Skaidrs, ka nevēlies izpatikt! Daudz mierīgāk ir tikai strādāt pēc labākās sirdsapziņas, un būt par to novērtētam, kas izpaustos gan attieksmē, gan atalgojumā. Bet laimes nekad nav par daudz, un, ja ar priekšniekiem nepaveicas labā darbā, tad būs jāmācās pielāgoties. Bet kā? Mēģināsim to izdomāt!

Mums dažkārt šķiet, ka, pēc veselā saprāta, ar profesionalitāti, punktualitāti un uzticamību, kas jums ir pārpilnībā, vajadzētu pietikt, lai priekšnieki jūs nēsātu uz rokām! Bet tā ir teorija, un patiesībā arī priekšnieki ir cilvēki, un attiecīgi katram no viņiem ir savas kaprīzes, tieksmes un idejas par to, kas ir labs un kas viņiem nepatīk! Tāpēc, lai iepriecinātu savu konkrēto priekšnieku, vispirms jāsaprot, kādam tipam viņš pieder, jāsaprot viņa raksturs un uzskati.

Ja jums paveicas un esat tikuši pie kompetenta vadītāja ar augstu profesionālo līmeni, tad viņam galvenais jūsu profesionālās piemērotības novērtēšanas kritērijs būs konkrēti darbi, nestandarta risinājumi, laba reakcija, augsta efektivitāte un spēja pastāvīgi mācīties. Par šādu īpašību kopumu tev tiks piedots daudz – gan zināma apzinātība, gan nelielas kļūdas.

Pedantisks priekšnieks biznesam nemaz nav slikts, jo punktualitāte un precizitāte nevienam nekaitē. Taču radošiem cilvēkiem šīs prasības kļūs patiesi postošas, jo daudzi var strādāt dienu un nakti un tajā pašā laikā nespēj piespiest sevi ierasties darbā tieši norādītajā laikā. Šeit ir jāizvēlas - vai nu samierināties ar militāro disciplīnu, vai meklēt citu darbu, pareizāk sakot, citu priekšnieku.

Ja jūsu priekšnieks ir tirāns un despots, tad, lai viņu iepriecinātu, jums ir jāparāda pilnīga pakļaušanās un paklausība. Ja rezignēti uzklausīsiet aizrādījumus, tad jums tiks piedotas visādas sīkas kļūdas - un kavēšanās, un nepilnības darbā, un pat radošuma un svaigu ideju trūkums. Bet, ja izrādīsi ietiepību, tad visi tavi talanti vairs netiks glābti – atlaišana ir tepat aiz stūra!

Priekšniekam, kurš cieš no pārmērīgas demokrātijas un vēlas nemitīgi atrasties "tautas biezokņos", tavs pedantisms ir pilnīgi bezjēdzīgs, turklāt kopumā viegla konvenciju neievērošana izskatīsies kā izaicinājums visiem, arī priekšniekam. Jā, un tavu vēlmi strādāt virsstundas, līdz rūgtumam, arī neviens nesapratīs.

Ja tavam priekšniekam galvenais ir padarīt kolektīvu saliedētu un draudzīga ģimene, tad būs smagi jāstrādā, lai demonstrētu retu dzīvespriecību, sabiedriskumu, draudzīgumu. Jums netiks piedots kaustiskums, tieksme uz konfliktiem, agresivitāte, nesavaldība izteikumos vai intrigās.

Karjerists priekšnieks, kurš pastāvīgi cenšas kaut kur pacelties un kur viņš pats ne vienmēr iedomājas, lai gan velk aiz sevis visu komandu - tā ir smaga nasta. Nāksies aizmirst par saviem plāniem un personīgo laiku, par savām interesēm un savu viedokli. Viss jūsu laiks un enerģija tiks veltīta augstākā mērķa sasniegšanai. Tiesa, iespējams, ka pašam priekšniekam ir vājš priekšstats par to, kur viņš ved. Tāpēc, ja nevēlaties sevi upurēt sev nesaprotamiem un nevajadzīgiem uzdevumiem, izdariet savus secinājumus.

Pats sliktākais ir nekompetenta priekšnieka variants ar mazvērtības kompleksu gūzmu. Pastāvīgās bailes par savu amatu liek viņam atlaist un izdzīvot visus, kas var būt bīstami. Un, protams, pirmkārt, tie ir kompetenti, proaktīvi un pašpārliecināti darbinieki. Vai vēlaties saglabāt savu darbu? Esiet kluss, cieņpilns un pilnīgi neuzkrītošs darba vietā. Jā, neaizmirstiet laiku pa laikam apbrīnot sava priekšnieka biznesa īpašības un talantus. Viņš noteikti tiks informēts, un jums būs zināma drošības rezerve.

Un kā ir ar tiem, kuri nevar saprast, kāds priekšnieks viņi ir? Jau no pirmās darba dienas skaidri definējiet savu pienākumu apjomu un stingri izpildiet tos. Šis iestatījums padarīs jūsu pozīcijas neievainojamas pret jebkāda veida līderiem. Un neaizmirstiet, ka jums būs jāievēro pieklājīga pakļautība ar saviem priekšniekiem un pastāvīgi jābūt korektam un draudzīgam komandā. Tajā pašā laikā jums nevajadzētu ne palikt malā, ne pārāk tuvoties. Un tad - laiks rādīs!

Jūs dabūjāt darbu, un šķiet, ka viss jums atbilst, bet attiecības ar priekšnieku nesakrīt. Kā tās uzbūvēt – ar minimālu morāli un materiālie zaudējumi Tev? Atcerieties mūsu 10 padomus.

1. Pārskatiet savu darba pienākumu sarakstu. Katram uzņēmumam jābūt šādiem apstiprinātiem sarakstiem vai jūsu pienākumiem: tiem jābūt skaidri norādītiem darba līgumā. Parasti šādu līgumu slēdz pēc pārbaudes laika. Atcerieties mūsu 10 padomus.

Skaidra jūsu pienākumu un atbildības definīcija ļaus jums izveidot skaidras pakalpojumu attiecības ar vadību. Līgums un noteiktie pienākumi – tas viss disciplinē gan darbinieku, gan vadītāju.

Ja jūsu priekšnieks ir nekompetents, ļoti iespējams, ka viņš skaidri nesaprot, kā tiek sadalīti pienākumi starp darbiniekiem. Tāpēc pēc pārbaudes laika rakstiet tos paši, kā tos iedomājaties, un vienojieties par sarakstu ar priekšnieku, vēlāk iekļaujot darba līgumā.

2. Uzziniet, ar kāda veida līderi jums ir darīšana?

Saskaņā ar hierarhiju jums ir jāpielāgojas priekšniekam, nevis viņam jums, tāpēc saprotiet viņa prasības. Vai viņš ir pedantisks? Iesniedziet viņam detalizētus ziņojumus.

Viņš ir amatieris jūsu biznesā vai dod priekšroku izlemšanai globālās problēmas neiedziļinoties detaļās? Mēģiniet dot viņam divas vai trīs nedēļā labas idejas pat ja viņš tajās atrod trūkumus.

Apkopojot teikto, mēģiniet analizēt stiprās puses un vājās puses jūsu priekšnieks, lai jūs varētu izvairīties no viņa aizkaitinājuma un sniegt pozitīvu vērtējumu par savu rīcību.

3. Kas tavu priekšnieku uztrauc visvairāk?

Jums jāzina vadības prioritātes. Tas ļaus jums virzīt savus spēkus pareizajā virzienā un izvairīties no pilnīgi nevajadzīga laika un enerģijas tērēšanas darbam, ko nenovērtēs jūsu priekšnieks.

4. Izmantojiet līdera vājās vietas

Iespējams, jūsu vadītāja vājums slēpjas apstāklī, ka ir kāds darbs, ko viņš nedara. Varbūt pārmērīgas nodarbinātības dēļ vai nezināšanas, finansiālu problēmu dēļ. Tā vietā, lai nomelnotu priekšnieku, kamēr viņš mēģina būt iepirkumu vai personāla vadītājs, ja jums ir pieredze, mēģiniet piedāvāt viņam palīdzību. Papildus attiecību uzlabošanai ar jūsu darbībām augstākā vadība (ja tāda ir) novērtēs jūsu iniciatīvu un ņems jūs vērā.

5. Koncentrējies uz visas komandas panākumiem

Jūsu darbam vajadzētu veicināt panākumus visa uzņēmuma, visas komandas darbā. Ja firmai klājas labi, tad tavs ieguldījums tiks novērtēts, būtiski uzlabosi attiecības ar vadību.

6. Organizējiet savu darbplūsmu

Katru reizi, kad vadītājs zvana, lai dotu jaunu uzdevumu, vienmēr ir līdzi izpildei pieņemto darbu saraksts, kurā norādīts to izpildes termiņš. Tas palīdzēs pamatoti izskaidrot, ka ar prieku uzņemsies uzdevumu "x", bet tad uzdevums "y" tiks atlikts uz tādu un tādu periodu.

Tā ir civilizēta “nē” nepateikšanas forma un turklāt ļauj izvērtēt priekšnieka prioritātes, kurš zinās, ka uzdevums “y” kavējas. Vienmēr jums ir skaidrs priekšstats par veicamo darbu secību un nesāciet 5. uzdevumu, kamēr uzdevums Nr. 1 nav pabeigts.

7 . Regulāri tikieties ar savu vadītāju

Nav svarīgi, vai priekšnieks tev zvana: uzņemies vadību. Vismaz reizi nedēļā lūdziet viņam auditoriju, kurā viņš prezentētu ziņojumu par paveikto. Pastāstiet mums par grūtībām, ar kurām jums nācās saskarties, un kādu risinājumu jūs atradāt.

Tas palīdzēs noteikt darba prioritātes, ieteiks, kā to paveikt, un palīdzēs jūsu priekšniekam paveikt darbu pat pret viņa gribu.

8. Neļauj antipātijai uzvarēt

Katrs no mums dažiem cilvēkiem jūt līdzi, bet dažus neiztur vispār. Tomēr darbā jūsu panākumi ir atkarīgi no tā, cik labi jūs varat strādāt ar dažādiem psiholoģiskie veidi cilvēku. Ja jums ir saskarsmes grūtības, izlasiet literatūru par šo tēmu. Jums nav "jāmīl" savs priekšnieks, pirmais solis ir pārliecināties, ka viņš tevi neienīst.

9. Skaties uz situāciju ar optimismu

Neatkarīgi no tā, cik slikts jums šķiet priekšnieks, varbūtības teorija saka, ka viņš nevar būt pilnīgi "sūdīgs". Atveriet savā pārvaldniekā pozitīvās puses, viņi vienmēr ir blakus, novērtējiet viņus, un tas palīdzēs pārvarēt profesionālās grūtības. Atcerieties: lai kāds būtu tavs priekšnieks, viņš kļūs labāks, ja tu viņam iepatiksies kā darbinieks.

10. Atcerieties, pierakstiet un īstenojiet mūsu padomu: jums izdosies!

Pareizi pildīt savus pienākumus, būt profesionālim darba vietā – šķiet, ka tie ir pamatnoteikumi, kuriem uzreiz jāpaceļ pa karjeras kāpnēm. Tomēr ne viss ir tik rožaini. Jūs saprotat, ka reālā pasaule ir attiecības starp cilvēkiem, kuru pamatā ir subjektīvs vērtējums. Cilvēki uz tevi skatās no dažādiem leņķiem. Kāds pamana tādus brīžus, kad tu strādā vaiga sviedros, kāds pamana tikai tādus brīžus, kad tu atpūšas (atpūšas). Otrais notiek daudz biežāk, jo ir ierasts, ka priekšnieki personālu kritizē, nevis slavē.

Šādos apstākļos jums ir jāiepriecina, jāparāda savas labākās puses un jārada lielisks iespaids par sevi ar priekšnieku. Parunāsim par dažiem trikiem, kas palīdz parādīt sevi labvēlīgā gaismā. Starp citu, sievietei šajā jautājumā ir vieglāk, ja priekšnieks ir vīrietis, jo jūs varat izmantot visu savu šarmu (galvenais ir nepārspīlēt).

Kā iepriecināt vīriešu kārtas priekšnieku: pamata paņēmieni

- Cilvēkiem patīk uzslavas. Īpaši tas attiecas uz vīriešiem, un priekšnieki nav izņēmums. Tomēr jāprot arī uzslavēt. Ja iepriekš visu laiku biji kluss, noslēdzies savās problēmās, nevienu nepamanīji, tad tik krasas uzvedības izmaiņas var raisīt aizdomas. Priekšnieks uzreiz sajutīs, ka kaut kas nav kārtībā, un domās, ka esi parasts sīkofants.

Šeit ir nepieciešama smalka spēle. Izpēti savu priekšnieku, sāc pamanīt viņā kaut ko labu. Varbūt viņš nomainīja uzvalku pret jaunu vai noslēdza labu darījumu? No sirds priecājieties par viņu un apsveiciet viņu. Atslēgvārdsšeit - "sirsnīgi". Meli vienmēr rāpo ārā, tāpēc slavēšana caur naidu ir ļoti slikts risinājums. Sāciet slavēt savu priekšnieku reizi nedēļā, pēc tam biežāk, pakāpeniski palielinot komplimentu skaitu. Tajā pašā laikā ievērojiet visu labo, kas tajā ir, pat ja jums tas nemaz nepatīk.

- Esiet redzams, bet ne pārāk bieži. Pastāvīgi atrodoties redzeslokā, jūs kaitinat cilvēkus ar savu izskatu un uzvedību. Tomēr jums joprojām ir jābūt redzamam. Atgādiniet par sevi, ejot ar mapi, lai kur jūs dotos. Pat ja vēlies doties uz dāmu istabu vai uzvārīt sev kafiju, paņem līdzi dokumentu mapi: tā piešķir stingrību un liek izskatīties kā vienmēr aizņemtam darbiniekam. “Runā ar kolēģiem? Droši vien par svarīgu lietu, ”domās priekšnieks. Izliekoties arī neaizraujies: agri vai vēlu viltība atklājas. Šīs tehnikas galvenā būtība ir parādīt, ka jūs patiešām kaut ko darāt darba vietā.

- Pastāsti labas ziņas un uzticieties citiem sniegt sliktas ziņas. Senos laikos sūtņiem ar sliktām ziņām nocirta galvas. Lai gan mūsdienās “atvaļinājums bez galvas” ir civilizētāks, tā būtība nemainās. Pietiek 2-3 reizes nākt pie priekšnieka ar sliktām ziņām, lai jūs sāktu viņu saistīt ar negatīvismu. Ko viņi dara ar tādu cilvēku? Viņi cenšas atbrīvoties. Ja jūs pastāvīgi zvanāt priekšniekam labs garastāvoklis, iespējams, viņš nepamanīs dažas jūsu kļūdas.

- Novērtējiet sava priekšnieka laiku un parādiet to visos veidos. Jebkurš priekšnieks novērtēs jūsu vēlmi ietaupīt savu dārgo laiku. Pat ja viņš ir sēdējis sociālais tīkls un skatīties smieklīgas filmas. Ieejot viņa kabinetā, neaizmirsti pajautāt, vai nenovērš viņa uzmanību no svarīgas lietas. Formulējiet to, ko gribējāt pateikt ļoti īsi un skaidri, bez liekām emocijām un prelūdijām (emocionālas sarunas par neko atstājiet uz vakaru draudzenēm), cenšoties nestostīties un nenervozēt (arī priekšniekiem tas nepatīk).

- Saaukstēšanās nav iemesls, lai izlaistu darbu. Vai esat saaukstējies un vēlaties paņemt slimības lapu? Priekšnieks uzreiz radīs aizdomas. Protams, darbā nevajadzētu “izdegt”, atdodot pēdējos spēkus un veselību. Kāpēc saaukstēšanos nenosaukt par nopietnāku? Piemēram, stenokardija paaugstināta temperatūra. Ja esat patiešām slims, nelūdziet slimības atvaļinājumu. Tā vietā parādiet priekšniekam, ka jūtaties slikti, bet turpiniet darīt savu darbu. Aptiniet kaklu ar šalli, paņemiet šalli. Ejiet šādi vienu vai divas dienas. Varbūt priekšnieks apžēlosies un pats aizsūtīs jūs mājās.

- Nerādiet priekšniekam, ka turaties pie sava darba kā par pēdējo un vienīgo iespēju. Tas, ka tevi izvēlējās, ir tikai tavs nopelns. Protams, darba devējam bija citi kandidāti, bet viņš izvēlējās jūs. Atcerieties, ka arī jūs izdarījāt izvēli no vairākām vakancēm, un šī jums šobrīd ir piemērota labāk nekā citas. Nekad neturieties pie darba un nepazemojiet sevi, pat ja darbu ieguvāt ar lielām grūtībām. Saglabā savu cieņu, esi laipns, un viss izdosies.

- Pienācīgi uztveriet kritiku. Vai priekšnieks aizgāja par tālu, aizrādīdams? Viņš, iespējams, ir pacēlis balsi, bet jums nevajadzētu reaģēt ar asarām vai uztvert katru piezīmi naidīgi. Mierīgi pasakiet viņam, ka atzīstat savu kļūdu un izlabojiet to. Šeit ļoti piemērots ir neitrāls biznesa tonis. Tas neitralizē pret jums vērsto negatīvo. Ja tavs priekšnieks kāda iemesla dēļ pret tevi aizskar, iespējams, ir vērts ar viņu parunāt, kad viņš nomierinās, un noskaidrot patieso šāda naidīguma pret tevi iemeslu.

- Vienmēr izskaties 100%. Pieturieties pie lietišķa stila un tajā pašā laikā palieciet sieviete. Skaists, glīts, bet ne spilgts grims, ne pārāk atklājošs apģērbs, kas izceļ tavu cieņu, koptas rokas – tas viss patīk jebkuram vīrietim ar normālu orientāciju, neatkarīgi no tā, vai viņš ir priekšnieks, kolēģis vai padotais.

- Nesniedziet iemeslu kritikai. Iemācieties organizēt sevi darba vieta, saraksts. Pierakstiet visas darāmās lietas, izveidojiet kontrolsarakstu un atzīmējiet tajā esošās rūtiņas, aizpildot lietas. Nekavējieties un mēģiniet ierasties agri: dažas minūtes agrāk nekā priekšnieks. Punktualitāte jums ir liels pluss.

Un atcerieties: jūs vienmēr varat būt pacietīgs slikts garastāvoklis priekšnieks, viņa ne visai sirsnīgā attieksme pret jums. Tomēr, ja darba dēļ jums ir jāpazemo sava cieņa un jātērē veselība, apsveriet: varbūt jums vajadzētu atrast labākā vieta zem saules?

Vīrieši un kā no viņiem savīt virves Antonova Irina

Kā iepriecināt savu priekšnieku

Samēra izjūta – pāri visam! It īpaši, ja runa ir par jūsu mīļāko priekšnieku. Viņš noteikti neatstās bez ievērības neko izaicinošu, lieku un pārāk drosmīgu. Un vispār nekā "par daudz". Centieties neizskatīties apzināti seksīgi un pieejami. Jo pieejamāka ir sieviete, jo mazāk viņa ir interesanta spēcīgam vīrietim, kurš pieradis pārvarēt grūtības, kas, protams, ir jūsu paša priekšnieks. Labāk ir koncentrēties uz detaļām, kas vispirms piesaista.

Tradicionāli visi vīrieši ir sadalīti "divu stāvu" vīriešiem: apakšējā un augšējā. "Apakšējā stāva" pārstāvji pirmām kārtām pievērš uzmanību sievietes dupsim un kājām. Šādam priekšniekam jūs varat (un vajadzētu) valkāt īsus svārkus. Vai ļoti gari svārki. Šaurs. Vai arī ļoti gari un ļoti plati svārki. Bet! Jebkura garuma svārkiem ir nepieciešams šķēlums. Šeit jūs varat to pielāgot, kā vēlaties. No "ļoti drosmīga" līdz "skolas griezumam". Ja jūsu priekšnieks ir "lejas stāva" vīrietis, viņš to noteikti pamanīs. Sprauga aizmugurē, kas, ejot, vai nu atveras, vai aizsedz kājas, īpaši skar vīriešus. Tas ir viss šajos svārkos, bet daži pakāpieni augšā pa kāpnēm! Mmm, es domāju, ka, sekojot jums līdz ceturtajam stāvam, viņš būs gatavs turpināt attiecības. Starp citu, informācijai, griezums priekšā tādiem maģiska ietekme nerenderē, viss ir pārāk atklāts un skaidrs. Es gribu mīklas.

"Augšējā stāva" vīrieši skatās uz pleciem, kaklu un krūtīm. Viņiem ir jāuzkrāj zemas piegriezuma blūzes, topi, pieticīgi (bet vienmēr stilīgi) krekli, kas ir atpogāti ar dažām papildu pogām, caurspīdīgas blūzes utt. Nemēģiniet nogalināt divus putnus ar vienu akmeni un maksimāli atvērties. Tas nav pareizi. Ir iespējams un nepieciešams atsegt tikai vienu “stāvu”, pretējā gadījumā, izmantojot kļūdainu tehniku, jūs apzināti kļūsiet “atvērts”. Un tālāk. Visi šie drosmīgie tērpi nav piemēroti ikdienas valkāšanai. Šeit korporatīvā ballīte, dzimšanas diena, Jaunais gads- šīs ir tikai dienas, kad var paspīdēt, nebaidoties, ka šķitīs pārlieku vilinošs. Starp citu, jūs varat izmantot kontrasta tehniku. Tā rīkojās viens no maniem draugiem. Ieguvusi darbu, viņa sešus mēnešus pastāvīgi devās uz darbu stingros biznesa uzvalkos, kas pilnībā maskēja viņas superseksīgo figūru. Taču uz Jaungada balli viņa ieradās tik līdz sīkākajai detaļai rūpīgi pārdomātā tērpā, ka viņas priekšnieks, kurš viņai ļoti patika, ilgi nevarēja atgūties, satiekot viņu gaitenī. Kontrasts ir lielisks!

Un vēl ļoti svarīga detaļa. Pomāde. Grimam kopumā ir liela nozīme vēlamā vīrieša savaldzināšanā, taču jāatzīst – ja ar skropstu tušu aiziesi par tālu, tā nebūs katastrofa. Un jūs, visticamāk, neizmantosit acu ēnas spilgti zaļā vai radikāli melnā krāsā. Bet lūpu krāsa ir īpašs raksts. Tas var kļūt gan par mānekļu slazdu (ja pareizi izvēlēts), gan par briesmu un trauksmes signālu vīrietim (ja izvēlēts nepareizi). Lūpu krāsa ir mūsu sieviešu seksa pievilcības alfa un omega. Piemēram, asinssarkana mute ir diezgan vulgāra, taču vīrietim ļoti pievilcīga, tomēr, visticamāk, tikai pirmajā tikšanās reizē (otrā tikšanās reize diez vai notiks). Tad tas kļūst kaitinoši un kaitinoši, jo normāls vīrietis neuzdrošinās skūpstīt sievieti "aktīvās krāsas" lūpu krāsā. Pirmkārt, vīrieši apzinās, ka šādas lūpu krāsas ieēdas ādā tā, ka tās nav tik viegli noņemt pat ar ziepēm, otrkārt, neviens vīrietis ilgi neizturēs diskomforta sajūtu, kas, neapšaubāmi, ienesīs krāsu. no pieteikuma iesniedzēja lūpu krāsas . Ir arī pamanīts, ka sausa lūpu krāsa vīriešiem ir pievilcīgāka nekā taukaina. Viņiem patīk silti nokrāsas daudz vairāk nekā auksti, un no zili violetas viņi nonāk depresijas stāvoklī.

Nu, vai jūs jau vairākas reizes, sēžot sanāksmēs, uztvērāt viņa vērīgo skatienu uz sevi? Tad parunāsim par