Selge see, et sa ei taha meeldida! Märksa rahulikum on lihtsalt heas usus tööd teha ja selle eest hinnata, mis väljenduks nii suhtumises kui palgas. Kuid õnne pole kunagi liiga palju ja kui teil ei vea oma ülemustega heas töökohas, siis peate õppima kohanema. Aga? Proovime välja mõelda!

Meile tundub vahel, et terve mõistuse järgi peaks ülemustel sind süles kandma piisama professionaalsusest, täpsusest ja usaldusväärsusest, mida sul on küllaga! Kuid see on teooria ja tegelikult on ka ülemused inimesed ning vastavalt sellele on igaühel neist oma kapriisid, eelistused ja ideed selle kohta, mis on hea ja mis neile ei meeldi! Seetõttu peate oma konkreetsele ülemusele meeldimiseks kõigepealt mõistma, mis tüüpi ta kuulub, mõistma tema iseloomu ja vaateid.

Kui teil veab ja sattusite kõrge professionaalse tasemega pädeva juhini, siis tema jaoks on teie kutsesobivuse hindamise peamiseks kriteeriumiks konkreetsed teod, mittestandardsed lahendused, hea reaktsioon, kõrge efektiivsus ja pidev õppimisvõime. Selliste omaduste kogumi eest antakse teile palju andeks - nii mõningane tahtlikkus kui ka väikesed vead.

Pedantne ülemus pole äri jaoks sugugi halb, sest täpsus ja täpsus ei tee kellelegi kurja. Loomeinimeste jaoks muutuvad need nõuded aga tõeliselt hukatuslikuks, sest paljud saavad töötada ööl ja päeval ning samal ajal ei suuda end täpselt kindlaksmääratud ajal tööle tulla. Siin tuleb valida - kas taluda sõjaväelist distsipliini või otsida mõni muu töökoht või õigemini mõni muu ülemus.

Kui teie ülemus on türann ja despoot, peate talle meeldimiseks üles näitama täielikku alistumist ja alandlikkust. Kui noomitusi resigneerunult kuulata, siis antakse sulle andeks kõikvõimalikud pisivead - ja viivitused ja puudujäägid töös ning isegi loovuse ja värskete ideede puudumine. Aga kui näitate üles kangekaelsust, siis kõik teie anded ei päästa enam - vallandamine on kohe käes!

Liigse demokraatia käes vaevlevale ja pidevalt “rahvapaksus” viibida soovivale bossile on sinu pedantsus täiesti kasutu, pealegi tundub see üldiselt kerge konventsioonide eiramine väljakutsena kõigile, ka ülemusele. Jah, ja teie soovist kibeda lõpuni ületunde teha ei saa ka keegi aru.

Kui teie ülemuse jaoks on peamine, et meeskond oleks ühtne ja sõbralik perekond, siis peate kõvasti tööd tegema, et demonstreerida haruldast elurõõmu, seltskondlikkust, sõbralikkust. Sulle ei anta andeks kaust, kalduvus konfliktidele, agressiivsus, ohjeldamatus avaldustes ega intriigides.

Karjerist ülemus, kes püüab pidevalt kuhugi tõusta ja kuhu ta ise alati ette ei kujuta, kuigi tõmbab kogu meeskonna enda järel - see on raske koorem. Peate unustama oma plaanid ja isikliku aja, oma huvid ja oma arvamuse. Kogu teie aeg ja energia pühendate kõrgeima eesmärgi saavutamisele. Tõsi, on võimalik, et ülemusel endal on halb ettekujutus, kuhu ta juhib. Seega, kui te ei soovi end ohverdada ülesannete jaoks, mis on teile arusaamatud ja mittevajalikud, tehke omad järeldused.

Kõige hullem on hunniku alaväärsuskompleksidega ebakompetentse bossi variant. Pidev hirm oma ametikoha pärast sunnib teda koondama ja ellu jääma kõik need, kes võivad olla ohtlikud. Ja loomulikult on need ennekõike kompetentsed, proaktiivsed ja enesekindlad töötajad. Kas soovite oma töökohta säilitada? Olge töökohal vaikne, lugupidav ja täiesti silmapaistmatu. Jah, ärge unustage aeg-ajalt imetleda oma ülemuse ärilisi omadusi ja andeid. Teda teavitatakse kindlasti ja teil on teatud ohutusvaru.

Ja kuidas on lood nendega, kes ei saa aru, mis tüüpi boss nad on? Juba esimesest tööpäevast alates määrake selgelt oma tööülesannete ulatus ja täitke neid rangelt. See seade muudab teie positsioonid igat tüüpi juhi jaoks haavamatuks. Ja ärge unustage, et peate järgima oma ülemustega viisakat alluvust ning olema meeskonnas pidevalt korrektne ja sõbralik. Samas ei tohiks eemale hoida ega liiga lähedale minna. Ja siis - aeg näitab!

Said tööle ja kõik tundub sulle sobivat, aga suhe ülemusega ei klapi. Kuidas neid ehitada – minimaalse moraali- ja materiaalsed kahjud Sinu jaoks? Pidage meeles meie 10 nõuannet.

1. Vaata üle oma töökohustuste nimekiri. Igal ettevõttel peaksid olema sellised kinnitatud nimekirjad või teie kohustused: need peavad olema töölepingus selgelt kirjas. Tavaliselt sõlmitakse selline leping pärast katseaega. Pidage meeles meie 10 nõuannet.

Teie kohustuste ja vastutuse selge määratlemine võimaldab teil luua selge teenindussuhe juhtkonnaga. Leping ja ettenähtud tööülesanded – see kõik distsiplineerib nii töötajat kui ka juhti.

Kui teie ülemus on ebakompetentne, on väga võimalik, et ta ei saa selgelt aru, kuidas tööülesanded töötajate vahel jagunevad. Seetõttu kirjutage need pärast katseaega ise, nagu ette kujutate, ja leppige ülemusega nimekiri kokku, lisades seejärel töölepingusse.

2. Uuri välja, mis tüüpi juhiga sul tegemist on?

Hierarhia järgi pead sa kohanema ülemusega, mitte tema sinuga, seega mõista tema nõudeid. Kas ta on hoolikas? Esitage talle üksikasjalikud aruanded.

Ta on teie ettevõttes amatöör või eelistab otsustada globaalsed probleemid detailidesse laskumata? Proovige anda talle kaks või kolm nädalas häid ideid isegi kui ta leiab neis vigu.

Öeldut kokku võttes proovi analüüsida tugevaid külgi ja nõrgad küljed oma ülemust, et saaksid vältida tema ärritust ja anda oma tegevusele positiivne hinnang.

3. Mis teeb sinu ülemusele kõige rohkem muret?

Peate teadma juhtimise prioriteete. See võimaldab teil suunata oma jõupingutused õiges suunas ja vältida täiesti tarbetut aja- ja energiakulu tööle, mida teie ülemus ei hinda.

4. Kasutage juhi nõrkusi

Võib-olla peitub teie juhi nõrkus selles, et on töö, mida ta mingil põhjusel ei tee. Võib-olla liigse tööhõive või teadmatuse, rahaprobleemide tõttu. Selle asemel, et laimata ülemust, kui ta üritab olla hanke- või personalijuht, proovige kogemuste korral pakkuda talle abi. Lisaks suhete parandamisele teie tegudega hindab kõrgem juhtkond (kui üldse) teie initsiatiivi ja võtab teid tähele.

5. Keskendu kogu meeskonna edule

Teie töö peaks aitama kaasa edu saavutamisele kogu ettevõtte, kogu meeskonna töös. Kui ettevõttel läheb hästi, hinnatakse teie panust, parandate oluliselt oma suhteid juhtkonnaga.

6. Korraldage oma töövoog

Iga kord, kui juht helistab teile uut ülesannet andma, võtke alati kaasas täitmiseks vastuvõetud tööde nimekiri, kus on märgitud nende täitmise tähtaeg. See aitab mõistlikult selgitada, et võtate hea meelega ülesande "x" ette, kuid siis lükkub ülesanne "y" selliseks ja selliseks perioodiks edasi.

See on "ei" mitteütlemise tsiviliseeritud vorm ja lisaks võimaldab teil hinnata ülemuse prioriteete, kes teab, et ülesanne "y" viibib. Omage alati selget ettekujutust tehtavate tööde järjekorrast ja ärge alustage ülesannet nr 5 enne, kui ülesanne nr 1 on lõpetatud.

7 . Kohtuge regulaarselt oma juhiga

Vahet pole, kui ülemus sulle helistab: võta juhtroll. Vähemalt kord nädalas paluge tal kuulata, et ta saaks tehtud töö kohta aruannet esitada. Rääkige meile, milliste raskustega pidite silmitsi seisma ja millise lahenduse leidsite.

See aitab seada tööd prioriteediks, annab nõu, kuidas seda teha, ja aitab ülemusel oma tööd teha isegi vastu tema tahtmist.

8. Ära lase antipaatial võita

Igaüks meist tunneb mõnele inimesele kaasa, kuid mõnda ei talu üldse. Tööl aga sõltub teie edu sellest, kui hästi suudate erinevatega koostööd teha psühholoogilised tüübid inimestest. Kui teil on suhtlemisraskusi, lugege selleteemalist kirjandust. Sa ei pea oma ülemust "armastama", esimene samm on veenduda, et ta sind ei vihka.

9. Vaata olukorda optimistlikult

Ükskõik kui halb ülemus sulle tundub, tõenäosusteooria ütleb, et ta ei saa olla täiesti "imal". Avage oma halduris positiivseid külgi, nad on alati olemas, hindan neid ja see aitab ületada tööalased raskused. Pidage meeles: ükskõik, milline on teie ülemus, muutub ta paremaks, kui te töötajana talle meeldite.

10. Pidage meeles, kirjutage üles ja rakendage meie nõuannet: teil õnnestub!

Oma tööülesannete korrektne täitmine, töökohal proff – tundub, et need on põhireeglid, mis peaksid sind hetkega karjääriredelil ülespoole viima. Kõik pole siiski nii roosiline. Saate aru, et tegelik maailm on inimestevahelised suhted, mis põhinevad subjektiivsetel hinnangutel. Inimesed vaatavad sind erinevate nurkade alt. Keegi märkab selliseid hetki, kui töötate oma kulmu higistades, keegi märkab ainult selliseid hetki, kui te lõõgastute (leesate). Teist juhtub palju sagedamini, sest on tavaline, et ülemused pigem kritiseerivad personali kui kiidavad.

Sellistes tingimustes tuleb meeldida, näidata oma parimaid külgi ja luua endast ülemusega suurepärane mulje. Räägime mõnest nipist, mis aitavad end soodsas valguses näidata. Muide, naisel on selles küsimuses lihtsam, kui ülemus on mees, kuna saate kasutada kogu oma võlu (peaasi, et mitte üle pingutada).

Kuidas meessoost ülemusele meeldida: põhivõtted

- Inimesed armastavad kiitust. See kehtib eriti meeste kohta ja ülemused pole erand. Samas tuleb osata ka kiita. Kui varem olite kogu aeg vaikne, oma probleemidesse suletud, kedagi ei märganud, siis võib selline järsk muutus käitumises äratada kahtlust. Boss tunneb kohe, et midagi on valesti ja arvab, et sa oled tavaline pätt.

Siin on vaja peent mängu. Uuri oma ülemust, hakka temas midagi head märkama. Võib-olla vahetas ta ülikonna uue vastu või tegi hea tehingu? Rõõmustage siiralt tema üle ja õnnitlege teda. Märksõna siin - "siiralt". Vale roomab alati välja, nii et vihkamise kaudu kiitmine on väga halb variant. Alustage ülemust kiitmist kord nädalas, seejärel sagedamini, suurendades järk-järgult komplimentide arvu. Samal ajal märka kõike head, mis selles peitub, isegi kui see sulle üldse ei meeldi.

- Olge nähtav, kuid mitte liiga sageli. Olles pidevalt silmapiiril, tüütad inimesi oma välimuse ja käitumisega. Siiski peate ikkagi nähtaval olema. Tuletage endale meelde, kõndides kaustaga kõikjal, kuhu lähete. Isegi kui tahad naistetuppa minna või endale kohvi keeta, võta kaasa kaust dokumentidega: see lisab soliidsust ja näeb välja nagu alati tegus töötaja. „Kolleegidega rääkimine? Ilmselt olulises asjas, ”mõtleb pealik. Ära lase end ka teeseldes endasse lasta: varem või hiljem tuleb pettus ilmsiks. Selle tehnika põhiolemus on näidata, et te tõesti teete töökohal midagi.

- Räägi häid uudiseid ja usaldage halbade uudiste edastamist teistele. Vanasti raiuti halbade uudistega sõnumitoojatel pead maha. Kuigi tänapäeval on “peata lahkumine” tsiviliseeritum, ei muutu selle olemus. Piisab, kui tulete 2-3 korda ülemuse juurde halbade uudistega, et hakkaksite teda seostama negatiivsusega. Mida nad sellise inimesega teevad? Nad üritavad lahti saada. Kui helistate pidevalt bossile hea tuju, siis võib-olla ta ei märka mõnda teie möödalaskmist.

- Väärtusta oma ülemuse aega ja näidata seda igal viisil. Iga ülemus hindab teie soovi säästa oma väärtuslikku aega. Isegi kui ta on sisse istunud sotsiaalvõrgustik ja vaata naljakaid filme. Tema kabinetti sisenedes ära unusta küsida, kas tõmbad tema tähelepanu mõnelt oluliselt asjalt kõrvale. Sõnastage see, mida tahtsite öelda väga lühidalt ja selgelt, ilma tarbetute emotsioonide ja eellugudeta (jätke sõbrannadele õhtuks emotsionaalsed vestlused mitte millestki), püüdes mitte kokutada ja mitte olla närvis (see ei meeldi ka ülemustele).

- Nohu ei ole põhjus töö vahelejätmiseks. Kas teil on külm ja soovite haiguslehte võtta? Ülemus hakkab kohe kahtlustama. Loomulikult ei tohiks te tööl "läbi põleda", loobudes oma viimasest jõust ja tervisest. Miks mitte nimetada külmetushaigust millekski tõsisemaks? Näiteks kõrge temperatuuriga kurguvalu. Kui olete tõesti haige, ärge küsige haiguslehte. Selle asemel näidake oma ülemusele, et tunnete end halvasti, kuid jätkate oma töö tegemist. Mähkige kõri salliga, võtke sall üles. Käi niimoodi päev või paar. Võib-olla halastab boss ja saadab su ise koju.

- Ära näita oma ülemusele, et hoiad oma tööst kinni nagu viimane ja ainus võimalus. See, et teid välja valiti, on ainult teie teene. Kindlasti oli tööandjal ka teisi kandidaate, aga ta valis sinu. Pea meeles, et ka sina tegid valiku mitmete vabade töökohtade hulgast ja see sobib sulle hetkel lihtsalt paremini kui teised. Ärge kunagi hoidke töökohast kinni ja ärge alandage ennast, isegi kui saite selle töö suurte raskustega. Hoidke oma väärikust, olge lahke ja kõik saab korda.

- Võtke kriitikat õigesti. Kas boss läks noomimisega liiale? Ta võib olla häält tõstnud, kuid te ei tohiks pisaratega reageerida ega suhtuda igasse märkusse vaenulikult. Ütle talle rahulikult, et tunnistad oma viga ja parandad selle. Neutraalne äritoon on siin väga sobiv. See neutraliseerib sulle suunatud negatiivse. Kui su ülemus sulle mingil põhjusel lahmib, tasub temaga rahunedes rääkida ja välja selgitada sellise vaenulikkuse tegelik põhjus sinu vastu.

- Vaata alati 100%. Pidage kinni äristiilist ja jääge samal ajal naiseks. Ilus, korralik, kuid mitte särav meik, mitte liiga paljastavad riided, mis rõhutavad teie väärikust, hoolitsetud käed - see kõik meeldib igale normaalse orientatsiooniga mehele, olenemata sellest, kas ta on ülemus, kolleeg või alluv.

- Ärge põhjendage kriitikat. Õppige ennast organiseerima töökoht, ajakava. Kirjutage üles kõik tegemised, tehke kontrollnimekiri ja märkige selles olevad ruudud, täites asju. Ärge hilinege ja proovige jõuda varakult: paar minutit varem kui ülemus. Täpsus on teie jaoks suur pluss.

Ja pidage meeles: võite alati olla kannatlik halb tuju boss, tema mitte just hell suhtumine sinusse. Kui aga peate töö nimel oma väärikust alandama ja oma tervist kulutama, kaaluge: äkki peaksite leidma parim koht päikese all?

Mehed ja kuidas neist köied väänata Antonova Irina

Kuidas oma ülemusele meeldida

Proportsioonitaju – ennekõike! Eriti kui tegemist on sinu lemmikbossiga. Kindlasti ei jäta ta märkamata midagi trotslikku, üleliigset ja liiga julget. Ja üldse mitte midagi "liiga palju". Püüdke mitte näida tahtlikult seksikas ja ligipääsetav. Mida ligipääsetavam on naine, seda vähem huvitab ta tugevat meest, kes on harjunud raskustest üle saama, mis on muidugi sinu enda boss. Parem on keskenduda detailidele, mis esmalt köidavad.

Tavaliselt jagunevad kõik mehed "kahe korruse" meesteks: alumine ja ülemine. "Alumise korruse" esindajad pööravad ennekõike tähelepanu naise tagumikule ja jalgadele. Sellise bossi jaoks võite (ja peaksite) kandma lühikest seelikut. Või väga pikk seelik. Kitsas. Või väga pikk ja väga lai seelik. Aga! Mis tahes pikkusega seeliku jaoks on vaja pilu. Siin saate seda kohandada nii, nagu soovite. Alates "väga julgest" kuni "koolilõikeni". Kui teie ülemus on "allkorruse" mees, märkab ta seda kindlasti. Eelkõige tabab mehi tagaosas lõhik, mis kõndides kas avaneb või katab jalad. Selles seelikus on kõik, aga paar astet trepist üles! Mmm, ma arvan, et pärast sind neljandale korrusele on ta valmis suhet jätkama. Muide, infoks, lõige selliste ees maagiline mõju ei renderda, kõik on liiga avatud ja selge. Ma tahan mõistatusi.

"Ülemise korruse" mehed vaatavad õlgu, kaela ja rinnapartii. Nende jaoks on vaja varuda madala lõikega pluuse, toppe, tagasihoidlikke (aga alati stiilseid) särke, mis on paari lisanööbiga lahti nööbitud, läbipaistvaid pluuse jne. Ärge püüdke tappa kahte lindu ühe hoobiga ja avage end maksimaalselt. See ei ole õige. Võimalik ja vajalik on paljastada ainult üks "põrand", vastasel juhul muutute vigase tehnika abil teadlikult "avatuks". Ja edasi. Kõik need julged rõivad ei sobi igapäevaseks kandmiseks. Siin firmapidu, sünnipäev, Uus aasta– need on just need päevad, mil saad särada, kartmata, et tundub liiga ahvatlev. Muide, võite kasutada kontrasti tehnikat. Nii tegi üks mu sõber. Pärast töökoha saamist käis ta kuus kuud pidevalt tööl rangetes äriülikondades, mis maskeeris täielikult tema superseksika figuuri. Kuid ta tuli aastavahetuse peole nii peensusteni läbimõeldud riietuses, et tema ülemus, kes talle väga meeldis, ei saanud kaua aega toibuda, kui teda koridoris kohtas. Kontrast on suurepärane!

Ja teine ​​väga oluline detail. Pomaad. Meik mängib ihaldatud mehe võrgutamisel üldiselt olulist rolli, kuid tuleb tunnistada, et kui ripsmetuššiga liiale lähed, pole see katastroof. Ja tõenäoliselt ei kasuta te erkrohelist või radikaalset musta lauvärvi. Kuid huulepulk on eriline artikkel. Sellest võib saada nii landilõks (õige valiku korral) kui ka ohu- ja häiresignaal mehele (vale valiku korral). Huulepulk on meie naiste seksapiili alfa ja oomega. Näiteks veripunane suu on üsna labane, kuid mehe jaoks väga atraktiivne, kuid tõenäoliselt alles esimesel kohtumisel (teine ​​kohtumine on ebatõenäoline). Siis muutub see masentavaks ja tüütuks, sest normaalne mees ei julge "aktiivvärvi" huulepulgaga naist suudelda. Esiteks on mehed teadlikud, et sellised huulepulgad söövad nahka, nii et neid pole isegi seebiga nii lihtne eemaldada, ja teiseks ei talu ükski mees pikka aega ebamugavustunnet, mis kahtlemata värvi toob. taotleja huulepulgast . Samuti on märgatud, et meeste kuiv huulepulk on ahvatlevam kui õline. Neile meeldivad soojad toonid palju rohkem kui külmad ja sinakasvioletsest langevad nad depressiooni.

Noh, kas olete juba mitu korda koosolekutel istudes püüdnud tema tähelepanelikku pilku enda poole? Räägime siis edasi