Darba kodeksa neregulārais darba laiks. Darba kodeksa neregulārais darba laiks Grozījumi Darba kodeksa 101.pantā

Neregulārais darba laiks - īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, var tikt laiku pa laikam iesaistīti darba funkciju veikšanā ārpus viņiem noteiktā darba laika. Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstu nosaka koplīgums, līgumi vai vietējie normatīvie akti, kas pieņemti, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli.

Juridiskās konsultācijas saskaņā ar Art. 101 Krievijas Federācijas Darba kodekss

    Lidija Sokolova

    • Advokāta atbilde:

    • Jakovs Seroštans

    Robeža starp virsstundu strādāšanu un nepietiekami ātru darba veikšanu

    • nodarbinātības gadījumā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu tiek apmaksāts darba laiks, ja pakalpojumi tiek sniegti saskaņā ar civiltiesisko līgumu, tiek apmaksāts apjoms. Es kavēju darbā tikai izņēmuma gadījumos, kad domāju, ka man pašam nav laika ...

    Valentīna Zaharova

    PSRS pēc kara Augstākā padome ilgi domāja, kā tikt galā ar prostitūtām. tur esošie vīrieši galu galā tā nolēma

    • Sveiks Viktor.! Es jums pastāstīšu vienu stāstu. Bija tāds kongress, kas bija veltīts Starptautiskajai sieviešu dienai 8. martā. Pat neatceros kurā gadā. Sanāca "sieviešu mākonis" un nolēma viņas nosēdināt savās vietās. Tāpēc viņi paziņo: "sievietes sēž pa labi no ...

    Karīna Tarasova

    Vai ir likumīgi strādāt 12 stundas dienā?

    • Kopējais darba laiks 40 stundas nedēļā, par vairāk jāmaksā papildus.

    Antoņina?kovaļeva

    Kāpēc PSRS nebija ubagu un bomžu?

    • bija bija Sveiki - ieradās. Bija - bija visos laikos. Pie bazāriem pie stacijām uz ielām Tur bija. Es tos labi atceros. Parasti pie baznīcām. Tiesa, viņi teica, ka nabagi būs bagātāki par visiem pārējiem. Ienesīgs bizness!! ! Un es piebilstu, ka viņu ir daudz ...

    Diāna Popova

    vai tiešām PSRS bezpajumtnieku vispār nebija, ķēra un piespieda strādāt? un, ja viņi atteicās - smagajam darbam ...

    • Bērnībā spēlēju pūtēju orķestrī, fabrikas klubā. Atbraucam vienreiz uz klubu uz mēģinājumu, un tur iet tiesa. Mums ļāva sēdēt un gaidīt procesa beigas, pēc kuras mums būs iespēja pūst. Cilvēks tika tiesāts...

    Andrejs Khotenovs

    Kāpēc padomju laikā prostitūtas atradās cietumā un tagad -

    • Prostitūcijas vajāšana PSRS Prostitūtas atkal sāka bargi vajāt 1929. gadā. Tiek ieviesta sistēma, saskaņā ar kuru prostitūtas tika nosūtītas uz NKVD kontrolēto speciālo piespiedu darba iestāžu sistēmu ...

    Viktorija Žukova

    Vai darba devējs var palielināt darba nedēļas garumu, atsaucoties uz ražošanas vajadzībām?

    • Advokāta atbilde:

      Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 97. pantu darba devējam ir tiesības šajā kodeksā noteiktajā veidā piesaistīt darbinieku darbam ārpus darba laika, kas šim darbiniekam noteikts saskaņā ar šo kodeksu, citiem federālajiem noteikumiem. likumi un citi normatīvie tiesību akti Krievijas Federācija, koplīgums, līgumi, vietējie noteikumi, darba līgumi (turpmāk – darbiniekam noteiktais darba laiks): par virsstundu darbu (šī kodeksa 99. pants); ja darbinieks strādā neregulārā darba laikā (šī kodeksa 101.pants). Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants Darbinieka iesaistīšana virsstundu darbā no darba devēja puses ir atļauta ar viņa rakstisku piekrišanu šādos gadījumos: 1) ja nepieciešams, pabeidz (pabeidz) iesākto darbu, kas sakarā ar neparedzēts kavējums ražošanas tehnisko apstākļu dēļ, nevarēja tikt veikts (pabeigts) darbinieka darba laikam noteiktajā termiņā, ja šī darba neveikšana (nepabeigšana) var izraisīt uzņēmuma īpašuma bojājumu vai iznīcināšanu. darba devēja (arī darba devēja īpašumā esošo trešo personu manta, ja darba devējs ir atbildīgs par šīs mantas drošību), valsts vai pašvaldības īpašumu vai apdraud cilvēku dzīvību un veselību; 2) pagaidu darbu izgatavošanas laikā pie mehānismu vai konstrukciju remonta un restaurācijas gadījumos, kad to atteice var izraisīt ievērojama darbinieku skaita pārtraukšanu; 3) turpināt darbu aizvietojoša darbinieka prombūtnē, ja darbs nepieļauj pārtraukumu. Šajos gadījumos darba devējam ir pienākums nekavējoties veikt pasākumus, lai maiņu nomainītu pret citu darbinieku.... Nu un tā tālāk - lasiet vairāk internetā.

    • Saskaņā ar Darba kodeksu darba diena (pēc darbinieka pieprasījuma) nedrīkst pārsniegt 572 stundas mēnesī. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants

    • Advokāta atbilde:

      Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pantu neregulāra darba diena ir īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, var tikt laiku pa laikam iesaistīti viņu darba funkciju veikšanā ārpus darba. viņiem noteiktās stundas. Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstu nosaka koplīgums, līgumi vai vietējie normatīvie akti, kas pieņemti, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli. Neregulāras darba stundas netiek uzskatītas par virsstundu darbu. Virsstundu kompensāciju par neregulāro darba laiku veic, nodrošinot papildatvaļinājumu, kura ilgumu nosaka koplīgums vai iekšējie darba noteikumi un kas nevar būt mazāks par trim kalendāra dienām. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pantu darba devējam ir pienākums reģistrēt katra darbinieka faktiski nostrādātās darba stundas. Šis pienākums attiecas arī uz neregulārā darba laika darba uzskaiti. Darba ilgumam neregulārā darba laikā un par to piešķirtajam papildatvaļinājumam jābūt samērīgam. Ja darbs neregulārā darba laikā pārsniedz atvaļinājuma ilgumu, darbiniekam ir tiesības pieprasīt atvaļinājuma ilguma pagarināšanu.

    • Antons Golouševs

    Kas normatīvie dokumenti Vai darba dienas (nedēļas) ilgumu regulē ultraskaņas kabineta medicīnas personāls?

    • Advokāta atbilde:

      Pirmkārt, Darba kodeksa 350. pants. 350. pants. Dažas medicīnas darbinieku darba regulējuma iezīmes Medicīnas darbiniekiem tiek noteikts saīsināts darba laiks ne vairāk kā 39 stundas nedēļā. Atkarībā no amata un (vai) specialitātes medicīnas darbinieku darba laiku nosaka Krievijas Federācijas valdība. Redzam, ka Darba kodeksā ir atsauces norma uz Valdības 2003.gada 14.februāra dekrētu Nr.101. Es varu jums nosūtīt šo lēmumu pilnībā. Skatiet, vai jūsu profesija ir iekļauta šajos sarakstos.

    Marija Molčanova

    kas ir neregulārais darba laiks

    • jurists Nekas nu atlūguma vēstule. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants. . .īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, ik pa laikam var tikt iesaistīti...

    Vjačeslavs Vedmeds

    Vai darba devējam ir tiesības piespiest strādnieku strādāt vairāk par atvēlētajām stundām? Tagad man ir 2:2 grafiks (2 dienas, 2 dienas brīvas, 2 naktis, 2 dienas brīvas utt.). Strādāju no 8 līdz 20 (Diena) un no 17 līdz 5 (Nakts) - 12 stundas dienā. Esam spiesti strādāt par 3-4 stundām vairāk. Kas man jādara šādā situācijā? Vai man ir tiesības izbraukt noteiktajā laikā (12 stundas pēc darba dienas sākuma) vai arī man ir jāsamierinās ar nosacījumiem?

    • Advokāta atbilde:

      saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 4., 91., 99., 152. panta noteikumiem: piespiedu darbs ir aizliegts; normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā; darba devējam ir pienākums veikt katra darbinieka faktiski nostrādātā laika uzskaiti; virsstundu darba ilgums katram darbiniekam nedrīkst pārsniegt 4 stundas divas dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā; Virsstundas tiek apmaksātas vismaz par pirmajām divām darba stundām pusotra izmēra, nākamajām stundām - ne mazāk kā dubultā summa ..

    Jeļena Panina

    Kas ir neregulāra darba diena?

    • Advokāta atbilde:

      Neregulāra darba diena Neregulāra darba laika jēdziens darba likumdošanā pirmo reizi tika formulēts ar atsevišķu neatkarīgu likuma normu, un tas, protams, ir pozitīvs fakts. Tajā pašā laikā tiesību norma, kas formulēta Art. Darba kodeksa 101. pants rada daudz jautājumu. Juridiskās redakcijas neskaidrību rezultātā praksē neregulārais darba laiks tiek aizstāts ar virsstundu darba jēdzienu, kas pilnībā maina priekšstatu par darba attiecībām. Tāpēc organizāciju vadītājiem, juristiem un personāla nodaļas darbiniekiem būtu jāsaprot šo jēdzienu būtība. Juridiskais novērtējums un vispārīgās īpašības jēdzieni Kā izriet no Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pantu neregulāra darba diena ir īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, var tikt laiku pa laikam iesaistīti viņu darba funkciju veikšanā ārpus parastā. darba stundas. Likumā teikts, ka darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstu nosaka ar koplīgumu, līgumu vai iekšējiem darba noteikumiem. Vienlaikus likumdevējs nenorādīja vērtēšanas kritēriju, pēc kura noteiktajā sarakstā var iekļaut darbinieku amatus un profesijas. Mākslas saturs. Darba kodeksa 101. pantā nav sniegta atbilde uz jautājumu, kas izraisīja nepieciešamību iesaistīt darbiniekus darba funkciju veikšanā ārpus normālā darba laika. Bez uzmanības palika tāds jēdziens kā darbinieku epizodiska iesaistīšana darba pienākumu veikšanā neregulāra darba laika režīmā. Likumā nebija noteikts, kāds darba devēja rīkojums tam ir nepieciešams. Vai ir nepieciešams rakstisks rīkojums (pavēle) vai pietiek ar mutisku rīkojumu? Likumā tika dota neregulāra darba laika definīcija, pamatojoties uz virsstundu darba jēdzienu. B satur tādu pašu izteicienu: "... pēc darba devēja rīkojuma (iniciatīvas) ārpus normālā (noteiktā) darba laika." Šis izteiciens ir virsstundu definīcija. Bet virsstundu darbam (DL 99. pants) ir darba laika statuss. Viņa atrada savu vietu Darba kodeksa 15. nodaļā. Savukārt neregulāra darba diena ir darba režīms vai kārtība, darba pienākumu izpildes veids. Tas atrodas citur, Darba kodeksa 16. nodaļā. Ir viegli saprast, ka runa ir par dažādiem juridiskiem jēdzieniem. Šie jēdzieni dažādi uzdevumi un dažādas juridiskās funkcijas. Ir nepieņemami tos sajaukt. Diemžēl šobrīd redzama cieša neregulārā darba laika un virsstundu darba "sadarbība", kuras rezultātā šie jēdzieni ir aizstāti. Tas ir pamanāms ne tikai juridiskajās definīcijās. In Art. Darba kodeksa 119. pants brīvi pieļauj neregulāras darba dienas aizstājamību ar virsstundu darbu un otrādi. Tas tiek darīts, aizstājot papildu atvaļinājumu, ar kuru tiek kompensēts neregulārais darba laiks, ar paaugstinātu darba samaksu, kas tiek piemērota, lai kompensētu virsstundu darbu. Šajā sakarā uzņēmumu vadītāji, personāla daļas darbinieki un juristi uzskata, ka Art. 99 no Darba kodeksa ir juridiskā kvalifikācija apstrādei, kas pārsniedz likumā noteikto darba laiku, un Art. 101 TC viena un tā paša procesa nelikumīga izmantošana ar citu nosaukumu. Lielākajai daļai strādājošo tiek izmantota juridiskā kvalifikācija, t.i., viņiem ir virsstundu darbs. Nelegāla izmantošana - noteiktām darbinieku kategorijām. Viņiem ir tāda pati apstrāde, tikai ar nosaukumu neregulārs darba laiks. Problēma ir tāda, ka darbiniekiem ar neregulāru darba laiku tiek liegti godīgi darba apstākļi. Tātad saskaņā ar Darba kodeksa 2.pantu starp tiesiskā regulējuma pamatprincipiem darba attiecības ir noteikums par katra darbinieka tiesībām uz noteikta ilguma ikdienas atpūtu. nodaļa

    Viktorija Borisova

    Man ir neregulāra darba diena.Par to darba devējs katru gadu nodrošina papildus 5 dienas atvaļinājumam. Parastais grafiks no 9 līdz 18, pusdienu pārtraukums 45 minūtes, piecu dienu darba nedēļa. Bet tagad varas iestādes ir diezgan nekaunīgas - katru dienu pēc darba aizbrauc uz 1-2 stundām. Vai ir kādi ierobežojumi?

    • Advokāta atbilde:

      Ar neregulāru darba dienu darba dienas garums palielinās tikai EPIODISKI, NEVIS PASTĀVĪGI. Tas ir, jūs varat atstāt pēc darba vienu reizi, maksimums divas nedēļā. 101. pants. Neregulāra darba diena Neregulāra darba diena

    Artjoms Postovalovs

    Neregulārais darba laiks - vai tā ir legalizēta verdzība??. Juristu kungi, lūdzu, palīdziet man saprast. Izlasot Darba kodeksu un analītiskos rakstus par neregulāras darba dienas tēmu, radās iespaids, ka, nosakot cilvēkiem neregulāru darba dienu, var piespiest viņus strādāt gandrīz tik daudz, cik vēlaties, jo īpaši tāpēc, ka par to netiek piemaksāts. . Piemērs no vīra darba. Visiem rūpnīcas darbiniekiem darba koplīgumā ir noteikts neregulārs darba laiks (bez jebkāda pamatojuma). Piesakoties darbā, koplīgums nav paredzēts izskatīšanai. Respektīvi, dabūjot darbu, cilvēks pat nezina, ka dodas uz neregulāru darba dienu. Art. 101 ir rakstīts tik neskaidriem vārdiem, ka nekas nav skaidrs, un jūs varat to interpretēt tā, kā tas ir ērti darba devējam. Rakstā teikts, ka var piesaistīt "epizodiski" (nez kā tieši?) Izrādās, ka var piespiest darbiniekus strādāt, piemēram, līdz diviem naktī, lai gan darba diena ir līdz pieciem, bet ne katru dienu , bet, piemēram, katru otro dienu? Vai tas ir epizodisks? Šajā gadījumā, protams, darbiniekiem nākamajā darba dienā jābūt savlaicīgi. Cita lieta ir Art. 99 - virsstundu darbs. Bet, diemžēl, šis ir cits pants, un kodeksā nav noteikti ieguvumi no virsstundu darba ar neregulāru darba laiku. Izrādās, ka tā ir legalizēta verdzība? vai arī tas ir kaut kas savādāks?

    • Advokāta atbilde:

      Reizēm - ne katru otro dienu, bet, teiksim, grāmatvedis tik daudz strādā, gatavojot atskaiti. Cik ilgs laiks nepieciešams, lai iesniegtu šo ziņojumu? Darba koplīgums neatceļ individuālo, kur darba raksturs ir jāsarunā ar konkrētu darbinieku konkrētā amatā. Verdzībai, protams, ar to nav nekāda sakara. Jautājums ir, vai aizstāvēsiet savas tiesības tiesā, vai iesākumam dosieties uz darba strīdu komisiju uzņēmumā. Tā kā ir koplīgums, tas nozīmē, ka ir arodbiedrība un komisija

    Natālija Filippova

    Palīdziet ar uzdevumiem vai iesakiet rakstus

    • Nu, kur ir burvju vārds un kur ir jūsu domas par šo jautājumu? Vai arī stulbi izlem manā vietā un viss? Krievijas Federācijas Darba kodeksa XIII sadaļa 56-62 nodaļa darba strīdu izskatīšanas kārtība, bet, lai tos pareizi atrisinātu, jums jāzina visa Darba ...

    Jūlija Golubeva

    Vai varu legāli strādāt pēc individuāla grafika (noteikti datumi un nedēļas dienas), ja. Esmu šķīrusies un viena audzinu divus bērnus (11 un 13 gadi)?Strādāju pilsētas slimnīcā par medmāsu pēc dienas grafika.

    Aleksejs Rjabuha

    Vai 3x3 maiņu grafikam ir tiesības pastāvēt? Lūdzam paskaidrot, ka neatkarīgi no grafika veida visu īpašuma formu un visu organizatorisko un juridisko formu organizāciju darbiniekiem ir šādas garantijas: minimālais ikdienas atpūtas ilgums starp maiņām (saskaņā ar vispārējs noteikums jānodrošina vismaz divkāršs darba maiņas ilgums kopā ar pusdienu pārtraukumu); ir jānodrošina ikdienas nepārtrauktās atpūtas ilgums (DL 110.p.) vai tas nozīmē, ka pēc dienas maiņas, kuras ilgums ir 12 stundas, nākamajā dienā varu iziet tikai naktī (jo jāatpūšas 24 stundas) ? Tas ir, no dažādajiem maiņu grafikiem patiess ir tikai pats nogurdinošākais: diena, nakts, brīvdiena? Zinu par darbiniekiem valsts uzņēmumos, kas strādā pēc grafika 2 pret 2. Kādi raksti var pārliecināt darba devēju par grafika 3 pret 3 likumību.

    • Advokāta atbilde:

      100. pants darbinieki, ikdienas darba (maiņu) ilgums, ieskaitot nepilnu darba laiku (maiņas), darba sākuma un beigu laiks, darba pārtraukumu laiks, maiņu skaits dienā, darba un ārpus darba laika maiņa. darba dienas, kuras nosaka iekšējie darba noteikumi saskaņā ar darba likumdošanu un citiem darba tiesību normas saturošajiem normatīvajiem aktiem, koplīgumu, līgumiem, un darbiniekiem, kuru darba laiks atšķiras no vispārīgie noteikumi nosaka šis darba devējs - ar darba līgumu. Transporta darbinieku, sakaru darbinieku un citu, kam ir īpašs darba raksturs, darba un atpūtas laika režīma iezīmes tiek noteiktas Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā. TK RF. 100.pants. Komentāri 101.pants. Neregulārais darba laiks Neregulārais darba laiks ir īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, laiku pa laikam var tikt iesaistīti savu darba funkciju veikšanā ārpus darba laika. viņiem noteiktās stundas. Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstu nosaka koplīgums, līgumi vai vietējie normatīvie akti, kas pieņemti, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli. TK RF. 101.pants. Komentāri 102.pants. Darbs elastīgā darba laikā Strādājot elastīgā darba laikā, darba dienas (maiņas) sākumu, beigas vai kopējo garumu nosaka pusēm vienojoties. Darba devējs nodrošina, ka darbinieks attiecīgajos uzskaites periodos (darba diena, nedēļa, mēnesis uc) nostrādā kopējo darba stundu skaitu. TK RF. 102. pants. Komentāri 103. pants. Sniegti maiņu darba pakalpojumi. Maiņu darba laikā katrai darbinieku grupai darbs jāveic noteiktajā darba laikā saskaņā ar maiņu grafiku. Sastādot maiņu grafikus, darba devējs ņem vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli šā kodeksa 372. pantā noteiktajā kārtībā vietējo noteikumu pieņemšanai. Maiņu grafiki, kā likums, ir koplīguma pielikums. Maiņu grafiki tiek paziņoti darbiniekiem ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms to stāšanās spēkā. Ir aizliegts strādāt divās maiņās pēc kārtas.

    Igors Ņečepurenko

    Vai ir kādi juridiski ierobežojumi darba maiņas ilgumam? mammām ar maziem bērniem? Ja jā, cik veci ir šie ierobežojumi?

    • Advokāta atbilde:

      Parastā darba diena ir 8 stundas un nevienā gadījumā darba diena nevar pārsniegt 24 stundas. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pants vairākiem darbiniekiem (nepilngadīgajiem, invalīdiem, kas nodarbināti bīstamās nozarēs) nosaka saīsinātu darba dienu. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu darba devējam ir pienākums noteikt nepilnu darba laiku (maiņu) vai nepilnu darba nedēļu pēc viena no vecākiem (aizbildņa, aizgādņa), kuram ir bērns, kas jaunāks par gadu, pieprasījuma. 14 (bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam), bet darbinieka atalgojums šajā gadījumā tiek veidots proporcionāli viņa nostrādātajam laikam. Darbs uz nepilnu slodzi darbiniekiem nerada ierobežojumus attiecībā uz ikgadējā apmaksātā pamatatvaļinājuma ilgumu, darba stāža aprēķināšanu un citām darba tiesībām.

    Tatjana Guseva

    nomas līgums

    • Un kāds ir jautājums? Es tagad esmu atvaļinājumā :) Kuras valsts tas ir likums? Krievijā apmaksātais atvaļinājums ir 28 dienas, un, ja ir, tad joprojām ir atvieglots atvaļinājums. Darba devējam nav tiesību pārkāpt Darba likumu kodeksu. Ir, protams! "Ja vairāk dienu nav...

    Deniss Krivopalovs

    strādāt virsstundas. vadītājs piespieda mani palikt pēc darba dienas beigām (18.00) bez rīkojumiem, no darba izgāju 19.00. 20 minūtes. šodien viņš piespieda mani uzrakstīt paskaidrojošu piezīmi, kā to pareizi sastādīt, lai tas būtu juridiski kompetents ...

    • Nevajag to sastādīt, tas būs juridiski korekti.

    Oļesja Petrova

    Palīdziet man saprast. Pēc darba līguma strādāju pēc rotācijas grafika, 7. janvārī uz darbu negāju, jo bija brīvdiena un nebija pavēles, ka strādājam, tagad iestādes grib atņemt piemaksu, vai tas ir likumīgi un saskaņā ar kuru pantu

    • Advokāta atbilde:

      Ja jums ir slīdošais grafiks, tad jums vajadzēja iepazīties ar to 2013. gada 1. decembrī. Ar slīdošo grafiku nedēļas nogales ir peldošas. Grafikā jānorāda, kāds ir 2014. gada 7. janvāris. Ja ir darba diena, tad ejiet uz darbu saskaņā ar grafiku un nav nepieciešams pasūtījums. Tāpēc darba devējam ir taisnība. Viņš tikai atņem jums piemaksas par neierašanos darbā un var pat atlaist jūs par prombūtni. Ja grafikā nekā nav, tas nozīmē, ka arī šī diena tev neder.

    Vadims Fiļinkovs

    vai meistaram taisnība? vergs. grafiks: no nedēļas uz dienu, nedēļa atpūtas, no nedēļas uz nakti. Pēdējā dienā (svētdienā otrajā pusē) zvana brigadieris un liek no rīta iet uz darbu, lai gan pēc grafika izbrauc naktī, darbinieks atsakās un dodas uz savu maiņu, pa nakti strādājis, brigadieris atstāj darbinieku uz dienu un saka, ka pats darbinieks vainīgs, jo pēc izsaukuma uz darbu negāja. Darba ņēmēja atvaļinājuma laikā tika mainīts grafiks. Vai meistaram ir taisnība?

    • Advokāta atbilde:

      91. pants darba līgums jāpilda darba pienākumi, kā arī citi laika periodi, kas saskaņā ar šo kodeksu, citiem federālajiem likumiem un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem attiecas uz darba laiku. (grozījumi izdarīti ar 30.06.2006. Federālo likumu Nr. 90-FZ) Normālais darba laiks nevar pārsniegt 40 stundas nedēļā. Darba devējam ir pienākums veikt katra darbinieka faktiski nostrādātā laika uzskaiti. Krievijas Federācijas likumu un citu normatīvo aktu 97. pants, koplīgums, līgumi, vietējie noteikumi, darba līgumi (turpmāk – darbiniekam noteiktais darba laiks): par virsstundu darbu (šā kodeksa 99. pants); ja darbinieks strādā neregulārā darba laikā (šī kodeksa 101.pants). 103.pants. Maiņu darbs Maiņu darbs - darbs divās, trīs vai četrās maiņās - tiek ieviests gadījumos, kad ražošanas procesa ilgums pārsniedz pieļaujamo ikdienas darba ilgumu, kā arī, lai efektīvāk izmantotu iekārtas, palielinātu apjomu. sniegtajiem produktiem vai pakalpojumiem. Maiņu darba laikā katrai darbinieku grupai darbs jāveic noteiktajā darba laikā saskaņā ar maiņu grafiku. Sastādot maiņu grafikus, darba devējs ņem vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli šā kodeksa 372. pantā noteiktajā kārtībā vietējo noteikumu pieņemšanai. Maiņu grafiki, kā likums, ir koplīguma pielikums. (Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 30.06.2006. Federālo likumu Nr. 90-FZ) Maiņu grafiki tiek paziņoti darbiniekiem ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms to stāšanās spēkā. Ir aizliegts strādāt divās maiņās pēc kārtas. Vai šeit viss ir skaidrs? ?

    Leonīds Hokhlatovs

    darba tiesību zināšanu uzdevums.. Apgabala prokuratūrā saņemtajā sūdzībā teikts, ka uzņēmuma direktors licis darbnīcu vadītājiem, meistariem un citiem inženiertehniskajiem darbiniekiem ierasties darbā pusstundu pirms maiņas sākuma. un aiziet no darba pusstundu pēc tā beigām. Direktors savā atbildē prokuratūrai sacīja, ka saskaņā ar apstiprināto darba apraksti Pirms maiņas sākuma visiem inženiertehniskajiem darbiniekiem jāierodas ražošanas vadītāja sapulcē, jāpārbauda iekārtu darbspēja, jāsagatavo instrumenti un dokumentācija darbu veikšanai. Rīkojums attiecas tikai uz darbiniekiem ar neregulāru darba laiku. Sniedziet atbildi prokurora vārdā. Būšu ļoti pateicīga par palīdzību :)

    • Advokāta atbilde:

      Darba laika jēdzienu nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants Normālais darba laiks Darba laiks ir laiks, kurā darbiniekam saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem un darba līguma noteikumiem jāpilda darba pienākumi. , kā arī citi laika periodi, kas saskaņā ar šo kodeksu citos federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos attiecas uz darba laiku. Normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā. Darba laika normas aprēķināšanas kārtību atsevišķiem kalendāra periodiem (mēnesis, ceturksnis, gads) atkarībā no noteiktā darba laika ilguma nedēļā nosaka federālā izpildinstitūcija, kas veic valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes funkcijas. darba jomā. Darba devējam ir pienākums veikt katra darbinieka faktiski nostrādātā laika uzskaiti. Nosakot darba laiku, darba devējam jāņem vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 94. panta piemērošana. Ikdienas darba (maiņas) ilgums. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 97. pantu Darbs ārpus noteiktā darba laika Darba devējam ir tiesības šajā kodeksā noteiktajā veidā iesaistīt darbinieku darbā ārpus šim darbiniekam noteiktā darba laika saskaņā ar šis kodekss, citi federālie likumi un citi Krievijas Federācijas normatīvie akti, koplīgums, līgumi, vietējie noteikumi, darba līgums (turpmāk – darbiniekam noteiktais darba laiks): par virsstundu darbu (šī 99. pants). Kods); ja darbinieks strādā neregulārā darba laikā (šī kodeksa 101.pants). Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pantu darbības, kas saistītas ar ikdienas darba pienākumu veikšanu, nevar tikt definētas kā virsstundu darbs, jo tas ir pretrunā ar virsstundu darba pieskaitīšanas nosacījumiem, piemēram, - neparedzēta iesāktā darba nepabeigšana, pagaidu darbu veikšana mehānismu vai konstrukciju remontam un atjaunošanai gadījumos, kad to darbības traucējumi var izraisīt ievērojama darbinieku skaita pārtraukšanu - turpināt darbu, ja neierodas aizvietojošais darbinieks, ja darbs nepieļauj pārtraukumu darbiniekiem ar neregulārs darba laiks, jo tas nav epizodisks viņu darba funkciju veikšanā. Līdz ar to sūdzība ir jāapmierina. Direktora protests tiek noraidīts.

    Bogdans Moševitinovs

    Vai darba devējam, ja tiek lūgts palikt pēc darba laika ar neregulāru darba dienu, ir jāraksta rīkojums?

    • Kāds pasūtījums?? ? ja jums ir neregulāra darba diena Tātad tā ir neregulāra darba diena vai tā ir parasta darba diena? Nav īsti skaidrs, ko vēlaties uzzināt. Neregulārs darba laiks - īpašs darba režīms, saskaņā ar ...

    Oksana Grigorjeva

    • Advokāta atbilde:

      Nē! Turklāt pirmsdzemdību atvaļinājums nepastāv. Ir maternitātes pabalsts. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 138. pants. Ieturējumu no algas apmēra ierobežojums Atvilkumi no maksājumiem, kas netiek iekasēti saskaņā ar federālo likumu, nav atļauti. 2007. gada 2. oktobra federālā likuma N 229-FZ "Par izpildes procedūrām" 101. pants. Ienākumu veidi, kurus nevar iekasēt 1. Nevar iekasēt šādus ienākumu veidus: 9) obligātās sociālās apdrošināšanas apdrošināšana, izņemot: vecuma pensijas, invaliditātes pensijas un pagaidu invaliditātes pabalsti; 1999. gada 16. jūlija federālais likums Nr. 165-FZ "Par obligāto pamatiem sociālā apdrošināšana" 8.pants. Obligātās sociālās apdrošināšanas apdrošināšanas seguma veidi 1. Atcelts no 2010.gada 1.janvāra. 2. Apdrošināšanas segums atsevišķiem obligātās sociālās apdrošināšanas veidiem ir: 7) maternitātes pabalsts;

  • Art. 99 Krievijas Federācijas Darba kodekss
    • Advokāta atbilde:

      Bez darbinieka piekrišanas Krievijas Federācijā iesaistīšanās virsstundu darbā bez darbinieka rakstiskas piekrišanas ir atļauta šādos gadījumos: veicot darbu, kas nepieciešams, lai novērstu katastrofas, rūpnieciskās avārijas vai likvidētu katastrofas sekas, rūpnieciskās nelaimes gadījums vai dabas katastrofa; publikas ražošanā nepieciešamo darbu novērst neparedzētus apstākļus, kas traucē normālu ūdensapgādes, gāzes apgādes, apkures, apgaismojuma, kanalizācijas, transporta, sakaru sistēmu darbību - novērst neparedzētus apstākļus, kas traucē to normālu darbību; tādu darbu veikšanā, kuru nepieciešamība ir saistīta ar izņēmuma stāvokļa vai karastāvokļa ieviešanu, kā arī neatliekamiem darbiem ārkārtas apstākļos, tas ir, katastrofas vai katastrofas draudu (ugunsgrēku, plūdu) gadījumā bads, zemestrīces, epidēmijas vai epizootijas) un citos gadījumos, kas apdraud visu iedzīvotāju vai to daļas dzīvību vai normālus dzīves apstākļus. Ar darbinieka rakstisku piekrišanu Darbinieka darba devēja iesaistīšana virsstundu darbā ir atļauta ar viņa rakstisku piekrišanu šādos gadījumos: nepieciešamības gadījumā veikt (pabeigt) iesākto darbu, kas neparedzētas aizkavēšanās dēļ darba devēja dēļ. ražošanas tehniskos nosacījumus, nevarēja veikt (pabeigt) darbinieka laikam noteiktajā darba laikā, ja šī darba neizpilde (nepabeigšana) var izraisīt darba devēja mantas bojājumus vai iznīcināšanu, valsts vai pašvaldības īpašums, vai radīt draudus cilvēku dzīvībai un veselībai; veicot pagaidu darbus pie mehānismu vai konstrukciju remonta un restaurācijas gadījumos, kad to atteice var izraisīt darba pārtraukšanu nozīmīgam skaitam darbinieku; turpināt darbu, ja aizvietojošais darbinieks neierodas, ja darbs nepieļauj pārtraukumu. Šajos gadījumos darba devējam ir pienākums nekavējoties veikt pasākumus, lai maiņu aizstātu ar citu darbinieku. Citos gadījumos par iesaistīšanos virsstundu darbā darba devējam papildus darbinieka rakstveida piekrišanai ir jāņem vērā arodbiedrības institūcijas atzinums; taču šī norma faktiski neietekmē darbinieku iesaistīšanas iespēju virsstundu darbā, jo darba devējs var nepiekrist arodbiedrības negatīvajam lēmumam. Darbinieka rakstiskas piekrišanas neesamība nozīmē prombūtni juridiskais pamatojums lai viņu dabūtu darbā. Virsstundu darba ierobežojumi Papildu kritērijs, ko likums nekādā veidā nevar pārsniegt, ir nespēja prasīt, lai darbinieks divas dienas pēc kārtas strādātu virsstundas ilgāk par četrām stundām un 120 stundas gadā. Virsstundas nedrīkst strādāt šādu kategoriju strādnieki: grūtnieces, strādnieki, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, citu kategoriju darbinieki, ja to nosaka federālais likums, piemēram, darbinieki, ar kuriem ir noslēgts studenta līgums. Invalīdu un sieviešu ar bērniem līdz trīs gadu vecumam iesaistīšana virsstundu darbā atļauta ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka šāds darbs viņiem nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko slēdzienu. Darba devējiem likumā noteikts pienākums veikt precīzu katra darbinieka veikto virsstundu darba uzskaiti, kas jāatspoguļo darba laika uzskaitē. Par katru virsstundu darbu nepieciešams atsevišķs pasūtījums. Virsstundu rīkojumu izsniegt uz ilgu laiku nav iespējams.

      Art. 152 Krievijas Federācijas Darba kodekss

    • Valentīns Koganovs

    neregulārs darba laiks līgumā. Vai ir likumīgi strādāt katru dienu 9-10 stundas? Ja nē, kā jūs varat to pierādīt? 5 dienas 8 stundas.

    • Advokāta atbilde:

      Atbilde uz jūsu jautājumu ir ietverta Krievijas Federācijas Konstitūcijā un Darba kodeksā http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14... 91. pants. Darba laika jēdziens. Normālais darba laiks Darba laiks - laiks, kurā darbiniekam saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem un darba līguma noteikumiem jāpilda darba pienākumi, kā arī citi laika periodi, kas saskaņā ar šo kodeksu, citi federālie noteikumi. Krievijas Federācijas likumi un citi normatīvie tiesību akti attiecas uz darba laiku. Normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā. Darba laika normas aprēķināšanas kārtību atsevišķiem kalendāra periodiem (mēnesis, ceturksnis, gads) atkarībā no noteiktā darba laika ilguma nedēļā nosaka federālā izpildinstitūcija, kas veic valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes funkcijas. darba jomā. Darba devējam ir pienākums veikt katra darbinieka faktiski nostrādātā laika uzskaiti. (sk. arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92.-99. pantus) un arī http://www.consultant.ru/popular/cons/1_... 37. pants 1. Darbs ir bezmaksas. Ikvienam ir tiesības brīvi rīkoties ar savām darba spējām, izvēlēties darbības veidu un profesiju. 2. Piespiedu darbs ir aizliegts. 3. Ikvienam ir tiesības strādāt apstākļos, kas atbilst drošības un higiēnas prasībām, uz atlīdzību par darbu BEZ JEBKĀDAS DISKRIMINĀCIJAS un ne zemāku par federālajā likumā noteikto minimālo algu, kā arī tiesības uz aizsardzību pret bezdarbu. 4. Tiesības uz individuālajiem un kolektīvajiem darba strīdiem tiek atzītas, izmantojot federālajā likumā noteiktās to risināšanas metodes, tostarp tiesības streikot. 5. Ikvienam ir tiesības uz atpūtu. Personai, kura strādā saskaņā ar darba līgumu, tiek garantēts federālajā likumā noteiktais darba laiks, nedēļas nogales un brīvdienas, kā arī apmaksāts ikgadējais atvaļinājums.

    Pāvels Taranovs

    Neregulārs darba laiks.. Labdien! Jautājums ir par to, kā ar likumu tiek regulētas attiecības starp r/d un darbinieku, ja darba līgumā ir noteikts neregulārs r/d, un faktiski darbs notiek rotācijas kārtībā, piemēram, tu strādā 14 dienas. , un jūs atpūšaties noteiktu dienu skaitu pēc r /d ieskatiem, vai tas ir iespējams Šis gadījums atrast "valdību", likuma ietvaros, uz r / d, vai ne (lai brīvo dienu skaits sakrīt ar darba dienu skaitu).

    • Advokāta atbilde:

      vai darba līgumā ir rakstīts, ka strādājat rotācijas kārtībā un ir norādīts grafiks?Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pantu neregulāra darba diena ir īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, var tikt EPIODISKI iesaistīti savu darba funkciju veikšanā ārpus darba. viņiem noteiktās stundas. Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstu nosaka koplīgums, līgumi vai vietējie normatīvie akti, kas pieņemti, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli. Tas nenozīmē papildu darba dienu, bet gan darba līgumā paredzēto laiku pēc darba dienas (maiņas) beigām.

    Pilns Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants ar komentāriem. Jauns pašreizējais izdevums ar papildinājumiem 2020. gadam. Juridiskās konsultācijas par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pantu.

    Neregulārais darba laiks - īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, var tikt laiku pa laikam iesaistīti darba funkciju veikšanā ārpus viņiem noteiktā darba laika. Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstu nosaka koplīgums, līgumi vai vietējie normatīvie akti, kas pieņemti, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli.

    Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pantu

    Kā īpašu darba veidu likumdevējs izcēlis neregulāru darba dienu. Mēģināsim noteikt šī darbības režīma galvenās iezīmes.

    Pirmkārt, šādā darba režīmā var iesaistīt tikai atsevišķus darbiniekus, nevis visu darba kolektīvu. Vienlaikus tiek ņemts vērā, ka atsevišķas darbinieku kategorijas saskaņā ar Krievijas darba likumdošanas noteikumiem vispār nevar tikt iesaistītas darba veikšanā neregulārajā darba laikā. Tas ir par par darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, cilvēkiem ar invaliditāti, personām ar ģimenes saistībām u.c.

    Otrkārt, iespēja piesaistīt darbiniekus amata pienākumu veikšanai neregulārajā darba laikā tiek veikta, pamatojoties uz attiecīgu darba devēja rīkojumu. Organizācijas vadītājam jāizdod atbilstošs rīkojums vai rīkojums par konkrētu darbinieku piesaisti darbam neregulārā darba laikā, norādot šāda darba laiku. Attiecīgās darbinieku kategorijas ir pakļautas iepazīšanai ar norādīto rīkojumu vai rakstisku norādījumu. Ņemiet vērā, ka dažreiz darbinieki tiek iesaistīti šāda darba veikšanā, pamatojoties uz mutisku rīkojumu. No vienas puses, tas nav pārkāpums, jo komentētajā rakstā nav norādīta rīkojuma rakstiskas formas nepieciešamība. Savukārt bez rakstiska rīkojuma vai rīkojuma darbiniekam nav pamata turpināt uzstāt uz papildu atpūtas dienu nodrošināšanu vai samaksu par darbu neregulārā darba laikā.

    Treškārt, likumdevējs ir noteicis, ka iesaistīšanās darbā neregulārā darba dienā ir iespējama tad, kad ir ražošanas nepieciešamība un reizēm. Pirmais faktors nozīmē, ka darbu rada kāds papildu darba apjoms, kas radies veikto darbu sezonālības, kļūmes kādā sistēmā un citu šāda veida organizācijai nestabilu iemeslu dēļ. Otrs faktors norāda uz īslaicīgu, vienreizēju darbinieku iesaistīšanos darbu veikšanā neregulārā darba laikā, uz regularitātes tieksmes trūkumu.

    Ceturtā iezīme ir darba ilgums. Ja atsevišķi darbinieki tiek iesaistīti amata pienākumu veikšanā, pārsniedzot noteikto termiņu, jāņem vērā, kāds darba laiks šādam darbiniekam ir normāls.

    Komentētā panta noteikumi nosaka, ka darbinieku sarakstu, kuriem var noteikt neregulāru darba dienu, nosaka darba koplīgums, līgums starp darbinieku un darba devēju vai LNA. Uzskaitītie dokumenti jāpieņem, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli. Ņemiet vērā, ka pēdējais noteikums šobrīd ir maz noderīgs un praktiski nedarbojas, jo. dažreiz komercstruktūrās šādas struktūras nav. Turklāt komercorganizācijās, kurās kopējais darbinieku skaits nepārsniedz 3-5 cilvēkus, parasti nav iespējams izveidot atbilstošu struktūru.

    Vēl viens komentārs par Art. 101 Krievijas Federācijas Darba kodekss

    1. Neregulāras darba dienas režīma īpatnība ir tāda, ka darbinieks pēc darba devēja rīkojuma var veikt savus darba pienākumus ārpus tam noteiktā darba laika saskaņā ar Darba kodeksu, citiem federālajiem likumiem un citiem valsts normatīvajiem aktiem. Krievijas Federācija, koplīgums, līgumi, vietējie noteikumi, darba līgums. Šādas pārskatīšanas ir atļautas tikai nepieciešamības gadījumā, un tām nevajadzētu būt sistemātiskiem, bet epizodiskiem.

    2. Neregulārā darba laika piemērošanas kārtību no federālā budžeta finansētās organizācijās nosaka apstiprinātie Noteikumi par ikgadējā papildu apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekiem ar neregulāru darba laiku organizācijās, kuras finansē no federālā budžeta. Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 11. decembra dekrēts N 884. Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstu nosaka organizācijas iekšējie darba noteikumi vai cits normatīvais akts.

    Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstā iekļauti vadošie, tehniskie un saimnieciskie darbinieki, kā arī citas personas: a) kuru darbs darba dienas laikā nav precīzi uzskaitāms; b) kuri sadala darba laiku pēc saviem ieskatiem; c) kura darba laiks atbilstoši darba veidam ir sadalīts nenoteikta ilguma daļās.

    Šis saraksts var kalpot arī kā vadlīnijas citiem darba devējiem, sagatavojot attiecīgās koplīguma vai vietējā normatīvā akta sadaļas.

    3. Virsstundu kompensēšana neregulāras darba dienas laikā tiek veikta nevis saskaņā ar noteikumiem par virsstundu darbu, bet gan piešķirot papildu atvaļinājumu (sk. DK 119. pantu un tā komentārus).

    Juristu konsultācijas un komentāri par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pantu

    Ja jums joprojām ir jautājumi par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pantu un vēlaties būt pārliecināti, ka sniegtā informācija ir atjaunināta, varat konsultēties ar mūsu vietnes juristiem.

    Jūs varat uzdot jautājumu pa tālruni vai vietnē. Sākotnējās konsultācijas ir bez maksas katru dienu no 9:00 līdz 21:00 pēc Maskavas laika. 21:00 līdz 09:00 saņemtie jautājumi tiks izskatīti nākamajā dienā.

    1. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants nosaka jēdzienu "nestandartizēta darba diena". Galvenās neregulārā darba laika pazīmes ir:

    • strādāt ārpus noteiktā darba laika. Personām, kuras strādā nepilnu darba laiku (DL 284. pants) virsstundās (DL 99. pants), nav nekādu ierobežojumu. Darbinieku var iesaistīt darbā gan pirms darba dienas (maiņas) sākuma, gan pēc darba dienas (maiņas) beigām;
    • iesaistīšanos darbā izraisa vajadzība, kas izriet no organizācijas interesēm un darbinieka veiktās darba funkcijas (piemēram, darbinieks pieder pie administratīvā personāla - veikala vadītāja);
    • iesaistīšanās darbā ārpus noteiktā darba laika ir epizodiska, t.i. nevar būt sistēma.

    Noteikta kārtība iesaistīšanai darbā ārpus normālā darba laika: nepieciešams darba devēja rīkojums; iesaistīto amati jāiekļauj darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstā, kas noteikts ar koplīgumu, līgumu vai vietējo normatīvo aktu, kas pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli. Darba ņēmēju pārstāvji sociālajā partnerībā ir arodbiedrības, tāpēc vietējā normatīvā akta pieņemšanu veic darba devējs saskaņā ar Art. 372 TK.

    Darbinieka piekrišana iesaistīties šādā darbā nav nepieciešama. Tajā pašā laikā darba devējs nav tiesīgs viņam uzticēt darbu, ko nenosaka viņa darba funkcija.

    2. Saskaņā ar Art. 119. pantu darbiniekiem ar neregulāru darba laiku tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums.

    3. Apstiprināti noteikumi par ikgadējā papildu apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekiem ar neregulāru darba laiku organizācijās, kuras finansē no federālā budžeta. Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 11. decembra dekrēts N 884 (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081), noteica, ka darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstā ir iekļauts vadošais, tehniskais un saimnieciskais personāls un citi darbinieki. personas, kuru darbs darba dienas laikā nav precīzi uzskaitāms, personas, kuras darba laiku sadala pēc saviem ieskatiem, kā arī personas, kuru darba laiks darba rakstura dēļ ir sadalīts nenoteikta ilguma daļās.

    Atsevišķos gadījumos neregulāras darba dienas noteikšanu paredz normatīvie tiesību akti. Tātad 14.punktā apstiprināti Noteikumi par automašīnu vadītāju darba laika un atpūtas laika režīma pazīmēm. Krievijas Satiksmes ministrijas 2004. gada 20. augusta rīkojumā N 15 (BNA RF. 2004. N 45), teikts, ka automašīnu vadītājiem (izņemot taksometru automašīnas), kā arī ekspedīciju un aptauju partiju transportlīdzekļu vadītājiem, kas nodarbināti ģeoloģiskās izpētes, topogrāfisko un ģeodēzisko un uzmērīšanas darbu veikšanai uz lauka, var tikt noteikta neregulāra darba diena. 37. punktā apstiprināti Noteikumi par darba laika un atpūtas laika režīma pazīmēm, darba apstākļiem noteiktām dzelzceļa darbinieku kategorijām, kas tieši saistītas ar vilcienu kustību. Krievijas Dzelzceļu ministrijas 2004. gada 5. marta rīkojums N 7 (BNA RF. 2004. N 24) nosaka, ka dzelzceļa transporta darbiniekus var likt darbam ar neregulāru darba laiku, izņemot darbiniekus, kas apkalpo pasažieru vilcienus, vilcienu elektriķi, kā arī priekšnieki, pasažieru vilcienu mehāniķi-meistari, kuri nedežūrē maiņās, kuru darba laiks tiek noteikts tāpat kā pasažieru vilcienu vagonu konduktoriem.

    To darbinieku ar neregulāru darba laiku iekļaušana amatu sarakstā, kuru darbs nav precīzi uzskaitāms laikā vai kuri sadala darba laiku pēc saviem ieskatiem, nozīmē, ka viņi var patstāvīgi lemt par darbu ārpus normālā darba laika, ja nosaka amatu apraksti vai vietējie noteikumi. Iepriekšējs organizācijas vadītāja rīkojums viņu iesaistīšanai šādā darbā nav nepieciešams. Šajā situācijā darbs neregulārajā darba dienā tiek veikts pēc paša darbinieka iniciatīvas.

    Darba devējs veic katra darbinieka neregulārā darba laika faktiski nostrādātā laika uzskaiti.

    4. Uz strādniekiem ar neregulāru darba laiku attiecas noteikumi par darba (maiņu) ilgumu (DL 94. pants), par darba dienas (maiņas) sākuma un beigu laiku; viņi parasti ir atbrīvoti no darba brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba dienas (Darba kodeksa 113. pants).

    5. Piemērojot Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pantu, jāpatur prātā, ka, ja darbinieks strādā nepilnu darba laiku (Darba kodeksa 93. pants), tad iesaistoties darbā, kas pārsniedz dienas darba likmi, kas noteikta, pusēm vienojoties. , bet noteiktajā ikdienas darba (maiņu) laikā 5 un 6 dienu darba nedēļās netiek uzskatīts par nepilnu darba laiku.

    6. Darbs ar neregulāru darba laiku un virsstundu darbs tiek veikts ārpus normālā darba laika. Atšķirībā no darba režīma ar neregulāru darba dienu, darbinieks var tikt iesaistīts virsstundu darbā bez viņa rakstiskas piekrišanas, pamatojoties uz 3. 99 Darba kodeksa tikai trīs stingri noteiktos gadījumos. Šajā darbā iesaistīto darbinieku loks ir plašāks (atsevišķus izņēmumus nosaka DK 99. panta 5. daļa), noteikts ierobežojums attiecībā uz nostrādāto stundu normu katram darbiniekam.

    1. Ar neregulāru darba dienu likumdevējs saprot īpašu darba veidu, kura noteikšana ir iespējama ne visiem, bet tikai noteiktām darbinieku kategorijām.

    Šajā sakarā pirms neregulārā darba laika piemērošanas tiek izstrādāts un pieņemts atbilstošs darbinieku amatu saraksts. Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstu var iekļaut koplīguma, līguma tekstā vai apstiprināt patstāvīga vietējā normatīvā akta formā. Tāpēc saraksta apstiprināšanas kārtība var būt gan līgumiska (slēdzot koplīgumu, līgumu), gan likumdevēja noteikta vietējiem normatīvajiem aktiem, kas pieņemti, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli.

    2. Komentētajā rakstā nav nosaukti konkrēti tiesiskie pamati darbinieku, kuru amati ir norādīti norādītajā sarakstā, piesaistīšanai darbam neregulārā darba laikā. Zināms skaidrojums darba devēja savu tiesību piemērošanai ir panta nosacījums, ka darbinieka darba funkciju var veikt ārpus viņam noteiktā darba laika. Vienlaikus darba devējam jābūt objektīviem iemesliem, kas nosaka nepieciešamību darbiniekam veikt darba funkciju pēc darba dienas beigām. Šiem iemesliem vai iemesliem ir jābūt epizodiskiem, piemēram, nepieciešamībai pabeigt sarunu procedūru, kurā darba devējs ir puse.

    Tajā pašā laikā darbinieku piesaistes epizodiskais raksturs pēc darba dienas beigām norāda uz to, ka ir grūti iepriekš plānot vai paredzēt šāda darba nepieciešamību, lai gan dažos gadījumos tā iespējamība ir diezgan acīmredzama (piemēram, ceturkšņa, gada pārskatu sastādīšana, sezonas preču pasūtījumu apjoma palielināšana).

    Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstu darba devējs nosaka patstāvīgi. To sastādot, jāņem vērā darbības apjoms, darbinieku darba raksturs, uzņemto saistību izpildes savlaicīgums un visi citi apstākļi, kas veicina efektīvs darbs organizācijām.

    3. Krievijas Federācijas valdība sniedz detalizētu šādu amatu sarakstu attiecībā uz organizācijām, kuras finansē no federālā budžeta:

    Vadošais, tehniskais un saimnieciskais personāls un citas personas, kuru darbs darba dienas laikā nav precīzi uzskaitāms;

    Personas, kuras sadala darba laiku pēc saviem ieskatiem;

    Personas, kuru darba laiks pēc darba rakstura ir sadalīts nenoteikta ilguma daļās (sk. Noteikumu par ikgadējo apmaksāto papildu atvaļinājumu piešķiršanu darbiniekiem ar neregulāru darba laiku organizācijās, kuras finansē no federālā budžeta, 3.punktu, kas apstiprināti ar LR dekrētu Krievijas Federācijas valdība 2002. gada 11. decembrī N 884).

    To darbinieku ar neregulāru darba laiku iekļaušana amatu sarakstā, kuru darbs nav precīzi uzskaitāms laikā vai kuri sadala darba laiku pēc saviem ieskatiem, nozīmē, ka viņi var patstāvīgi lemt par darbu ārpus normālā darba laika. , ja to nosaka amatu apraksti vai vietējie noteikumi. Šajā situācijā darbs atbilstoši neregulārajai darba dienai tiek veikts pēc paša darbinieka iniciatīvas, t.i. iepriekšējs organizācijas vadītāja rīkojums par viņa iesaistīšanu šādā darbā nav nepieciešams.

    4. Darbinieka iepazīšanās ar organizācijas vietējiem noteikumiem, kas tieši saistīti ar viņa darba darbību, koplīgumu pirms darba līguma noslēgšanas pret parakstu nozīmē, ka viņš apzinās savu pienākumu strādāt pēc neregulāra darba laika. Citiem vārdiem sakot, neregulāra darba laika piemērošanai nav jāsaņem (katru reizi) iepriekšēja darbinieka piekrišana, ja viņa amats ir norādīts sarakstā un viņš to zina.

    5. Neregulārais darba laiks attiecas uz visiem organizācijas darbiniekiem, kuru amati ir norādīti sarakstā. Grūtniecēm, invalīdiem, sievietēm ar bērniem līdz trīs gadu vecumam darbaspēka izmantošanai nav ierobežojumu (ja vien šāds darbs viņām nav aizliegts medicīnisku iemeslu dēļ).

    Attiecībā uz darba ņēmējiem, kas jaunāki par 18 gadiem, Art. Darba kodeksa 268. pantu aizliegts iesaistīt virsstundu darbā, strādāt brīvdienās un brīvdienās. Tāpēc jāatzīst, ka viņus nevar iesaistīt darbā ar neregulāru darba dienu.

    6. Izmantojot neregulārā darba laika režīmu, darba devējs nav tiesīgs darbiniekam uzticēt ar viņa darba funkciju nenoteiktu darbu veikšanu.

    7. Attiecībā uz atsevišķām darbinieku kategorijām neregulāra darba laika režīmu nosaka pakārtoti normatīvie tiesību akti. Tādējādi Noteikumos par automašīnu vadītāju darba laika un atpūtas laika režīma īpatnībām norādīts, ka vieglo automašīnu vadītājiem (izņemot taksometru automašīnas), kā arī ekspedīciju un uzmērīšanas partiju automašīnu vadītājiem, kas nodarbojas ar ģeoloģisko izpēti, topogrāfisko un ģeodēzisko izpēti. un uzmērīšanas darbiem uz lauka, var tikt noteikta neregulāra darba diena (14.punkts).

    Noteikumi par darba laika un atpūtas laika īpatnībām, atsevišķu ar vilcienu satiksmi tieši saistītu kategoriju dzelzceļa transporta darbinieku darba apstākļiem nosaka, ka dzelzceļa transporta darbiniekus var nostādīt darbā ar neregulāru darba dienu, izņemot pasažierus apkalpojošos darbiniekus. vilcieni, vilcienu elektriķi, kā arī priekšnieki, pasažieru vilcienu mehāniķi-meistari, kuri nedežūrē maiņās, kuru darba laiks tiek noteikts tāpat kā pasažieru vilcienu vagonu konduktoriem (37.punkts).

    Līdzīgas ziņas