Acest manual a fost tradus automat. Vă rugăm să rețineți că traducerea automată nu oferă o acuratețe de 100%, așa că pot exista erori minore de traducere în text.

cuvânt înainte

0,1. Documentul intră în vigoare din momentul aprobării sale.

0,2. Dezvoltator de documente: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Document aprobat: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Verificarea periodică a acestui document se efectuează la intervale care nu depășesc 3 ani.

1. Dispoziții generale

1.1. Postul „Șef producție” aparține categoriei „Manager”.

1.2. Cerințe de calificare - complete educatie inalta domeniul relevant de formare (master, specialist). Experiență de muncă în profesiile de manageri de nivel inferior ai direcției profesionale relevante - cel puțin 3 ani.

1.3. Cunoaște și aplică:
- materiale de orientare pe probleme de planificare a producției și management operațional al producției;
- organizarea planificarii productiei la intreprinderi;
- capacitățile de producție ale întreprinderii și baza sa de producție;
- specializarea magazinelor, secţiilor, verigilor de producţie între acestea;
- nomenclatorul produselor fabricate, tipuri de lucrari efectuate: fundamente ale tehnologiei de productie;
- organizarea contabilității operaționale a progresului producției;
- organizarea depozitelor industriale, transport si operatiuni de incarcare si descarcare la intreprindere;
- mijloace de organizare si mecanizare a serviciului de dispecerat;
- mijloace de informatică, comunicații și comunicații;
- etica comunicării în afaceri;
- economia și organizarea producției, muncii și managementului;
- Fundamentele dreptului muncii.

1.4. Șeful producției este numit în funcție și eliberat din ordin al organizației (întreprindere/instituție).

1.5. Șeful producției raportează direct la _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Şeful producţiei conduce munca _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Șeful producției în timpul absenței sale este înlocuit de o persoană desemnată în mod corespunzător, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite.

2. Descrierea muncii, sarcinilor și responsabilităților postului

2.1. Oferă reglarea operațională a procesului de producție și a activității sale ritmice.

2.2. Gestionează dezvoltarea planurilor și programelor de producție pentru șantiere, ateliere și producție în ansamblu, precum și ajustările acestora în perioada planificată.

2.3. Asigură elaborarea și implementarea standardelor operaționale programare producție.

2.4. Organizează controlul operațional asupra furnizării producției cu documentație tehnică, materiale, echipamente, unelte etc.

2.5. Controlează starea de completitudine a lucrărilor în curs, a produselor finite, a respectării normelor de stocuri stabilite și a graficelor calendaristice în lucrările magazinelor și secțiilor.

2.6. Efectuează o analiză a îndeplinirii sarcinilor din perioada de planificare anterioară pentru a identifica oportunități pentru o încărcare mai completă și uniformă a utilajelor și a zonelor de producție, reducând ciclul de producție.

2.7. Coordonează activitatea magazinelor și serviciilor întreprinderii.

2.8. Asigură înregistrarea, contabilitatea și reglementarea la timp a onorării comenzilor de cooperare etc.

2.9. Servicii.

2.10. Gestionează depozitele de producție.

2.11. Organizează dezvoltarea măsurilor de îmbunătățire a planificării producției și introducerea mijloacelor de organizare și mecanizare a serviciului de dispecerizare.

2.12. Efectuează selecția personalului, plasarea acestuia și utilizarea corespunzătoare.

2.13. Controleaza respectarea de catre salariati a regulilor si normelor de protectie a muncii, productiei si disciplina muncii, regulamentelor interne de munca.

2.14. Inainta propuneri privind incurajarea salariatilor, impunerea de sanctiuni disciplinare in cazul incalcatorilor disciplinei industriale si a muncii, aplicand, daca este cazul, masuri de influenta materiala.

2.15. Organizează munca pentru a îmbunătăți abilitățile lucrătorilor din magazin, desfășoară activități educaționale în echipă.

2.16. Cunoaște, înțelege și aplică documentele de reglementare actuale referitoare la activitățile sale.

2.17. Cunoaște și respectă cerințele actelor normative privind protecția muncii și mediu inconjurator, respectă normele, metodele și tehnicile pentru efectuarea în siguranță a muncii.

3. Drepturi

3.1. Directorul de producție are dreptul de a lua măsuri pentru a preveni și elimina apariția oricăror încălcări sau neconformități.

3.2. Șeful producției are dreptul de a primi toate garanțiile sociale prevăzute de lege.

3.3. Șeful producției are dreptul de a cere ajutor în îndeplinirea atribuțiilor sale și în exercitarea drepturilor.

3.4. Șeful producției are dreptul de a cere crearea condițiilor organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale și asigurarea echipamentul necesar si inventar.

3.5. Șeful producției are dreptul de a lua cunoștință cu proiectele de documente referitoare la activitățile sale.

3.6. Șeful producției are dreptul de a solicita și primi documente, materiale și informații necesare îndeplinirii atribuțiilor sale și instrucțiuni ale conducerii.

3.7. Șeful producției are dreptul de a-și îmbunătăți calificările profesionale.

3.8. Șeful producției are dreptul de a raporta toate încălcările și neconcordanțele identificate în cursul activităților sale și de a face propuneri pentru eliminarea acestora.

3.9. Șeful producției are dreptul de a lua cunoștință cu documentele care definesc drepturile și obligațiile pentru funcția deținută, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Responsabilitate

4.1. Șeful producției este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea la timp a atribuțiilor atribuite prin prezenta fișă a postului și (sau) neutilizarea drepturilor acordate.

4.2. Șeful producției este responsabil pentru nerespectarea regulilor reglementărilor interne ale muncii, protecția muncii, siguranța, salubritatea industrială și apărarea împotriva incendiilor.

4.3. Șeful producției este responsabil pentru dezvăluirea informațiilor despre organizație (întreprindere/instituție) care este secret comercial.

4.4. Șeful producției este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a cerințelor interne documente normative organizații (întreprinderi/instituții) și ordinele juridice de conducere.

4.5. Șeful producției răspunde de infracțiunile săvârșite în cursul activității sale, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.

4.6. Seful productiei raspunde de cauzarea prejudiciului material organizatiei (intreprinderii/institutiei) in limitele stabilite de legislatia administrativa, penala si civila in vigoare.

4.7. Șeful producției este responsabil pentru folosirea abuzivă a puterilor oficiale acordate, precum și pentru utilizarea acestora în scopuri personale.

I. Dispoziţii generale

Această instrucțiune se aplică managerului de producție și este dezvoltată în conformitate cu:

„Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați”. Decretul Ministerului Muncii și dezvoltare sociala RF din 21 august 1998 Nr. 37 (modificat la 02.01.00).

1.1. Șeful producției aparține categoriei managerilor.

1.2. În funcția de șef de producție este numită o persoană cu studii superioare profesionale (tehnice) sau secundare. educatie specialași cel puțin 3 ani de experiență de lucru în posturi de inginerie și tehnică, sau cel puțin 3 ani de experiență de lucru în unitățile de producție ale companiei.

1.3. Numirea în funcția de șef producție și eliberarea din funcție se efectuează în conformitate cu procedura stabilită prin ordin al directorului general al companiei.

1.4. Managerul de productie trebuie sa stie:

1.4.1. Documente organizatorice și administrative, materiale normative și metodologice referitoare la producția și activitățile economice ale Uzinei.

1.4.2. Perspective de dezvoltare tehnică, economică și socială a industriei și planul de afaceri al Uzinei.

1.4.3. Cerințe tehnice pentru produsele Uzinei, tehnologia producției sale.

1.4.4. Echipamentul uzinei și regulile de funcționare tehnică a acesteia.

1.4.5. Ordinea și metodele de planificare tehnică, economică și curentă a producției.

1.4.6. Forme și metode de producție și activități economice ale Uzinei.

1.4.7. Prevederi actuale privind salariile și formele de stimulente materiale.

1.4.8. Experiență avansată internă și străină în producția de produse similare.

1.4.9. Fundamente ale economiei, organizării muncii, producției și managementului.

1.4.10. Reguli de securitate la incendiu.

1.4.11. Reguli pentru construcția și funcționarea în siguranță a macaralelor.

1.4.12. Reguli pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție.

1. 4.13. Reglementări privind cercetarea și înregistrarea accidentelor de muncă.

1.4.14. Reglementări privind procedura de elaborare și aprobare a regulilor și instrucțiunilor pentru protecția muncii.

1.4.15. Instrucțiuni de protecție a muncii pentru lucrătorii (angajații) unității lor.

1.4.16. Norme privind protecția muncii în timpul operațiunilor de încărcare și descărcare și amplasarea mărfurilor.

1.4.17. Fundamentele legislației muncii.

1.4.18. Reglementări interne ale muncii.

1.4.19. Reguli si norme de protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si protectie impotriva incendiilor.

1.5. .Seful productiei trebuie sa fie atestat conform:

1.5.1. Reguli de securitate la incendiu.

1.5.2. Reguli pentru proiectarea și funcționarea în siguranță a macaralelor.

1.5.3. Protecția muncii.

1.5.4. Directorul de producție raportează direct șefului întreprinderii

(în proiect - către directorul de dezvoltare)

1.5.5. În absența șefului producției (vacanță, boală, călătorie de afaceri etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de un adjunct (în lipsa acestuia, o persoană desemnată în modul prescris), care dobândește drepturile relevante și este răspunzătoare pentru executarea lor corectă.

1.6. Corporativ cerințe de calificare către șeful producției includ:

1.6.1. bune cunoștințe și capacitatea de a identifica și rezolva probleme complexe prin adaptarea procedurilor/tehnologiilor/metodelor existente,

1.6.2. participa activ la îmbunătățiri și schimbări, lucrează independent, fără limite de timp și cu modificări ale planurilor;

1.6.3. diligenta si disciplina, initiativa;

1.6.4. capacitatea de a-și planifica activitățile și activitățile subordonaților;

1.6.5. cunoașterea personalului din subordine, nevoile și așteptările acestuia;

1.6.6. reținere, cultură a vorbirii, capacitatea de a asculta;

1.6.7. capacitatea de a lucra cu documente;

1.6.8. capacitatea de a rezolva probleme;

1.6.9. capacitatea de învățare, flexibilitatea gândirii;

1.6.10. toleranta la stres;

1.6.11. loialitate;

1.6.12. constructivitate.

II. Responsabilitatile locului de munca

Director de operațiuni:

2.1. Gestionează producția și activitățile economice ale Uzinei.

2.1. Asigură îndeplinirea sarcinilor de producție, eliberarea ritmică a produselor Calitate superioară, utilizarea eficientă a capitalului fix și de lucru.

2.3. Efectuează lucrări de îmbunătățire a organizării producției, a tehnologiei acesteia, mecanizării și automatizării proceselor de producție, prevenirea defectelor și îmbunătățirea calității produselor, economisind toate tipurile de resurse.

2.4. Organizează planificarea curentă a producției, contabilitatea, compilarea și raportarea la timp a activităților de producție ale fabricii,

2.5. Organizează lucrările privind introducerea de noi forme de management, îmbunătățirea raționalizării forței de muncă, aplicare corectă forme și sisteme de salarizare și stimulente materiale, generalizarea și diseminarea tehnicilor și metodelor avansate de muncă, studiul și implementarea experienței avansate interne și străine în proiectarea și tehnologia de producție a produselor similare, dezvoltarea raționalizării și invenției.

2.6. Asigură funcționarea corectă din punct de vedere tehnic a echipamentelor și a altor mijloace fixe, implementarea programelor de reparații ale acestora, în siguranță și condiţii sănătoase muncă.

2.7. Coordonează activitatea tuturor serviciilor și departamentelor fabricii.

2.8. Efectuează selecția personalului lucrătorilor și angajaților, plasarea acestora și utilizarea oportună.

2.9. Monitorizeaza respectarea de catre angajati a regulilor si reglementarilor de protectie si siguranta muncii, productie si disciplina muncii, reglementarile interne de munca.

2.10. Inainta propuneri privind recompensarea salariatilor distinsi, impunerea de sanctiuni disciplinare in cazul incalcatorilor disciplinei industriale si a muncii, aplicand, daca este cazul, masuri de influenta materiala.

2.11. Organizează munca pentru îmbunătățirea abilităților lucrătorilor și angajaților fabricii, desfășoară activități educaționale în echipă pentru a crea un mediu de producție sănătos.

2.12. Organizează înregistrarea, contabilitatea și stocarea documentelor externe și interne aflate în unitate.

III. Drepturi

Șeful producției are dreptul:

3.1. Acționează în numele serviciilor de producție ale Uzinei, reprezintă interesele Uzinei în relațiile cu alte divizii structurale, organizații și autorități publice.

3.2. Solicitați și primiți informațiile necesare de la șefii diviziilor structurale ale Uzinei și specialiști.

3.3. Verificați activitățile diviziilor structurale ale Uzinei în domeniul pregătirii tehnice a producției.

3.4. Participa la intocmirea proiectelor de comenzi, instructiuni, instructiuni, precum si deviz, contracte si alte documente legate de activitatile de productie ale Uzinei.

3.5. Interacționează cu șefii tuturor diviziilor structurale pe problemele activităților de producție ale Uzinei.

3.6. Dați instrucțiuni șefilor diviziilor structurale ale Uzinei cu privire la problemele de producție.

3.7. În limita competenței sale, semnează și avizează documente; emite ordine pentru Uzină cu privire la problemele activităților de producție sub semnătura sa.

3.8. Desfășoară în mod independent corespondența cu diviziile structurale ale Uzinei, precum și cu alte organizații pe probleme de competența sa.

3.9. Faceți propuneri șefului departamentului de producție cu privire la aducerea funcționarilor la răspundere materială și disciplinară pe baza rezultatelor inspecțiilor.

3.10 Faceți sugestii pentru îmbunătățirea sistemului de management al calității;

3.11. Participa la activitati care vizeaza corectarea si prevenirea inconsecventelor din sistemul de management al calitatii.

4 IV. O responsabilitate

Directorul de productie este responsabil pentru:

4.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în măsura stabilită de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

4.3. Pentru cauzarea de daune materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

4.4. Pentru încălcarea disciplinei de producție și tehnologia, inclusiv încălcarea reglementărilor privind protecția muncii și siguranța.

4.4. Pentru implementarea de actiuni corective si preventive care vizeaza eliminarea neconformitatilor identificate si potentiale si imbunatatirea continua a calitatii produselor companiei.

Fișa postului șefului producției

APROBA
CEO
Nume I.O. ________________
„_________”_____________ ____ G.

1. Dispoziții generale

1.1. Șeful producției aparține categoriei managerilor.
1.2. Șeful producției este numit în funcție și eliberat din acesta prin ordin al directorului general.
1.3. Managerul de producție raportează direct directorului general.
1.4. În absența șefului de producție, drepturile și îndatoririle acestuia sunt transferate unui alt funcționar, care este anunțat în ordinul organizației.
1.5. În funcția de director de producție este numită o persoană care îndeplinește următoarele cerințe: studii superioare profesionale (tehnice) și experiență de lucru în conducerea operațională a producției în funcții de inginerie și tehnico-managerială de cel puțin 3 ani.
1.6. Managerul de productie trebuie sa stie:
- legislația și alte acte juridice de reglementare care reglementează activitățile de producție ale întreprinderii;
- profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii;
- perspectivele de dezvoltare tehnico-economică a întreprinderii;
- capacitatile de productie ale intreprinderii;
- bazele tehnologiei muncii;
- procedura de elaborare și execuție a devizelor de proiectare și a altor documentații tehnice, ținerea evidenței și întocmirea rapoartelor privind activitățile întreprinderii;
- procedura de încheiere și executare a contractelor economice și financiare;
- reguli si norme de protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si aparare impotriva incendiilor.
1.7. Șeful producției este ghidat în activitățile sale de:
- acte legislative RF;
- Carta societatii, Regulamentul intern al muncii, alte acte normative ale societatii;
- ordinele si directivele conducerii;
- această fișă a postului.

2. Responsabilitățile postului șefului producției

Managerul de producție face următoarele atributii oficiale:
2.1. Organizează pregătirea tehnică a producției (construcții) sau a altor tipuri de activități de bază ale întreprinderii.
2.2. Gestionează planificarea curentă și pe termen lung a dezvoltării tehnice a întreprinderii, baza sa de producție.
2.3. Supraveghează pregătirea specificațiilor tehnice pentru proiectarea instalațiilor de producție nou construite, structurilor, mijloace tehnice, extinderea, dezvoltarea și reconstrucția celor existente, pentru introducerea automatizării și mecanizării.
2.4. Analizează și aprobă documentația de proiectare pentru modernizarea echipamentelor și raționalizarea locurilor de muncă.
2.5. Efectuează supravegherea tehnică asupra executării lucrărilor de construcție și montaj, recepție lucrări și obiecte finalizate.
2.6. Elaborează măsuri pentru îmbunătățirea productivității muncii și utilizarea mai eficientă a capacității de producție.
2.7. Controlează producția de produse în conformitate cu comenzile.
2.8. Organizeaza si controleaza achizitia de materii prime si materiale (plan de livrare), stocul necesar de materii prime si materiale.
2.9. Organizează contabilitatea producției.
2.10. Organizează întreținereși repararea echipamentelor.
2.11. Organizează întreținerea documentației tehnice și a altor documentații prevăzute de lege (de securitate, securitate la incendiu etc.).

3. Drepturile șefului producției

Șeful producției are dreptul:
3.1. Semnează și avizează documentele de competența lor.
3.2. Oferă angajaților din subordine instrucțiuni obligatorii cu privire la problemele activităților de producție și monitorizează implementarea acestora.
3.3. Suspendarea efectuării lucrărilor la echipamente defecte, atunci când se utilizează materii prime și materiale de calitate necorespunzătoare până la eliminarea deficiențelor indicate.
3.4. Raportați conducerii întreprinderii despre toate deficiențele identificate în cursul activităților sale și faceți propuneri pentru eliminarea acestora.
3.5. Solicitați conducerii întreprinderii să asigure condițiile organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

Aproape toate bunurile materiale moderne ale omenirii depind de producție. Cât de bine și în timp util întreprinderile își produc produsele afectează satisfacerea cererii consumatorilor.

Producția modernă este foarte complexă și necesită costuri tehnice ridicate, precum și o utilizare semnificativă a resurselor umane. Numai aplicare eficientă a tuturor elementelor vă permite să optimizați producția și să produceți produse de calitate în timp util. Și cea mai mare responsabilitate pentru aceasta revine șefului producției și subordonaților săi.

Mai mult descriere detaliata ce anume se cere de la acest angajat este cuprins în fișa postului a șefului de producție.

Reguli

Poziția menționată poate fi obținută numai de un solicitant care are studii superioare în direcția tehnică sau inginerie-economică. În plus, angajatul este obligat să aibă cel puțin trei ani de experiență într-o funcție de conducere. El trebuie să fie angajat în managementul operațional sau să fie implicat în rolul de inginer de proces.

Doar directorul companiei poate accepta sau demite un astfel de specialist de la serviciu. În absența unui angajat dintr-un motiv întemeiat, atribuțiile sale sunt îndeplinite de un adjunct sau alt angajat desemnat în modul prescris, care este responsabil și care primește autoritatea corespunzătoare.

Cunoștințe de manager de magazin

Fișa postului a șefului atelierului de producție presupune că acesta din urmă trebuie să aibă anumite cunoștințe, inclusiv cunoașterea tuturor actelor legale și de reglementare, precum și a legislației țării. El trebuie să se familiarizeze cu informatii metodologice legate de planificarea producţiei şi managementul operaţional.

În plus, specialistul numit ar trebui să studieze toate perspectivele legate de îmbunătățirea eficienței și dezvoltării companiei. Să studieze ce facilități de producție sunt disponibile și ce fel de bază are organizația, să cunoască specializarea tuturor departamentelor și să înțeleagă relația dintre ele. În plus, el trebuie să știe exact ce produse produce compania sau ce muncă efectuează compania.

Ce ar trebui să știe șeful QCD?

Fișa postului a șefului departamentului de control al calității în producție presupune că acesta știe cum este organizată planificarea producției, sunt elaborate programe și grafice de eliberare a mărfurilor. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu elementele de bază ale tehnologiei de producție, organizarea contabilității operaționale, depozitarea, precum și diversele lucrări care sunt necesare la întreprindere.

El trebuie să știe să folosească tehnologiile de rețea, calculatoarele, comunicațiile și alte comunicații disponibile în organizație. Cunoștințele specialistului numit ar trebui să includă elementele de bază ale organizării producției, economiei, managementului și muncii. El trebuie să fie familiarizat cu legislația muncii, precum și cu toate regulile și reglementările din companie.

Funcțiile șefului departamentului de producție

Există anumite funcții pe care șeful departamentului de producție trebuie să le îndeplinească. Fișa postului presupune că i se încredințează conducerea muncii care vizează reglementarea operațională a producției. În același timp, trebuie să folosească toate resursele care îi stau la dispoziție, inclusiv tehnologia informatică, comunicațiile și comunicațiile, să reglementeze cursul producției, asigurând astfel eliberarea ritmică a mărfurilor, astfel încât toate lucrările efectuate să fie în concordanță cu planurile și contractele prestabilite. legate de furnizarea produsului fabricat.

Acest angajat elaborează programe de producție, întocmește grafice, după care produsele vor fi apoi produse, monitorizează respectarea acestora cu planurile elaborate anterior și acordurile întocmite între companie și antreprenori.

Dacă este necesar, funcțiile sale includ ajustarea planurilor întocmite, precum și elaborarea și implementarea planificării operaționale a producției și a altor standarde.

Responsabilitățile unui manager de producție alimentară

Fișa postului șefului producției alimentare presupune că atribuțiile sale includ organizarea controlului operațional asupra eliberării produselor, furnizarea de documentație tehnică, unelte, materiale, echipamente, vehicule și alte lucruri care sunt necesare pentru eliberarea neîntreruptă, la timp și de înaltă calitate a bunuri.

Ar trebui să furnizeze un raport zilnic al lucrărilor efectuate, ținând cont de numărul și gama de mărfuri eliberate.

În plus, controlează oportunitatea și calitatea procesului de producție, respectarea regulilor și reglementărilor de către subordonați. Responsabilitățile sale includ coordonarea activității diviziilor companiei, luarea de măsuri pentru a asigura ritmul de implementare a lucrărilor planificate, precum și prevenirea și prevenirea încălcărilor procesului de producție.

Alte caracteristici

Fișa postului a șefului de producție presupune că acesta trebuie să asigure în timp util contabilitatea, documentarea și să reglementeze efectuarea lucrărilor legate de serviciile inter-shop și cooperarea acțiunilor.

El trebuie să exercite controlul asupra îndeplinirii revendicărilor și cerințelor diferitelor divizii ale companiei, să analizeze rezultatele activităților organizației din perioada trecută pentru a identifica capacitățile de producție și în viitor să utilizeze întregul potențial al capacităților, echipamentelor și atelierelor. , ceea ce va reduce ciclul de fabricare a mărfurilor.

Alte responsabilitati

Fișa postului a șefului de producție presupune că acesta trebuie să identifice și să stăpânească toate inovațiile tehnologice, descoperirile din domeniul științific și cele mai bune practici care pot fi utilizate pentru îmbunătățirea organizării muncii și a productivității acesteia.

El supraveghează munca în depozite, controlează ca toate departamentele să participe la procesul de inventariere. Efectuează și planifică activități care vizează îmbunătățirea planificării operaționale, mecanizarea procesului și introducerea de noi mijloace moderneîn toate domeniile companiei.

În plus, el este obligat să supravegheze șefii și angajații subordonați ai organizației, controlând calitatea și actualitatea muncii lor.

Drepturi

Fișa postului a sefului de tură de producție presupune că salariatul angajat pe această funcție are dreptul de a acționa în numele compartimentului care i-a fost încredințat, reprezentând interesele companiei în relația cu alte compartimente și antreprenori în ceea ce privește aspectele legate de managementul producției. În plus, are dreptul de a primi orice informații de care are nevoie de la șefii de departamente ai companiei, de a verifica activitățile lucrătorilor și conducerea acestora, de a participa la întocmirea documentației de gestiune, a contractelor, a devizelor și a altor contabilități legate de management. a întreprinderii.

În plus, specialistul numit are dreptul de a contacta toți șefii de departamente ai organizației și de a rezolva cu aceștia probleme legate de activitățile de producție ale companiei.

Drepturile sale includ întocmirea și semnarea ordinelor și a altor documente de guvernare, corespondența cu șefii de departamente și contractanții în numele său, dacă acestea sunt de competența sa.

După efectuarea controalelor, acesta poate oferi superiorilor săi direcți să-i aducă pe angajații companiei la răspundere materială și disciplinară pentru încălcările pe care le-a identificat.

O responsabilitate

Fișa postului de șef pregătire producție presupune că acesta poate fi tras la răspundere dacă nu își îndeplinește atribuțiile în timp util sau calitativ sau le ignoră în limitele legislației în vigoare a țării.

În plus, el este responsabil pentru orice încălcare a legii în cadrul administrativ, penal și Codul Muncii dacă a făcut-o în timpul lucrului său. Un angajat poate fi tras la răspundere dacă acțiunile sale au afectat într-un fel sau altul în mod negativ bunăstarea materială a companiei. În plus, el este responsabil pentru dezvăluirea secretelor comerciale și transferul oricăror alte informații confidențiale către terți.

Concluzie

Acestea sunt informațiile de bază pe care le conține fișa postului a șefului de producție. Eșantionul acestui document poate fi modificat în funcție de mărimea companiei, nevoile și cerințele acesteia pentru solicitanți. În același timp, nu poate include articole care încalcă legile țării. Înainte ca angajatul să-și înceapă atribuțiile, acesta trebuie să citească instrucțiunile și să le convină cu superiorii săi.

În general, o astfel de muncă necesită cunoștințe, abilități și abilități speciale pe care nu le vei obține instituție educațională. Trebuie să vă familiarizați personal cu producția, nuanțele companiei, să obțineți experiența necesară și abia apoi să aplicați pentru această poziție. Angajatorii apreciază profesioniștii responsabili și intenționați, care înțeleg cu ce rezerve vor trebui să lucreze. Abilitatea de a gestiona personalul, discursul de afaceri bine transmis, gândirea tehnică, creativitatea și capacitatea de a învăța și aplica tehnici moderne de management al producției sunt foarte apreciate.

Șef magazin (secție)

întreprinderi din industria alimentară

──────────────────────────────────────────────────────────── numele organizației (AP────) DESCRIEREA POSTULUI(titlul postului) 00.00.0000 N 000 ──────────────────────────── (semnătură, nume) (semnătură, nume) Șef magazin (secție) 00.00.0000 întreprinderile alimentare industrie

1. Dispoziții generale

1.1. Șeful unui magazin (secție) al unei întreprinderi din industria alimentară aparține categoriei managerilor.

1.2. Persoană care are studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de muncă în specialitatea în funcții de inginerie și tehnică de cel puțin 3 ani sau studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă în specialitatea în funcții de inginerie și tehnică de cel puțin 5 ani. ani.

1.3. Șeful atelierului (secției) întreprinderii din industria alimentară trebuie să cunoască:

Documente organizatorice și administrative, materiale normative și metodologice referitoare la producția și activitățile economice ale atelierului;

Perspective de dezvoltare tehnică și atelier;

Cerințe tehnice pentru produsele atelierului (secțiunii), tehnologia producției sale;

Echipamente de atelier și reguli de funcționare tehnică a acestuia;

Ordinea și metodele de planificare tehnică, economică și curentă a producției;

Forme și metode de producție și activități economice ale atelierului (site-ului);

Reglementări actuale privind remunerarea și formele de stimulente materiale;

Experiență avansată internă și străină în domeniul producției de produse similare;

Fundamente ale economiei, organizarii muncii, productiei si managementului;

Bazele legislației muncii;

Reglementări interne de muncă;

Reguli de protectie a muncii si securitate la incendiu;

- ______________________________________________________________________.

1.4. Șeful magazinului (secției) întreprinderii de industrie alimentară în activitățile sale este ghidat de: - ​​Cartă (Regulament) _______________________________________________; (numele organizației) - această fișă a postului; - _______________________________________________________________________. (alte acte și documente legate direct de funcția de muncă a șefului de magazin (secție) unei întreprinderi din industria alimentară) 1.5. Șeful atelierului (secției) întreprinderii industria alimentară raportează direct la _____________________________________________. (numele poziției capului)

1.6. În absența șefului magazinului (secției) a întreprinderii din industria alimentară (vacanță, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de un adjunct (un angajat desemnat în modul prescris, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite în legătură cu înlocuirea).

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Funcții

2.1. Conducerea activităților de producție și economice ale magazinului (secției) întreprinderii din industria alimentară.

2.2. Controlul asupra executării sarcinilor de producție.

3. Responsabilitățile postului

Șeful magazinului (secției) întreprinderii din industria alimentară îndeplinește următoarele atribuții:

3.1. Gestionează producția și activitățile economice ale magazinului (secției) întreprinderii din industria alimentară.

3.2. Asigură îndeplinirea obiectivelor de producție, lansarea ritmică a produselor de înaltă calitate, utilizarea eficientă a capitalului fix și de lucru.

3.3. Efectuează lucrări de îmbunătățire a organizării producției, tehnologiei acesteia, mecanizarea și automatizarea proceselor de producție, prevenirea defectelor și îmbunătățirea calității produselor, economisirea tuturor tipurilor de resurse, introducerea formelor progresive de organizare a muncii, efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și raționalizarea locurilor de muncă, utilizarea rezervelor pentru creșterea productivității muncii și reducerea costurilor de producție.

3.4. Organizează planificarea curentă a producției, contabilitatea, compilarea și raportarea în timp util a activităților de producție ale atelierului (secției), lucrează la introducerea de noi forme de management, îmbunătățirea raționalizării forței de muncă, aplicarea corectă a formelor și sistemelor de salarizare și stimulente materiale, generalizarea și diseminarea metodelor și metodelor avansate de lucru, studiul și punerea în aplicare a experienței avansate interne și străine în proiectarea și tehnologia de producție a produselor similare, dezvoltarea raționalizării și invenției.

3.5. Asigură funcționarea corectă din punct de vedere tehnic a echipamentelor și a altor mijloace fixe și implementarea programelor de reparații ale acestora, condiții de muncă sigure și sănătoase, precum și acordarea la timp a beneficiilor angajaților în ceea ce privește condițiile de muncă.

3.6. Coordonează munca meșteșugarilor și serviciile atelierului.

3.7. Efectuează selecția personalului lucrătorilor și angajaților, plasarea acestora și utilizarea oportună.

3.8. Monitorizeaza respectarea de catre angajati a regulilor si reglementarilor de protectie si siguranta muncii, productie si disciplina muncii, reglementarile interne de munca.

3.9. Inainta propuneri privind recompensarea salariatilor distinsi, impunerea de sanctiuni disciplinare in cazul incalcatorilor disciplinei industriale si a muncii, aplicand, daca este cazul, masuri de influenta materiala.

3.10. Organizează munca pentru a îmbunătăți abilitățile lucrătorilor și angajaților magazinului, desfășoară activități educaționale în echipă.

3.11. ________________________________________________________________. (alte sarcini)

4. Drepturi

Șeful magazinului (secției) întreprinderii din industria alimentară are dreptul:

4.1. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale șefului organizației privind activitățile atelierului (secție).

4.2. Semnează și avizează documentele de competența lor.

4.3. Initiaza si tine intalniri pe probleme de productie, economice si financiare si economice.

4.5. Efectuați verificări de calitate și promptitudine asupra misiunilor.

4.6. Solicitați încetarea (suspendarea) muncii (în caz de încălcări, nerespectarea cerințelor stabilite etc.), respectarea normelor, regulilor, instrucțiunilor stabilite; da instrucțiuni pentru corectarea deficiențelor și eliminarea încălcărilor.

4.7. Prezintă spre examinare conducerii întreprinderii idei privind admiterea, transferul și concedierea angajaților, încurajarea angajaților distinși și aplicarea sancțiunilor disciplinare angajaților care încalcă disciplina muncii și a producției.

4.8. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

4.9. ________________________________________________________________. (alte drepturi)

5. Responsabilitate

5.1. Șeful unui magazin (secție) a unei întreprinderi din industria alimentară răspunde:

Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în modul stabilit de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse;

Pentru infracțiuni și infracțiuni comise în cursul activităților lor - în modul prevăzut de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse;

Pentru cauzarea daunelor materiale - în modul prevăzut de legislația actuală a muncii a Federației Ruse.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Dispoziții finale

6.1. Această fișă a postului a fost elaborată pe baza Caracteristicilor de calificare a postului „Șef de magazin (secție)” (Directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați. Secțiunea „Caracteristicile generale de calificare din industrie a posturilor de lucrători încadrați în întreprinderi. , instituții și organizații”, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21.08.1998 N 37), ________________________________________________________________________. (detalii despre alte acte și documente) 6.2. Familiarizarea angajatului cu această fișă a postului se realizează la angajare (înainte de semnarea contractului de muncă). Faptul că angajatul a fost familiarizat cu această fișă a postului este confirmat de ____________________________________________________________ (prin scrierea de mână pe foaia de familiarizare, care face parte __________________________________________________________________________________ parte integrantă a acestei instrucțiuni (în jurnalul de familiarizare cu fișele de post _________________________________________________________________________________); în copie; Descrierea postului stocat de ________________________________________________________________________. la angajator; in caz contrar)

6.3. ___________________________________________________________________.