Vabariik | 53,779 |
| Krasnodari piirkond | 59,177 |
| Astrahani piirkond | 57,435 |
| Volgogradi piirkond | 56,287 |
| Rostovi piirkond | 55,744 |
| Sevastopol | 57,526 |
| Dagestani Vabariik | 44,371 |
| Inguššia Vabariik | 43,434 |
| Kabardi-Balkari Vabariik | 44,348 |
| Karatšai-Tšerkessi Vabariik | 44,460 |
| Põhja-Osseetia Vabariik – Alaania | 43,876 |
| Tšetšeenia vabariik | 49,271 |
| Stavropoli piirkond | 51,892 |
| Baškortostani Vabariik | 63,427 |
| Mari El Vabariik | 50,201 |
| Mordva Vabariik | 49,305 |
| Tatarstani Vabariik (Tatarstan) | 63,977 |
| Udmurdi vabariik | 58,543 |
| Tšuvaši Vabariik – Tšuvašia | 53,521 |
| Permi piirkond | 61,119 |
| Kirovi piirkond | 51,310 |
| Nižni Novgorodi piirkond | 59,819 |
| Orenburgi piirkond | 58,054 |
| Penza piirkond | 55,839 |
| Samara piirkond | 57,869 |
| Saratovi piirkond | 49,574 |
| Uljanovski piirkond | 49,089 |
| Kurgani piirkond | 57,122 |
| Sverdlovski piirkond | 72,665 |
| Hantõ-Mansiiski aut. Okrug-Yugra | 129,508 |
| Jamalo-Neenetsi aut. maakond | 182,651 |
| Tjumeni piirkond ilma autorita. valimisringkonnad | 89,888 |
| Tšeljabinski piirkond | 66,289 |
| Altai Vabariik | 56,417 |
| Tyva vabariik | 62,462 |
| Khakassia Vabariik | 63,855 |
| Altai piirkond | 47,621 |
| Krasnojarski piirkond | 80,073 |
| Irkutski piirkond | 77,085 |
| Kemerovo piirkond | 63,897 |
| Novosibirski piirkond | 70,148 |
| Omski piirkond | 59,986 |
| Tomski piirkond | 71,246 |
| Burjaatia Vabariik | 65,038 |
| Sakha Vabariik (Jakuutia) | 120,610 |
| Zabaykalsky krai | 67,993 |
| Kamtšatka krai | 130,631 |
| Primorski krai | 76,514 |
| Habarovski piirkond | 90,031 |
| Amurskaja oblast | 79,003 |
| Magadani piirkond | 144,071 |
| Sahhalini piirkond | 142,406 |
| Juudi autonoomne piirkond | 71,878 |
| Tšukotka autonoomne ringkond | 186,906 |
Palk Vene Föderatsiooni erinevates piirkondades
Ringkondade arvestuses on arsti palga poolest liidrid neenetsite ja Jamalo-Neenetsi ringkonnad. Kõige kõrgemad palgad on Venemaa arstide hulgas järgmistes valdkondades:
- Leningradskaja.
- Moskva.
- Magadan.
- tšuktši.
- Kamtšatka.
Kui võrrelda arstide palkasid piirkonniti keskmiste palkade tasemetega, siis saab liidriks Altai Vabariik. Selle vabariigi arstid teenivad 202,3% rohkem kui piirkonna keskmine palk. Peterburis on see näitaja 137%, samas kui Moskvas on see näitaja vaid 18,9%. Seetõttu ei saa Moskva arstide palka teiste ametite keskmise kuusissetulekuga võrreldes suureks nimetada.
Tabel: Venemaa arstide keskmine palk rajoonide lõikes 2019. aastal
Arstide palgataseme analüüs erialade lõikes
Venemaal on 2020. aastal arstide keskmine palk ligikaudu 76 989 tuhat rubla.
Kuid isegi sellest hoolimata on Vene Föderatsioonis kvalifitseeritud meditsiinipersonali katastroofiline puudus. 
Paljud vene arstid eelistavad välismaale tööle lahkuda atraktiivsemate ja mugavad tingimused töö. Peamine stiimul, mis motiveerib teise riiki tööle kolima, on parem palk.
Näiteks saate võrrelda anestesioloogi palka Venemaal ja Ameerika Ühendriikides. Venemaal ei teeni selle eriala arst rohkem kui 69 000 rubla, USA-s aga sarnasel erialal umbes 19 600 dollarit.
Arstide keskmine palk 2020. aastal:
- Kosmeetik - 90 tuhat rubla.
- Sünnitusarst-günekoloog - 90.
- Anestesioloog-reanimatoloog - 66 tuhat.
- Osteopaat - 65.
- Avalikes asutustes töötav neurofüsioloog - 62.
- MRI spetsialist - 60.
- Laevaarst - 60.
- Homöopaat - 55.
- Hambaarst - 50.
- Tsütoloog - 50.
- Laste lastearst - 47.
- Geriaater - 46.
- Mikrobioloog - 45.
- Terapeut - 40.
- Funktsionaaldiagnostikaga tegelev arst - 35.
- Periodont - 63.
- Uroloog - 30.
- Sõjaväearst - 40-50.
saidi andmed superjob.ru
Riigis on paljud asjad omavahel seotud ja kõik teavad hästi, kui tihe on seos raviasutuste töötajate palgataseme ja nende poolt pakutavate teenuste kvaliteedi vahel. Tänane teave selle kohta milline on arstide palgatõus 2018. aastal, peetakse elanikkonna seas eriti oluliseks, sest iga venelane on oma tervise pärast mures ja soovib saada tõeliselt kvaliteetseid meditsiiniteenuseid ning ilma nende kõrge riigipoolse tasuta pole seda eesmärki võimalik saavutada. 
Olga Golodets tegi presidendi "maikuu" dekreetide mõju arutledes sensatsioonilise avalduse, öeldes, et alates 2018. aastast kasvavad arstide sissetulekud 2012. aasta tasemega võrreldes 200%. Tema sõnul on raha selle meetme elluviimiseks riigieelarves sees ning valitsuse liikmed on otsuse juba fikseerinud, mistõttu keegi seda muuta ei kavatse. Arstid peavad saama väärilist palka, sest muidu ei saa nad lihtsalt oma tööülesandeid tõhusalt ja tulemuslikult täita ning selle all võivad eranditult kõik kannatada.
Tänapäeval meditsiinivaldkonnas töötavate inimeste palgad erinevad olenevalt nende töökohaks oleva raviasutuse territoriaalsest asukohast. Suurimad sissetulekud on täna neil arstidel, kes töötavad Peterburis ja Moskvas, kuid peagi vahe nende vahel väheneb, sest Vene Föderatsiooni tervishoiusüsteemi palgatõus 2018. aastal toimub ebaühtlaselt, nii et kõik tervishoiusüsteemi esindajad. sellel erialal saavad ligikaudu sama palju raha. 
Üksikasjalikud arvutused
Tänapäeval koosneb meditsiinitöötajate palk töötasust, lisatasudest (kompensatsioonidest) ja toetustest. Tervishoiuministeerium tõstis (vastavalt presidendi määrusele) meditsiinitöötajate palku, kuid praktika näitab, et just tänu sellele väheneb ka üldine palgatase, sest lisatasud ja hüvitised muutuvad palju väiksemaks. Hüvitisi kogub organisatsiooni juht vastavalt vabatahtlikult, võite neist ilma jääda peaaegu igal põhjusel.
Mõtle selle üle Mis saab arstide palkadest? täna on see tingitud ka sellest, et uus töötingimuste hindamise metoodika on ennast praktikas näidanud äärmiselt negatiivsest küljest, sest täna makstakse hüvitisi konkreetselt töökoha hinnangu alusel, mitte ei sõltu töötingimuste hindamisest. isiku poolt hõivatud positsioon. Varem oli ametikoht ülimalt oluline ja selle alusel arvestati ka lisatasusid, seega olid need suuremad. 
Palgatõusu tagajärjed
Kiire palgatõusu hind võib olla liiga kõrge, sest riik on kriisis ja raha taastumiseks rahaline heaolu riigitöötajatest on väga puudus. Meditsiinitöötajate palgad peaksid ekspertide prognooside kohaselt tõusma "keskmisest" 35 000 rublast praktiliselt 50 000 rublani, aga kui uskuda meditsiinitöötajaid, ei tajunud nad suurt vahet oma varasema ja praeguse sissetuleku vahel. Veelgi enam, sel teemal osales sotsiaalteemas üle 5000 inimese riigi erinevatest piirkondadest ja suurem osa küsitletutest ütles, et nende palk ei ületa täna 20 000 rubla.
Ainult “musta kulla” kasv võib praegust olukorda positiivselt muuta, sest ainult nendele vahenditele saab kulutada Venemaa arstide palgatõus 2018. aastal, viimased uudised, Siiski valmistavad nad selles küsimuses endiselt pettumust, sest nafta on püsivalt madalal tasemel. Arvestades ülaltoodud olukorda, ei saa öelda, et arstide reaalsissetulekuid on lihtsalt võimatu suurendada (igatahes on see realistlik, kuigi kasv on paberil võimalik, sest selline praktika on olnud juba viimastel aastatel).
100% garantiiga saame vaid öelda, et see jääb kohustuslikuks arstide palkade indekseerimine, mis 2018. aastal vastab reaalse inflatsiooni tasemele. Soovituslikuks koefitsiendiks määrab valitsus 4,5% (esialgselt), mis võimaldab arstide palgal kasvada täpselt inflatsiooni protsendi võrra ning toidu ja teenuste kallinemist nad ei tunneta. Täiendavast indekseerimisest, mida varem harjutati, polnud juttugi. 
Arstid teevad uskumatult rasket ja vastutusrikast tööd. Inimeste tervise kaitsmine on keeruline ülesanne, mis nõuab piisavat tasu. Iga inimene tahab ju saada palka, mis on võrdne tööl tehtud pingutustega. See kehtib eriti meditsiinitöötajate kohta, kes enne inimesi ravima asumist läbivad pika koolituse ja kõikvõimalikud madalapalgalised või täiesti tasuta praktikad.
Erinevalt erakliinikutest kurdavad riiklikud tervishoiutöötajad mitte ainult sobimatute töötingimuste, vaid ka madalate palkade üle. Kodumaised arstid ei jää teadmistelt välismaistele alla, kuid palk ja ka ühiskonna lugupidamise tase on viimastel kordades kõrgem.
Kuidas kujuneb arstide palk?
Valitsus juhtis tähelepanu praegusele olukorrale meditsiinitöötajate palkade osas. Lubatud 2019. aastal suuremahuliste tööde läbiviimine eriala populariseerimiseks, ja palgataset tuleks indekseerida 6% võrra.
Seal on mitu etappi, mille järel pangatähed meditsiinitöötaja kätte satuvad:
- Riikliku raviasutuse kehtestatud normpalk. Iga arst saab selle, suurus varieerub sõltuvalt ametikohast.
- Suureneb tehtava töö keerukuse ja veetava koormuse tõttu. Seda tüüpi esineb kõige sagedamini kirurgidel, kes veedavad tunde operatsioonilaual. Organism on kogu selle aja oma võimaluste piiril, nii et pärast operatsiooni peavad arstid end korralikult välja puhkama.
- Arsti kategooria mõju: teine, esimene ja kõrgeim. Viimaste puhul on toetuse suurus kõige olulisem.
- Kogemused. Kui arst on meditsiinis töötanud üle kümne aasta, on tal õigus pika staaži eest ametikõrgendustele.
- Inflatsioonikompensatsioon. Tavaliselt on see riigi kõigi töötajate kategooriate ühekordne palgatõus. See ei ületa 5%, olenevalt inflatsiooni astmest.
- Sõltuvus piirkonnast. Igal Vene Föderatsiooni subjektil on oma majanduslik olukord. Kusagil on elatustase palju kõrgem kui teistes piirkondades. Sellistel juhtudel määravad riigiasutused ka miinimumpalgad eeldusega, et töötajad suudavad tasuda transpordi, toidu ja muude elutähtsate vajaduste eest.
Reeglina kehtib see indekseerimise ja tõstmise puhul ainult esimese loetletud punkti kohta: palk.
Arstid saavad suurema osa oma sissetulekutest mitte palkadest, vaid preemiatest ja hüvitistest.
Just neid lisamakseid on väga lihtne kuu lõpus mitte näha. Lõppude lõpuks, nende kohalolek ei sõltu riigist, vaid asutuse vahetu juhi soovist ja võimalustest.
Kasvuväljavaated
Riigi meditsiinisektori töötajate töötasu 2019. aastal arvutatakse järgmiselt:
- arstide palgad peaksid olema kolm korda kõrgemad teiste piirkonna töötajate keskmisest palgast;
- noorem- ja keskastme meditsiinitöötajatele tõstetakse palka 100% oma piirkonna keskmisest palgast ehk kaks korda.
Ka Venemaa valitsus nendib, et teatud valdkondades on selles küsimuses juba edusamme tehtud: 2019. a osa riigiarstidest saavad 200% tõusu varasemast palgast. See viib indikaatorid järk-järgult soovitud märgile lähemale.
2019. aasta riigieelarves seal on veerg, mis vastutab meditsiinitöötajate palkade tõstmise eest. Seega töötab valitsus mitte ainult selle eriala prestiiži tõstmise, vaid ka osutatavate meditsiiniteenuste kvaliteedi tõstmise nimel. Lõppude lõpuks, mida paremat hüvitist nad kulutatud aja ja vaeva eest saavad, seda mugavam on neil oma tööd teha.
Veelgi enam, praegu paljudes riiklikes haiglates ja kliinikutes pole piisavalt töötajaid, mis toob kaasa märkimisväärse töötlemise. Assigneeringute suurendamine peaks meelitama ligi uusi spetsialiste, ilma et peaks koondama juba töötajaid.
Seal oli ka kommentaar selle kohta laekunud maksete ühtsus. Pole saladus, et Moskvas ja Peterburis on palgad palju kõrgemad kui teistes piirkondades. Siiski on nende vahel mõnikord lünki. Praeguse võimupoliitika kohaselt võrdsustatakse palgad sellisele tasemele, et need vastavad Moskvale ja Peterburile.
Hetkeseis meditsiinitöötajate tasustamisega
Valitsuse väidete õigsust reguleerib tegelik olukord arstide töökohtadel.
Paljud arstid märgivad, et nende reaalsissetulek tegelikult langes, kuigi palgad tõepoolest järk-järgult tõusevad.
Selle põhjuseks on ülaltoodud põhjused: arstide põhisissetulek ei laeku palkadest, vaid preemiatest. Samuti töötavad paljud osalise tööajaga lisakohal.
Arstid saavad hüvitist töötingimuste, ületundide ja lisatasude eest. Koos riikliku palgatõusu nõudega ei saanud raviasutused selleks raha. Väljapääs oli ainult üks: tõsteti põhipalka ning vähendati toetusi ja lisatasusid.
Terapeudi ametikoha näitel on näha, kuidas arstide palgad piirkonniti erinevad:
- Moskvas saab terapeut 90 100 rubla kuus;
- juba piirkonnas on see summa vähenenud 45 000 rublani;
- Kalmõkias makstakse terapeutidele 29 900 rubla;
- Leningradi oblastis makstakse madalamat palka kui Moskva oblastis: 40 000 rubla.
Statistika ei ole tegelikult usaldusväärne allikas. Tõepoolest, ühe elukutse kohta andmeid kokku võttes ei võeta ainult riigikliinikuid ja haiglaid, vaid ka kulukaid eraasutusi, kus sama terapeut saab kordades rohkem raha. Seega on riigiteenistujate reaalne keskmine palk veelgi väiksem.
Võrdluseks sisse USA keskmine terapeudi palk rublades on 415 000, Euroopas - üle 200 000 rubla kuus.
Mis puutub nooremasse meditsiinipersonal, siis on nende keskmine sissetulek 20 000 rubla. Teatud piirkondade arstid saavad veidi rohkem: kokku 30 000.
Mitmed piirkonnad on silma paistnud ka sellega, et meditsiinitöötajate tasustamine täies mahus kõrgharidus, hoolimata ametlikest avaldustest, tegelikult vähenes. Kõige vähem raha saadakse nende tööülesannete täitmise eest Kalmõkias: Arsti keskmine palk on 27 000 rubla. Samara, Penza ja Põhja-Osseetia ei jää palju maha: vastavalt 28 400-lt 29 900-le.
Muudatused ja indekseerimine
Paljud eksperdid järeldavad, et presidendivalimiste eelõhtul töötajaid meditsiinivaldkonnas on tõesti oodata palgatõusu. Keskmine palk 2019. aastal on 52 900 rubla.
Reeglina märkimisväärne palgatõus millega kaasneb massiliste koondamiste laine. Samas pole arstidel sageli piisavalt vabu käsi. Kuigi osalise tööajaga arstid (ja see on peaaegu kõik Venemaa riigiarstid) saavad poole vähem raha kui varem.
Siiani valitsus ei oska konkreetseid kuupäevi palgatõusuks nimetada, samuti nende uued suurused.
Aastal 2019 see juhtus palga indekseerimine 6%. See tõus kompenseerib ainult praegust inflatsioonimäära.
