Aišku, kad įtikti nenorite! Daug ramiau tiesiog dirbti ramia sąžine, o už tai būti įvertintam, kuris pasireikštų ir požiūriu, ir atlyginimu. Bet laimės niekada nebūna per daug, o jei nelabai pasiseka su viršininkais gerame darbe, na, teks išmokti prisitaikyti. Bet kaip? Pabandykime tai išsiaiškinti!

Mums kartais atrodo, kad, vadovaujantis sveiku protu, profesionalumo, punktualumo ir patikimumo, kurių turite apstu, turėtų pakakti, kad viršininkai jus nešiotų ant rankų! Bet tai yra teorija, ir iš tikrųjų viršininkai taip pat yra žmonės, todėl kiekvienas iš jų turi savo užgaidų, polinkių ir idėjų apie tai, kas yra gerai ir kas jiems nepatinka! Todėl norėdami įtikti konkrečiam savo viršininkui, pirmiausia turite suprasti, kokiam tipui jis priklauso, suprasti jo charakterį ir pažiūras.

Jei jums pasisekė ir jūs patekote į kompetentingą lyderį, turintį aukštą profesinį lygį, tada jam pagrindinis jūsų profesinio tinkamumo vertinimo kriterijus bus konkretūs poelgiai, nestandartiniai sprendimai, gera reakcija, didelis efektyvumas ir gebėjimas nuolat mokytis. Už tokių savybių rinkinį jums bus daug atleista – tiek tyčios, tiek nedidelės klaidos.

Pedantiškas viršininkas verslui visai neblogas, nes punktualumas ir tikslumas niekam nekenkia. Tačiau kūrybingiems žmonėms šie reikalavimai taps tikrai pragaištingi, nes daugelis gali dirbti dieną naktį ir tuo pačiu negali prisiversti ateiti į darbą tiksliai nurodytu laiku. Čia reikia rinktis – arba taikstytis su karine drausme, arba ieškoti kito darbo, tiksliau, kito viršininko.

Jei jūsų viršininkas yra tironas ir despotas, tada, norėdami jam patikti, turite parodyti visišką paklusnumą ir paklusnumą. Jei rezignuotai klausysitės priekaištų, tuomet jums bus atleistos ir visokios smulkios klaidos – ir vėlavimai, ir darbo trūkumai, ir net kūrybiškumo bei šviežių idėjų stoka. Bet jei parodysite užsispyrimą, tada visi jūsų talentai nebebus išsaugoti – atleidimas jau visai šalia!

Bosui, kenčiančiam nuo perdėtos demokratijos ir norinčiam nuolat būti „liaudies tirščiuose“, jūsų pedantiškumas visiškai nenaudingas, be to, apskritai menkas konvencijų nepaisymas, tai atrodys kaip iššūkis visiems, taip pat ir bosui. Taip, ir jūsų noro dirbti viršvalandžius, iki galo, taip pat niekas nesupras.

Jei jūsų viršininkui svarbiausia, kad komanda būtų darni ir draugiška šeima, tuomet teks sunkiai dirbti, kad pademonstruotumėte retą gyvybingumą, bendravimą, draugiškumą. Jums nebus atleistas kaustiškumas, polinkis konfliktuoti, agresyvumas, nesaikingumas pareiškimuose ar intrigose.

Karjeristas viršininkas, kuris nuolat siekia kur nors pakilti ir kur pats ne visada įsivaizduoja, nors tempia visą komandą už savęs – tai sunki našta. Turėsite pamiršti savo planus ir asmeninį laiką, pomėgius ir savo nuomonę. Visas jūsų laikas ir energija bus skirti aukščiausio tikslo siekimui. Tiesa, gali būti, kad pats viršininkas menkai įsivaizduoja, kur jis veda. Taigi, jei nenorite aukoti savęs dėl jums nesuprantamų ir nereikalingų užduočių, išvadas darykite patys.

Blogiausia – nekompetentingo viršininko, turinčio krūvą nepilnavertiškumo kompleksų, pasirinkimas. Nuolatinė baimė dėl savo pareigų verčia jį atleisti ir išgyventi visus tuos, kurie gali būti pavojingi. Ir, žinoma, pirmiausia tai yra kompetentingi, iniciatyvūs ir savimi pasitikintys darbuotojai. Norite išlaikyti savo darbą? Būkite tylūs, pagarbūs ir visiškai nepastebimi darbo vietoje. Taip, nepamirškite retkarčiais pasigrožėti savo viršininko dalykinėmis savybėmis ir talentais. Jis tikrai bus informuotas, ir jūs turėsite tam tikrą saugumo ribą.

O ką daryti tiems, kurie negali suprasti, kokio tipo viršininkai yra? Nuo pat pirmos darbo dienos aiškiai apibrėžkite savo pareigų apimtį ir griežtai jas vykdykite. Šis nustatymas padarys jūsų pozicijas nepažeidžiamas bet kokio tipo lyderiams. Ir nepamirškite, kad jums reikės laikytis mandagaus pavaldumo su savo viršininkais ir būti nuolat korektiškam bei draugiškam kolektyve. Tuo pačiu metu neturėtumėte nei likti nuošalyje, nei per arti. O tada – laikas parodys!

Gavote darbą ir atrodo, kad jums viskas tinka, tačiau santykiai su viršininku nesusiklosto. Kaip juos pastatyti – su minimalia morale ir materialinių nuostolių Tau? Prisiminkite mūsų 10 patarimų.

1. Peržiūrėkite savo darbo pareigų sąrašą. Kiekviena įmonė turėtų turėti tokius patvirtintus sąrašus arba jūsų pareigas: jie turi būti aiškiai nurodyti darbo sutartyje. Paprastai tokia sutartis sudaroma pasibaigus bandomajam laikotarpiui. Prisiminkite mūsų 10 patarimų.

Aiškus jūsų pareigų ir atsakomybės apibrėžimas leis jums užmegzti aiškius paslaugų santykius su vadovybe. Sutartis ir nustatytos pareigos – visa tai drausmina ir darbuotoją, ir vadovą.

Jei jūsų viršininkas yra nekompetentingas, labai gali būti, kad jis nelabai supranta, kaip pareigos skirstomos tarp darbuotojų. Todėl po bandomojo laikotarpio parašykite juos patys, kaip įsivaizduojate, ir susitarkite dėl sąrašo su viršininku, vėliau įtraukdami į darbo sutartį.

2. Išsiaiškinkite, su kokio tipo lyderiu turite reikalų?

Pagal hierarchiją tu turi prisitaikyti prie viršininko, o ne jis prie tavęs, tad suprask jo reikalavimus. Ar jis kruopštus? Pateikite jam išsamias ataskaitas.

Jis yra jūsų verslo mėgėjas arba nori apsispręsti pasaulinės problemos nesigilinant į smulkmenas? Stenkitės duoti jam dvi ar tris per savaitę gerų idėjų net jei jis ras jose trūkumų.

Apibendrindami tai, kas pasakyta, pabandykite išanalizuoti stipriąsias ir silpnosios pusės savo viršininką, kad išvengtumėte jo susierzinimo ir teigiamai įvertintumėte savo veiksmus.

3. Kas jūsų viršininkui kelia didžiausią nerimą?

Turite žinoti lyderystės prioritetus. Tai leis jums nukreipti savo pastangas tinkama linkme ir išvengti visiškai bereikalingo laiko ir energijos eikvojimo darbui, kurio neįvertins jūsų viršininkas.

4. Išnaudoti lyderio trūkumus

Galbūt jūsų vadovo silpnybė slypi tame, kad yra darbas, kurio jis dėl kokių nors priežasčių neatlieka. Galbūt dėl ​​per didelio užimtumo ar dėl nežinojimo, finansinių problemų. Užuot šmeižę viršininką, kol jis bando būti pirkimų ar personalo vadovu, jei turite patirties, pabandykite pasiūlyti jam padėti. Be santykių su jūsų veiksmais gerinimo, aukštesnė vadovybė (jei tokia yra) įvertins jūsų iniciatyvą ir atkreips į jus dėmesį.

5. Sutelkti dėmesį į visos komandos sėkmę

Jūsų darbas turėtų prisidėti prie sėkmės visos įmonės, visos komandos darbe. Jei firmai sekasi gerai, tuomet jūsų indėlis bus įvertintas, ženkliai pagerinsite santykius su vadovybe.

6. Sutvarkykite savo darbo eigą

Kiekvieną kartą, kai vadovas paskambins duoti naujos užduoties, visada turėkite su savimi atlikti priimtų darbų sąrašą, kuriame nurodomas jų atlikimo terminas. Tai padės pagrįstai paaiškinti, kad mielai imsitės užduoties „x“, tačiau tuomet užduotis „y“ bus atidėta tokiam ir tokiam laikotarpiui.

Tai civilizuota forma nesakyti „ne“, be to, leidžia įvertinti viršininko prioritetus, kurie žinos, kad užduotis „y“ vėluoja. Visada turėkite aiškų supratimą apie atliekamų darbų tvarką ir nepradėkite 5 užduoties, kol nebus atlikta užduotis Nr.

7 . Reguliariai susitikite su savo vadovu

Nesvarbu, jei tau paskambins viršininkas: imk vadovauti. Bent kartą per savaitę paprašykite jo auditorijos, kurioje jis pristatytų ataskaitą apie atliktą darbą. Papasakokite apie sunkumus, su kuriais teko susidurti, ir kokį sprendimą radote.

Tai padės nustatyti darbo prioritetus, patars, kaip tai padaryti, ir padės viršininkui atlikti savo darbą net prieš jo valią.

8. Neleiskite antipatijai nugalėti

Kiekvienas iš mūsų kai kuriems žmonėms užjaučiame, bet kai kurių visiškai neištveriame. Tačiau darbe jūsų sėkmė priklauso nuo to, kaip gerai galite dirbti su skirtingais psichologiniai tipaižmonių. Jei susiduriate su bendravimo sunkumais, perskaitykite literatūrą šia tema. Jūs neprivalote „mylėti“ savo viršininko, pirmas žingsnis – įsitikinti, kad jis jūsų neapkenčia.

9. Į situaciją žiūrėkite optimistiškai

Kad ir koks blogas jums atrodytų bosas, tikimybių teorija sako, kad jis negali būti visiškai „įsiurbęs“. Atidarykite savo vadybininke teigiamų pusių, jie visada šalia, vertinkite juos ir tai padės įveikti profesinius sunkumus. Atminkite: kad ir koks būtų jūsų viršininkas, jis taps geresnis, jei patiksite jam kaip darbuotojui.

10. Prisiminkite, užsirašykite ir imkitės veiksmų mūsų patarimo: jums pasiseks!

Teisingai atlikti savo pareigas, būti profesionalu darbo vietoje – panašu, kad tai pagrindinės taisyklės, kurios turėtų akimirksniu kilstelėti karjeros laiptais. Tačiau ne viskas taip rožinė. Jūs suprantate, kad realus pasaulis yra santykiai tarp žmonių, pagrįsti subjektyviais vertinimais. Žmonės į tave žiūri iš skirtingų kampų. Kažkas pastebi tokias akimirkas, kai dirbi išpiltas kaktos prakaitu, kažkas – tik tokias, kai atsipalaiduoji (guli). Antrasis pasitaiko kur kas dažniau, nes dažniausiai viršininkai personalą kritikuoja, o ne giria.

Tokiomis sąlygomis reikia įtikti, parodyti geriausias savo puses ir sukurti puikų įspūdį apie save su viršininku. Pakalbėkime apie keletą gudrybių, padedančių parodyti save palankioje šviesoje. Beje, moteriai šiuo klausimu lengviau, jei viršininkas yra vyras, nes galite panaudoti visą savo žavesį (svarbiausia nepersistengti).

Kaip įtikti vyrui viršininkui: pagrindiniai būdai

– Žmonės mėgsta pagyrimus. Tai ypač pasakytina apie vyrus, o viršininkai nėra išimtis. Tačiau reikia mokėti ir pagirti. Jei anksčiau visą laiką buvote tylus, užsidaręs savo problemose, nieko nepastebėjote, tai toks staigus elgesio pasikeitimas gali sukelti įtarimų. Viršininkas iš karto pajus, kad kažkas negerai, ir manys, kad tu esi eilinis sėbras.

Čia reikalingas subtilus žaidimas. Išstudijuokite savo viršininką, pradėkite pastebėti jame kažką gero. Galbūt jis pakeitė kostiumą į naują arba sudarė gerą sandorį? Nuoširdžiai džiaukitės juo ir sveikinkite. raktinis žodisčia – „nuoširdžiai“. Melas visada išlenda, todėl pagyrimas per neapykantą yra labai blogas pasirinkimas. Pradėkite girti savo viršininką kartą per savaitę, tada dažniau, palaipsniui didindami komplimentų skaičių. Tuo pačiu metu pastebėkite visą gėrį, kuris yra jame, net jei jums tai visiškai nepatinka.

– Būkite matomi, bet ne per dažnai. Būdami nuolat akyse erzinate žmones savo išvaizda ir elgesiu. Tačiau vis tiek turite būti matomi. Priminkite apie save vaikščiodami su aplanku, kad ir kur eitumėte. Net jei norite nueiti į moterišką kambarį ar išsivirti kavos, pasiimkite dokumentų aplanką: tai suteikia solidumo ir atrodo kaip visada užimta darbuotoja. „Kalbėtės su kolegomis? Tikriausiai svarbiu klausimu “, - pagalvos vadovas. Apsimetinėdami taip pat nenusiminkite: anksčiau ar vėliau apgaulė išaiškėja. Pagrindinė šios technikos esmė – parodyti, kad tu tikrai kažką darai darbo vietoje.

- Pasakyk geras naujienas ir pasitikėti kitais, kad jie pateiks blogas naujienas. Senovėje pasiuntiniams su blogomis naujienomis buvo nukirstos galvos. Nors šiandien „palik be galvos“ yra labiau civilizuota, esmė to nesikeičia. Pakanka 2–3 kartus ateiti pas viršininką su bloga žinia, kad pradėtumėte asocijuotis su negatyvumu. Ką jie daro su tokiu žmogumi? Jie bando atsikratyti. Jei nuolat skambinate viršininkui gera nuotaika, tada galbūt jis nepastebės kai kurių jūsų klaidų.

- Vertinkite savo viršininko laiką ir visais būdais tai parodyti. Bet kuris viršininkas įvertins jūsų norą sutaupyti savo brangaus laiko. Net jei jis sėdėjo Socialinis tinklas ir žiūrėti juokingus filmus. Įeidami į jo kabinetą nepamirškite paklausti, ar atitraukiate jo dėmesį nuo svarbaus reikalo. Suformuluokite tai, ką norėjote pasakyti, labai trumpai ir aiškiai, be nereikalingų emocijų ir preliudijų (emocionalų pokalbį apie nieką palikite vakarui draugėms), stenkitės nemikčioti ir nesinervinti (to nemėgsta ir viršininkai).

- Peršalimas nėra priežastis praleisti darbą. Peršalote ir norite išeiti nedarbingumo atostogų? Viršininkas tuoj įtars. Žinoma, nereikėtų „perdegti“ darbe, atiduodant paskutines jėgas ir sveikatą. Kodėl peršalimo nepavadinus kažkuo rimtesne? Pavyzdžiui, krūtinės angina aukštos temperatūros. Jei tikrai sergate, neprašykite nedarbingumo atostogų. Verčiau parodykite savo viršininkui, kad jaučiatės blogai, bet ir toliau dirbate savo darbą. Apvyniokite gerklę skara, pasiimkite šaliką. Taip eik dieną ar dvi. Galbūt viršininkas pasigailės ir pats jus išsiųs namo.

- Nerodykite savo viršininkui, kad laikotės savo darbo kaip paskutinę ir vienintelę galimybę. Tai, kad buvote išrinktas, yra tik jūsų nuopelnas. Be abejo, darbdavys turėjo kitų kandidatų, bet pasirinko jus. Atminkite, kad jūs taip pat pasirinkote iš daugybės laisvų darbo vietų, ir ši šiuo metu jums tiesiog tinka geriau nei kitos. Niekada nelaikykite darbo ir nežeminkite savęs, net jei darbą gavote labai sunkiai. Išsaugokite savo orumą, būk malonus ir viskas susitvarkys.

- Tinkamai priimkite kritiką. Ar bosas per toli nuėjo tau priekaištaudamas? Galbūt jis pakėlė balsą, bet neturėtumėte reaguoti su ašaromis ar priimti priešiškai kiekvieną pastabą. Ramiai pasakykite jam, kad pripažįstate savo klaidą ir ją ištaisote. Čia labai tinka neutralus verslo tonas. Tai neutralizuoja į jus nukreiptą negatyvą. Jei jūsų viršininkas dėl kokių nors priežasčių pyksta prieš jus, gali būti verta su juo pasikalbėti, kai jis nurims, ir išsiaiškinti tikrąją tokio priešiškumo jums priežastį.

- Visada atrodyk 100%. Laikykitės dalykinio stiliaus ir tuo pat metu išlikite moterimi. Gražus, tvarkingas, bet neryškus makiažas, ne per daug išryškinantys jūsų orumą pabrėžiantys drabužiai, išpuoselėtos rankos – visa tai patinka bet kuriam normalios orientacijos vyrui, nesvarbu, ar jis viršininkas, ar kolega, ar pavaldinys.

- Nenurodykite priežasčių kritikai. Išmokite organizuoti save darbo vieta, tvarkaraštis. Užsirašykite visus dalykus, kuriuos reikia atlikti, sudarykite kontrolinį sąrašą ir pažymėkite jame esančius langelius, užpildydami dalykus. Nevėluokite ir stenkitės atvykti anksčiau: keliomis minutėmis anksčiau nei viršininkas. Punktualumas jums yra didelis pliusas.

Ir atminkite: visada galite būti kantrūs Bloga nuotaika bosas, jo ne visai meilus požiūris į jus. Tačiau jei dėl darbo teks žeminti savo orumą ir eikvoti savo sveikatą, pagalvokite: gal reikėtų susirasti geriausia vieta po saule?

Vyrai ir kaip iš jų susukti virves Antonova Irina

Kaip įtikti savo viršininkui

Proporcingumo jausmas – svarbiausia! Ypač kai kalbama apie jūsų mėgstamą viršininką. Jis tikrai nepaliks nepastebėtas nieko iššaukiančio, nereikalingo ir pernelyg drąsaus. Ir visai nieko „per daug“. Stenkitės neatrodyti sąmoningai seksualiai ir prieinamai. Kuo moteris prieinamesnė, tuo ji mažiau įdomi stipriam vyrui, įpratusiam įveikti sunkumus, o tai, žinoma, yra tavo paties viršininkas. Geriau sutelkti dėmesį į detales, kurios pirmiausia traukia.

Tradiciškai visi vyrai skirstomi į „dviejų aukštų“ vyrus: apatinį ir viršutinį. „Apatinio aukšto“ atstovai pirmiausia atkreipia dėmesį į moters užpakalį ir kojas. Tokiam bosui galite (ir turėtumėte) dėvėti trumpą sijoną. Arba labai ilgas sijonas. Siauras. Arba labai ilgas ir labai platus sijonas. Bet! Bet kokio ilgio sijonui reikalingas skeltukas. Čia galite jį koreguoti taip, kaip norite. Nuo „labai drąsaus“ iki „mokyklinio kirpimo“. Jei jūsų viršininkas yra „apačioje“, jis tikrai pastebės. Nugaroje esantis plyšys, kuris vaikštant atsidaro arba uždengia kojas, ypač paveikia vyrus. Tai tiek šiame sijone, bet keli žingsniai laiptais! Mmm, aš manau, kad sekdamas tave į ketvirtą aukštą jis bus pasirengęs tęsti santykius. Beje, informacijai, pjūvis priešais tokius magiška įtaka neperteikia, viskas per daug atvira ir aišku. Noriu mįslių.

„Viršutinio aukšto“ vyrai žiūri į pečius, kaklą ir biustą. Joms reikia apsirūpinti žemo kirpimo palaidinėmis, viršūnėmis, kukliais (bet visada stilingais) marškiniais, atsisegtais keliomis papildomomis sagomis, permatomų palaidinių ir pan. Nebandykite nužudyti dviejų paukščių vienu akmeniu ir atsiverkite maksimaliai. Tai nėra teisinga. Galima ir būtina atskleisti tik vieną „aukštą“, kitaip, naudojant klaidingą techniką, sąmoningai tapsite „atviras“. Ir toliau. Visi šie drąsūs drabužiai netinka kasdieniam dėvėjimui. Čia įmonių vakarėlis, gimtadienis, Naujieji metai– tai kaip tik tos dienos, kai gali spindėti nebijodama pasirodyti pernelyg viliojanti. Beje, galite naudoti kontrasto techniką. Taip padarė vienas mano draugas. Įsidarbinusi šešis mėnesius ji nuolat eidavo dirbti su griežtais dalykiniais kostiumais, kurie visiškai užmaskavo jos itin seksualią figūrą. Tačiau į Naujųjų metų vakarėlį ji atėjo su tokia iki smulkmenų apgalvota apranga, kad jos viršininkas, kuris jai labai patiko, ilgai negalėjo atsigauti, kai sutiko ją koridoriuje. Kontrastas puikus!

Ir dar labai svarbi detalė. Pomada. Makiažas apskritai vaidina svarbų vaidmenį suviliojant trokštamą vyrą, tačiau reikia pripažinti, kad jei su tušu nueisi per toli, tai nebus nelaimė. Ir vargu ar naudosite ryškiai žalius ar radikaliai juodus akių šešėlius. Tačiau lūpų dažai yra ypatingas gaminys. Jis gali tapti ir masalų gaudykle (teisingai pasirinkus), ir pavojaus signalu bei pavojaus signalu vyrui (neteisingai pasirinkus). Lūpų dažai yra mūsų moteriško sekso patrauklumo alfa ir omega. Pavyzdžiui, kraujo raudonumo burna yra gana vulgari, bet labai patraukli vyrui, tačiau greičiausiai tik per pirmąjį susitikimą (antrasis susitikimas vargu ar įvyks). Tada darosi apmaudu ir erzina, nes normalus vyras nedrįsta bučiuoti moters „aktyvios spalvos“ lūpų dažais. Pirma, vyrai žino, kad tokie lūpų dažai įsigeria į odą, todėl net su muilu jų nėra taip lengva pašalinti, antra, joks vyras ilgai neištvers diskomforto jausmo, kuris neabejotinai suteiks spalvą. ieškovės lūpų dažų . Taip pat pastebėta, kad sausi lūpų dažai vyrams yra patrauklesni nei riebūs. Šiltus atspalvius joms patinka daug labiau nei šaltus, o nuo mėlynai violetinių patenka į depresijos būseną.

Na, ar jau kelis kartus, sėdėdamas susirinkimuose, patraukėte į save dėmesingą jo žvilgsnį? Tada pakalbėkime apie