Kas vajate McDonaldsis meditsiinilist raamatut. Intervjuu McDonaldsis. Miks on McDonald's parim töö alustamiseks?

Paljud teismelised on huvitatud sellest, millises vanuses on McDonaldsis töötamine lubatud: alates 16. eluaastast või mõnest muust vanusest.

Mida ütleb seadus?

Igal osariigil on teatud seadusandlikud aktid mis reguleerivad kodanike töösuhteid. Meie riigis see Töökoodeks. Sellel on eraldi peatükk number 11, mis on pühendatud võimalike töölepingute sõlmimise küsimustele. Need, kes tunnevad huvi, kas McDonaldsis on lubatud töötada alates 16. eluaastast, peaksid hoolikalt läbi lugema artikli 63. See annab selle kohta igakülgset teavet. Selles on konkreetselt kirjas, et igasugune töö (sh McDonaldsis töötamine) on lubatud Venemaa kodanikele alates 16. eluaastast. Seda limiiti võib aasta võrra alandada, kui isik on endiselt koolitusel (mitte-täiskohaga). üldharidusprogramm. Kui üks vanematest on nõus, saavad teismelised alates neljateistkümnendast eluaastast õpinguid katkestamata ja tervist kahjustamata töötada. Kuid on ka juhtumeid, kui näiteks kunstivaldkonnas (tsirkus, teater või kino) on väga väikeste laste osalemine lihtsalt vajalik. Seejärel kirjutavad lepingule alla eestkosteasutuste loal lapse vanemad või eestkostjad. Kui aga teismeline on huvitatud McDonaldsis töötamisest, võib ta seda endale lubada alates 16. eluaastast.

Kes olla?

Kuidas on teismelisel lihtsaim viis ametlikult oma raha teenida? See on töö McDonaldsis. Alates 16. eluaastast ei ole vabad töökohad loomulikult kõigile kättesaadavad. Loomulikult ei võta tööandja last raamatupidaja ametikohale. Kuid on ülesandeid, mida selles vanuses inimene saab hõlpsasti täita. Näiteks köögis toidu valmistamine, külastajate teenindamine, aga ka ruumide ja lähiümbruse korrashoid. Kõik sõltub lapse huvidest ja võimetest. Kui talle meeldib midagi oma kätega teha, pakub köögis töötamine talle tõelist naudingut. Ja need, kes armastavad elavat suhtlust, saavad klientidega hästi koostööd teha. Sel juhul kehtestab seadus väikesed piirangud:

• töövahetuse kestus ei tohiks ületada kehtestatud normi;
• tööd ei tohiks seostada ohtlike või kahjulike töötingimustega;
• teismeline ei saa töötada ametikohal, mis näeb ette lepingu allkirjastamise

Muidu seadus noortel eneseteostust ei keela.

Töö pealinnas

kolmekümne seitsmes linnas Venemaa Föderatsioon soovijatele antakse McDonaldsis töökoht alates 16. eluaastast. Moskva pole selles küsimuses erand. Lõppude lõpuks avati siin 1990. aastal selle võrgustiku esimene kohvik. Miks just noored sfääri tööle lähevad? Vastus sellele küsimusele peitub kummalisel kombel palkades. Aasta-aastalt uurivad statistikateenistus ja ühiskonnategelased hoolikalt erinevate elanikkonnakihtide palgataset. Praegu näeb olukord pealinnas välja selline, et McDonaldsi töötajad saavad pensionäre arvestamata kõige vähem. Nad teenivad keskmiselt 45 tuhat rubla kuus. Kui Venemaa sisemaa jaoks on see vastuvõetav summa, siis moskvalaste jaoks on see vaesuse tase. Muidugi, selleks, et teenida palju raha, peab teil olema kõrgharidus ja minimaalne töökogemus. Äärmuslikel juhtudel haruldane või nõutud elukutse. Ja poolfabrikaatide praadimine ja laua koristamine on reeglina pensionäride, teismeliste ja nooremate tudengite kirg.

Arvamused väljastpoolt

Paljude noorte jaoks oli karjääri alguseks 16. eluaastast töötamine McDonaldsis. Arvustused nende kohta, kes on seda ise kogenud, erinevad mõnikord märkimisväärselt. Keegi arvab, et 150 rubla tunnis pole väärikas, sellise raha eest ei tohiks te oma raha kulutada. vaba aeg. Kuid teismelised lähevad tööle selleks, et saada iseseisvaks ja saavutada rahaline iseseisvus. Ja 25 000-30 000 kuus tudengile on hea tugi. Lisaks on osa lapsi sunnitud töötama pere rahapuuduse tõttu või selleks, et oma hariduse eest ise kinni maksta. Siin pole valikut. Ja haridus selles vanuses ei võimalda kõrgele kohale kandideerida. Muidugi, kui me räägime täiskasvanu kohta, siis selline töö näiteks ei võimalda peret ülal pidada. Kui koolipoiss või õpilane pole sellise sissetulekuga rahul, siis pole tal tegelikult raha vaja, ta võib oma positsiooniga leppida. Ülejäänu jaoks on McDonaldsi uksed alati avatud.

Tänapäeva lapsed kasvavad ja küpsevad väga kiiresti. Ja väga sageli pöörduvad 14-15-aastased teismelised sugulaste, sõprade ja tööandjate poole palvega aidata neil tööd leida. Nad küsivad küsimusi, näiteks kui vana peate olema, et McDonaldsis töötada? Millised töökohad on teismelistele saadaval?

Vaatleme vastuseid neile ja sarnastele küsimustele artiklis.

Üldsätted

Esimese sammuna tuleb loomulikult pöörduda seaduse poole ja uurida, kas alates 14. eluaastast on töötegemine seaduslik. Ja kui see on seaduslik, siis mis tingimustel ja kelle juures saavad lapsed selles vanuses töötada.

Tuginedes tööseadustikule, mis reguleerib kõiki töötegevuse nüansse, saame teha järgmised järeldused.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 20 võetakse tööle noori, kes on saanud 16-aastaseks. Ametlikult, juriidiliselt, järgides kõiki seaduses sätestatud norme.

Aga ei ole keelatud teismeliste varasemas eas tööle võtmine ja nendega lepingute sõlmimine. AT sel juhul tuleb järgida mõnda reeglit:

• Alaealist, kes ei ole saanud 14-aastaseks, võib tööalase tegevusega tegeleda ainult ühe vanema või eestkostja kirjalikul nõusolekul.
• Töö, mida laps kavatseb teha, ei tohiks põhjustada tervisele psühholoogilist ja füüsilist kahju.
• Tööd on võimalik teha, kuid sellest lahti murdmata kooli õppekava ja õppeprotsess.
• Vajalik on arstitõend lapse tervise kohta.

Töötingimused teismelistele

Alaealised töötajad on seadusega kohustatud järgima töö erirežiimi.

14–16-aastastel ei tohiks töönädal olla pikem kui 12 töötundi, seega tööpäev mitte rohkem kui 2,5 tundi.

16–18-aastastel ei tohiks töönädal olla pikem kui 17,5 tundi, seega tööpäev mitte rohkem kui 4 tundi.

Teismelistele on võimalik tööd pakkuda nii osalise tööajaga kui ka osalise tööajaga.

• Öövahetused.
• Töötlemine.
• Ärireisid.
• Töö nädalavahetustel ja pühadel.

McDonalds teismelistele

Töötage sisse suur võrk kiirtoit tundub noortele üsna ahvatlev. Seetõttu tekib noorte seas õiglane küsimus: "Kui vana saate McDonaldsis töötada?"

McDonaldsi tööandjad, nagu paljud nende kolleegid, ei soosi liiga palju alaealisi töötajaid. Esiteks kahekordse vastutuse tõttu veel väga noorte tööjõuliikmete ees. Ja lisaks on noorte töötajate puhul palju juriidiliselt keerulisi nüansse, mida iga tööandja ei nõustu järgima ja järgima. See kehtib ka töörežiimi ja McDonaldsis tööd võimaldavate 14-aastaste noorte ametikohtade kohta.

Kui alates 16. eluaastast saab tööd kassas ja väljastamises, siis alla 16aastastele särab vaid töö saalis ehk mopimine ja prügivedu. Noh, pluss "too-teeninda" kõrgematele kolleegidele. Kui see valik teile sobib, võite julgelt proovida Ronald McDonaldi asutuses tööd saada.

Olles valikuga heaks kiitnud, on vaja valmistuda vestluseks (vestluseks) värbajaga. Mõningaid näpunäiteid järgides on täiesti võimalik teha positiivne otsus ja saada tööd.

• Personaliametnik selgitab ennekõike, kas taotleja teab, kui vanalt saate McDonaldsis töötada. Ja täpsustage vestluskaaslase vanust. Pole vaja lahti võtta – peaksite ausalt ütlema, kui vana te olete. Tööle kandideerides ju igal juhul dokumente kontrollitakse.
• Personaliametnikuga vesteldes pead näitama üles maksimaalset usaldust enda ja oma soovi vastu saada ametikoht just siin ja praegu.
• Intervjuul esitatakse sageli provokatiivseid küsimusi, mis asetatakse ebastandardsetesse olukordadesse. Peate selleks valmis olema ja tekkivate probleemidega väärikalt tegelema.
• McDonaldsi struktuuriga on vaja eelnevalt tutvuda, pidage meeles olulised punktid ja vestluses keskenduda oma teadmistele.

Tööd 14-16 aastastele tööotsijatele

Kuigi McDonaldsis töötamine tundub ahvatlev ja optimaalne variant, on selle kõrval 14-16-aastastele alaealistele ka muid võimalusi.

• Kaugtöö.

Interneti-juurdepääsu ja kaks-kolm tundi päevas vaba aja abil saate väikese, kuid stabiilse sissetuleku. Ainus asi, mida raha välja võtta, on ühe vanema jaoks elektroonilise rahakoti registreerimine.

Saate kirjutada sõnumeid foorumites (tähisega 12+), pidada VKontakte gruppi, klõpsata linke, täita reklaamijate ülesandeid - postitada reklaame, kirjutada arvustusi.

• Promootori töö.

Paljud suured organisatsioonid ja üksikettevõtjad palkavad hea meelega reklaammaterjale levitama 14–16-aastaseid noori. Selline teismeliste tööplaan lihtsalt ei võta palju aega ja on täielikult kooskõlas tööseadustikuga.

Tööd alla 14-aastastele tööotsijatele

Sageli soovivad väga noored poisid ja tüdrukud, kes pole isegi 14-aastased, innukalt oma esimest raha teenima.

Selliste taotlejate jaoks ei tööta mitmesugused rasked tööd - McDonald's (kus töötajate vanus on piiratud), kullerteenus, reklaamikampaaniad. Kuid võite proovida otsida hooajalist osalise tööajaga tööd suvekohvikutes ja puhkeparkides.

Oodatud on ka loomevaldkonna noored. Teatrites ja filmides ei mängi ega mängi ju ainult täiskasvanud näitlejad, lasterollid on alati väärtuslikud. See hõlmab ka kontsertühendusi ja tutvustusi.

Peamine asi, mida meeles pidada, on see, et alla 14-aastastel töötajatel on järglaste tööks vajalik vanema nõusolek.

Teades, mitu aastat saate McDonaldsis ja teistes organisatsioonides ja ettevõtetes töötada, samuti lähtudes Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidest, peaksite juba varakult tegema otsuse töö vajalikkuse ja otstarbekuse kohta.

Kuidas McDonaldsis tööd saada? McDonaldsis töötamine alates 16. eluaastast - 5 töönõuannet juhtivatelt ekspertidelt + 3 sammu CV korrektse kirjutamiseni.

McDonaldsi kiirtoidukett viimased aastad on muutunud populaarseks mitte ainult kohana, kus perega nädalavahetusel lõunatada.

Sealne töötamine on hea viis lisaraha teenimiseks, eriti noortele.

Töö McDonaldsis alates 16. eluaastast- see on reaalne, kuid tasub arvestada paljude Vene Föderatsiooni tööseadustiku nüanssidega, mis kehtestavad ranged piirangud alaealiste tööjõu kasutamisele.

Tööl on lapse kui inimese kujunemisel tohutu roll.

McDonaldsi võrgustik, nagu mõned teisedki meie riigis, on valmis aitama nooremat põlvkonda eneseteostamisel.

Astu esimene samm täiskasvanuks saamise suunas õigel teel.

Sellest artiklist saate teada, kuidas end intervjuul õigesti esitleda, töölepingut, realiseerige oma soov teenida esimene raha.

McDonaldsi võrgustiku arengu ajalugu

1940. aastal avasid Dick McDonald ja tema vend Mac McDonald oma kohviku – sellest hetkest algas kiirtoidu ajastu, kiirtoidu "stiil".

Kuid ettevõtmise ei muuda eriliseks mitte ainult asjaolu, et need olid maailma esimesed kiirtoidud.

McDonald Brothers Corporation kasutas esmakordselt .

Me ei süvene frantsiisitoimingute elluviimise üksikasjadesse, lihtsalt on vaja mõista selle protsessi põhiideed.

Frantsiis on ettevõtte võime oma nime "müüa".

See tähendab, et teatud rahasumma eest on teistel ettevõtetel õigus McDonaldsi kaubamärki kasutada.

See mudel on väga kasulik selle poolest, et kaubamärki hoitakse puutumatuna ja selle eest makstakse.

1948. aastal said vendadest McDonaldidest alusepanijad kiirtoidu kontseptsioonile, mis saavutas hiljem tohutu populaarsuse nii Ameerikas kui ka mujal maailmas.

McDonald'sist on saanud tõeline bränd.

Võrk hakkas "kuduma" kõigil mandritel.

Soov avada ettevõte McDonaldsi egiidi all on muutunud nii suureks, et frantsiisi ärimudel on toonud tohutuid tulusid.

1955. aastal nimetasid vennad McDonald oma vaimusünnituse ümber "McDonald's System Inc" ja veidi hiljem (1960. aastal) said nad ehk kõige äratuntavama ettevõtte nime - "McDonalds Corporation".

Sellest ajast kuni 2010. aastani on McDonald's olnud kiirtoiduturu liider kogu maailmas.

Hetkel on selle kaubamärgi endale soetanud tuhanded asutused üle maailma, kasutades selleks frantsiisivõimalusi ja täites vastavaid kohustusi.

McDonaldsis töötamine alates 16. eluaastast: tööseadustiku peensused

Vene Föderatsiooni töökoodeks lubab töötada 14-aastastel ja isegi noorematel inimestel.

Aga ainult siis, kui kõik regulatiivsed nõuded tööle.

Miks on nii oluline õpetada 14-16-aastast last esimest raha teenima?

Vastus on väga lihtne – Venemaal polegi nii lihtne tööd leida, eriti noorel inimesel.

Kui teil on juba töökogemus, on sellel kahtlemata ainult positiivsed punktid:

• Esimene töökoht annab hindamatu kogemuse eneseteostuseks.

Töö annab raha.

Kas koolipoiss või mitte, sõltub vanematest.

• Raha teenides mõistab inimene vajadusi iseseisvalt, muutub ühiskonna iseseisvaks üksuseks.

Nii suures võrgustikus nagu McDonalds töötades tunnete end osana millestki suuremast.

See võimaldab täiskasvanueas saada täisväärtuslikuks ühiskonnakodanikuks.

Venemaal on suuri probleeme tööhõivega.

Kui siiski kahtlete, siis allpool on 15-24-aastaste elanike tööhõive tabel.

15 - 24-aastaste elanike tööhõive diagramm

Kui vana saate McDonald'sis töötada: õigusaktide tunnused

Seaduse tunnused alla 16-aastaste isikute töölevõtmisel:

• Õigus töötada mitte rohkem kui 12 töötundi nädalas (maksimaalselt 2,5 tundi päevas).
• Töö ei tohiks mõjutada õppeprotsessi koolis, lütseumis ega mõnes muus õppeasutuses.
• Tööprotsess ei tohiks mõjutada psühholoogilist seisundit.

Tehnoloogilised vahendid, kui neid töös kasutatakse, peavad olema ohutud.

Vigastuse korral vastutab tööandja kuni kriminaalvastutuseni.

Töövoog peab vastama lapse haridustasemele.

Raamatupidamist või muid kriminaalvastutusega seotud toiminguid ei saa isegi käsitleda.

16-aastaseks saanud alaealiste töölevõtmise tunnused:

Tööpäeva pikkus on maksimaalselt 17,5 tundi nädalas.

Suhteliselt suur töökoormus: 4 tundi päevas on pool täisväärtuslikust töövahetusest.

Kehtib ületunnitöö, öötöö ja nädalavahetustel töötamise keeld.

Rikkumise korral karistatakse tööandjat karistusega.

• Tehnoloogiline protsess ei tohiks olla spetsialiseerunud olemuselt, ületades lapse arengutaset.

Kuidas läbida intervjuu, et McDonaldsis tööd saada?

Kui olete võtnud arvesse kõiki ülalkirjeldatud õigusaktide nüansse, jääb üle õppida, kuidas intervjuu õigesti läbida:

Autori nõuanne	Saavutusmeetodid
Tuleb rahulik olla	Närviline seisund mõjutab negatiivselt suhtlemist tulevaste ülemustega. Isegi kui olete väga mures, ärge kunagi varjake oma silmi vestluskaaslase eest tahtlikult. Seda võib võtta kui töötaja usaldamatust ülemuse suhtes.
Kõrge teadmiste tase	Enne vestlusele minekut uurige saadaolevat teavet töö kõigi keerukuste kohta. Tõenäoliselt pannakse teid ebamugavasse olukorda, et testida iseloomu ja võimet keerulistest olukordadest välja tulla. Probleemide lahendamiseks pole midagi paremat kui teadmised.
Ära küsi tööd	Väga oluline detail sest tööandjat ei huvita sinu emotsioonid. Vaja on vaid teadmisi ja külma meelt.
Lugupidav suhtumine	Tuleb käituda väga tsiviliseeritud viisil, mitte näidata karmust ja kohalolu halvad harjumused. Ettevõtja ei võta tööle puuri ega tasakaalutut inimest.
avatus	Ärge püüdke oma vanust ülemuste eest varjata. Kui olete 14- või 16-aastane, peate tööle kandideerides siiski näitama isikut tõendavaid dokumente.

Kuidas McDonaldsis tööd saada?

Enne McDonaldsisse tööle kandideerimist pead läbi mõtlema, kas Sulle on sobiv töökoht.

Vaba töökoha valikul peaksid alla täisealised juhinduma artikli eelmises peatükis toodud standarditest.

Milliseid töökohti saab McDonald's pakkuda?

Mõelge ametikohtadele, mis sobivad ennekõike alaealiste tööks.

Olemasolevaid vabu töökohti saate vaadata McDonaldsi ametlikul Venemaa veebisaidil - https://mcdonalds.ru/.

Peale töötajatele esitatavate nõuete analüüsi on alaealisele taotlejale vaba vaid üks töökoht - restoranitöötaja.

Tööülesannete hulka jääb tellimuste koostamine, tööpindade puhastamine, klientidega suhtlemine, tellimuste vastuvõtmine ja nende õigeaegne saali väljastamine, kassas töötamine.

Tööd saate veebiteenuse (http://rabotavmcdonalds.ru/vacancy/smemiy_tehnik_restorana/) abil või isiklikult võrgu personaliosakonda tulla.

Alaealiste töölevõtmisel on sageli palju probleeme.

Tööandjal on kahjumlik palgata töötajat, kellel on nii palju tööpiiranguid.

Läbivaatuste põhjal on objektiivsed võimalused tööle asuda madalad.

Kuid pidage meeles, et McDonaldsi poliitika tervitab noori töötajaid.

Karjäärivõimalused

McDonaldsis töötamine on pidev õppimiskogemus.

Seega tasub kaaluda mitte ainult tööhõive, vaid ka võimalikud variandid karjääri kasvu.

Restoranitöötaja on ju kiirtoiduketis alles algusaste.

Olles näidanud vajalikke omadusi ja täitnud juhtimisülesandeid, saate kandideerida järgmistele vabadele töökohtadele:

• juhataja;
• tehnilise osakonna töötaja;
• ametikoht personaliosakonnas;
• mehaanik.

Iga vaba töökoht näeb ette töötajate esmase väljaõppe.

Mõelge karjäärivõimalustele üksikasjalikumalt.

1. Töötage juhina

Juht on parim pakkumine noortele aktiivsetele inimestele.

Juhi ametikoht hõlmab pidevat õppimist ja kasvamist.

Ettevõte korraldab mitmeid koolitusi, mille läbimisel on õigus kandideerida kõrgematele ametikohtadele.

Pidage meeles: iga direktor oli kunagi alluv.

2. Töö tehnilises osakonnas

Töö tehnikaosakonnas näeb ette köögi ja esiku tehnika eest hoolitsemise.

See nõuab spetsiaalset tehnilist haridust.

Tööga kaasneb oht tervisele, mistõttu kogenematuid töötajaid tööle ei lubata.

Edasine karjäärikasv on ebatõenäoline.

Kuid aja jooksul on võimalik kandideerida restorani peatehnoloogi kohale.

3. Personaliosakond

Personaliosakonnas töötamiseks tuleb ennekõike tutvuda ettevõtte poliitikaga, kuna sellisele ametikohale on vaja ainult teadlikke inimesi, kes tunnevad oma äri.

Värbamine on väga oluline ülesanne.

Õige inimese leidmiseks peate mõistma, millega ta tööl kokku puutub.

McDonaldsi personaliosakonna töötaja on mingil määral tehnoloog, juht, mehaanik.

Kui tuled toime pandud kohustustega, on karjäärikasv garanteeritud.

Pärast mõneaastast suurepärast tööd võib tekkida võimalus saada McDonaldsi piirkondliku võrgustiku juhiks.

4. Töötamine mehaanikuna

Mehaanik vastutab restorani elektrivarustuse, elektriseadmete töökorrasoleku ja seadmete plaanilise remondi eest.

Positsioon nõuab eriväljaõpe ja haridus, on soovitav eelnev kogemus selliste mehhanismide hooldamisel.

McDonaldsi võrgus töötades saate teenida 15 000 kuni 45 000 rubla.

Tulud on väikesed, nagu megalinnadelgi.

Kuid esimese sissetulekuna - lihtsalt suurepärane võimalus.

Millised on McDonaldsis töötamise plussid ja miinused, saate teada videost:

Töövõimalus McDonaldsis

Artiklis saite vastuse küsimusele, kuidas kolmekordistada Mcdonaldsi töökoha saamiseks.

McDonaldsi poliitika tervitab alaealiste töötajate töölevõtmist.

Esimene töökoht on isiksuse kujunemise väga oluline etapp.

Professionaalide seltskonnas töötades saab Sinust kindlasti oma ala spetsialist.

See, kas jääda McDonaldsisse pikemaks ajaks, on ainult teie valik.

Astu esimene samm iseseisva tuleviku poole, kasuta juhi tuge.

Kasulik artikkel? Ärge jääge uutest ilma!
Sisestage oma e-post ja saate uusi artikleid posti teel

PRIVAATSUS

Täname teid McDonaldsi veebisaidi külastamise eest. Püüame teha kõik selleks, et meie külastajad austaksid McDonaldsi kaubamärki ja tooteid, sealhulgas järgime isikuandmete kaitse kohustusi ja õigust privaatsusele. Samuti kaitseme ja kaitseme meie saiti külastavate laste privaatsust.

Täname teid veel kord meie veebisaidi külastamise ja McDonaldsi usalduse eest.

McDonaldsi Interneti privaatsuspoliitika

McDonald's Corporationil on hea meel anda kõigile oma klientidele teavet oma privaatsuspoliitika kohta. Võite olla kindel, et McDonald's võtab kõik mõistlikud meetmed selle saidi külastajate privaatsuse kaitsmiseks.

Teabe tüübid, mida me kogume ja kuidas seda kasutatakse

McDonald's usub, et ta võib koguda isikuandmeid, nagu nimi, aadress ja e-posti aadress, kui annate need meile vabatahtlikult. Näiteks võidakse teilt koguda isikuandmeid, et vastata teie küsimustele McDonaldsi veebisaidi või McDonaldsi toodete kohta või kui registreerute veebisaidil, et osaleda McDonaldsi korraldatavatel võistlustel.

Isikuandmete jagamine

McDonald's võib McDonaldsi perekonnas isikuandmeid jagada. McDonaldsi perekond on McDonald's Corporation, meie litsentsisaajad, meie divisjonid ja sidusettevõtted. Loomulikult kasutab McDonaldsi perekond sellist teavet ainult selle poliitika kohaselt. Aeg-ajalt saadame teie loal teile turundusteavet, näiteks teavet sooduskupongide, uute toodete jms kohta. Kui annate märku, et te ei soovi selliseid materjale saada, siis me neid teile ei saada.

McDonald's võib kaasata teisi ettevõtteid mitmete funktsioonide täitmiseks, nagu tellimuste täitmine, turundusprogrammide abistamine, meie veebisaitide tehniliste teenuste pakkumine ja nii edasi. Nendel ettevõtetel võib selliste funktsioonide täitmiseks olla juurdepääs isikuandmetele. Need ettevõtted võivad aga selliseid isikuandmeid kasutada ainult selle funktsiooni täitmiseks ega tohi neid kasutada muul eesmärgil.

McDonald's ei müü, edasta ega avalda isikuandmeid kolmandatele isikutele väljaspool McDonaldsi perekonda. Kuid teie loal saadame aeg-ajalt mõne meie äripartneri nimel turundusteavet nende toodete ja teenuste kohta, mis võivad teile huvi pakkuda. Teilt võidakse küsida, kas soovite saada turundusmaterjale McDonaldsi äripartneritelt. Kui annate märku, et soovite selliseid materjale saada, ei jaga McDonald's nende partneritega teavet teie isikuandmete kohta, vaid saadab postitamine või saatke partnerite nimel e-kiri.

McDonald's jätab endale õiguse kasutada või avaldada mis tahes teavet, et järgida seadusi, määrusi või juriidilisi nõudeid, kaitsta saidi terviklikkust, täita teie taotlusi ja teha koostööd mis tahes õiguskaitse või avaliku julgeoleku uurimisega.

Meie laste privaatsuspoliitika

McDonald's on privaatsusprobleemide suhtes väga tundlik. Oleme uhked oma pikaajalise pühendumuse üle oma külastajatele. Oleme eriti ettevaatlikud suhtlemisel ühe külastajakategooriaga, mida me eriti hindame – lastega.

Meie veebisaitidel pakume selliseid asju nagu mängud ja värvimislehed, mis ei nõua lapselt isikuandmete esitamist. Kogume alla 12-aastastelt lastelt ainult piiratud teavet isikuandmete kohta (näiteks nende e-posti aadressid), et vastata nende veebipäringutele. Näiteks võime saada lapse meiliaadressi, et saata talle ekraanisäästja, kuid kustutame selle meiliaadressi kohe oma süsteemist. Teise võimalusena võime hankida lapse e-posti aadressi, et saaksime loosimises osalemiseks sisestada tema andmed. Samuti võime paluda lapsel esitada vanema e-posti aadress, et saaksime teavitada või saada nõusoleku. Ilma vanema või eestkostja nõusolekuta ei kogu me alla 12-aastaselt lapselt täpsemaid andmeid, näiteks postiaadressi, telefoninumbrit. McDonald's ei nõua lapselt sellises režiimis töötamise tingimusena rohkem isikuandmeid, kui on võrgus kasutamiseks mõistlikult vajalik. Lastelt kogutud isikuandmeid kasutavad eranditult McDonald's ja muud organisatsioonid, mis pakuvad McDonald'sile tehnilisi, juhtimis- või muid teenuseid. Need organisatsioonid võivad pakkuda selliseid teenuseid nagu meie saidi täiustamine, taotluste täitmine või loteriide haldamine. Isikuandmete kohta teavet ei müüda ega edastata kolmandatele isikutele.

Juurdepääs

Teie kontrollite kõiki isikuandmeid, mille olete meile esitanud. Soovi korral võite igal ajal parandada isikuandmeid või muuta oma kontakti-eelistusi McDonaldsi või McDonald's Family kaudu, teavitades meid sellest, saates teatise alloleval e-posti aadressil.

Meil oleva isikuandmete ülevaatamiseks, kustutamiseks või muutmiseks palume teil saata meile selline teade.

Selleks et vaadata, kustutada või muuta mis tahes isikuandmeid, mis meil on teie lapse kohta, palume teil saata meile selline teatis

Lingid teistele saitidele

Võime pakkuda linke saitidele, mida McDonald's ei halda. Kui külastate mõnda neist saitidest, peaksite üle vaatama nende privaatsus- ja isikuandmete eeskirjad. Me ei vastuta teiste ettevõtete poliitikate ja tavade eest ning kogu teabele, mille te sellistele ettevõtetele esitate, kehtivad nende privaatsuspoliitikad.

McDonaldsi saidid väljaspool Venemaad

Kõik McDonald's Corporationi hallatavad McDonaldsi saidid järgivad seda privaatsuspoliitikat. Mõned eeskirjad võivad muutuda sõltuvalt kohalikest seadustest või sellistes riikides ainulaadsetest asjaoludest. Kuid igal juhul järgivad McDonald's Corporationi hallatavad saidid käesolevas poliitikas sätestatud kohustusi meie külastajate ees seoses isikuandmete kogumise, kasutamise ja levitamisega.

Frantsiisivõtja saidid